女權主義研究的方法論在倫理方面提倡調者幫助被調查者，這在傳統調方法中是被完全忽略了的。♀言情穿越書更新首發，你只來+在30年代，女權主義學術研究的特點就在于，它是與社會活動相結合的。與過于強調價值中立的研究相比，女權主義研究是有價值導向的研究以研究的前提是為了改善婦女的狀況。大多數女權主義學者都有這樣一個特征，那就是，她們為目前的社會狀況是需要改變的。
婦女研究在傳統的研究方法之外。創造出一些新的方法，如口述史的方法。口述史的方法可以在了解事實與行為的同時，發現被調查者的情感與主觀性。這一方法促使女權主義者們去了解象征互動主義，使她們更加關注過程，而不太強調結構，拒絕那些貌似中立和客觀的研究，並在研究過程中使女性從單純的客體變成研究的主體。歷史上最早記錄女性生活史的作法始于1890年，它的第二次浪潮是本世紀60年代末期。但是，口述史的方法在主流社會學中處于邊緣地位，這種憑主觀抽取調查對象的個人研究被主流社會學認為價值很低。
女權主義研究偏愛口述史方法的原因有以下幾種︰首先，為了發展女權主義理論。第二，為了表示對他人的敬意，例如，有些俄裔的移民喜歡用口述史的方法來記錄她們祖輩人的生活；第三，為了社會正義，為了讓人們通過這種敘述听到那些在某一社會中被大多數人忽視的人們的聲音；第四，它有助于社會各階層之間的理解與溝通。能夠使中上層婦女加強對下層婦女的了解；最後，它能夠揭示出某些事件在女人眼中的意義。
對婦女個人生活史的訪問和記錄受到女權主義的高度重視，認為使用這種方法能夠打破已有的邊界，創造出新的公眾話語。由于在過去的公眾話語中，男性為主的色彩很重，因此女人的生活史在公眾話語中的出現比起一般的個案生活史更具有特殊的意義。它有助于打破以男性話語為主的公眾話語，使兩性的話語在公眾話語中都佔有一席之地。
在傳統觀念中，定量的研究方法一向被視為硬方法，如大型問卷調查和數據分析；相反，定性究方法則彼視為軟方法，如民族學方法出叨識，深入訪談方法和觀察法。女權主義者批評統計學，視之為男權文化中所謂硬**實的僵硬定義的一部分喻，並主張女權主義的研究只應采用定性方法，不應采用定量方法。例如，心理學家格拉漢和勞玲就斷然否定任何自稱屬于女權主義研究的定量研究。她們將研究分為三類︰女權主義的，性別主義的和非性別主義的。女權主義的研究視角以定性為主，一旦采用了定量的技術，女權主義研究者總會感到需要為此表示歉意；而性別主義和非性別主義的研究視角卻是以定量為主的，一旦采用了定性技術，研究者也總會為其研究將缺乏科學的嚴謹性而表示歉意。
但也有人憂心忡忡地提出，如果女權主義社會科學家們拒絕使用定量的方法，將會使她們自己被迫處于這一學科的邊緣地位。據統計，美國的心理學研究目前有71%采用實驗的方法；在美國的主要社會心理學雜志發表的文章中，采用實驗方法的佔到如果完全否定實驗方法，女權主義心理學將不可避免地處于心理學研究的邊緣地位。因此，不少女權主義學者反對完全排斥量化方法的傾向，認為不應該排除量化和實驗方法，她們指出，女權主義方法論與男權主義的方法論的區別只不過在于，前者樂于承認和采納範圍更廣的方法和技術，其中包括那些並非不嚴謹只是不那麼僵硬的方法和技術。
總之，女權主義的方法論不僅不標榜價值中立，而旦還認為，每個人做究時都不可避免地要在三個方面受到價值觀的影響︰如何選題；如何作這項研究；如何解釋研究結果。應當指出的是，持有這種觀點的並不僅僅是女權主義者，不少方法論專家也同意這種看法。
其實，女權主義首先是一種觀點，而不是方法。但是的確有一些研究方法是女權主義所看重的，它也創造了一些新的方法。在我看來，即使是由女權主義者或從女權主義立場出發創造出來的方法，也都應當以進人整個研究方法的武庫為目標。換言之，它應當努力成為一種具有普遍意義的方法，所謂普遍意義有兩個內涵︰其一是它也可以適用于除婦女研究領域之外的各種研究；其二是它可以由女權主義者之外的其他研究者普遍使用。
第十二章婦女發展前景預測
如果沒有重大的結構變革或技術突破，人們可以預斯，21世紀的發展趨勢基本上將會是目前發展趨勢的延伸和調整。
首先看婦女參政方面。聯合國制定的《到2000年為提高婦女地位前瞻性戰略》簡稱《內羅畢戰略》認為，除非采取某些重大措施，否則妨礙婦女參與政治生活、參與制定影響到她們本身的政策和參與制定國家的婦女政策的各沖障礙無疑將會繼續存在。這也可以適用于對21世紀婦女參政水平發展前景的預測。
從世界範圍著，北歐婦女參政將會繼續處于領先地位，並逐步達到在各類選舉結果中佔到50%的比例。在世界上的其他國家，婦女參政雖然在婦女地位的各項指標中仍然會是最差的一項，但可望有一定程度的提高。
中國政府在執行內羅畢戰略國家報告中提出︰就總體面言，中國婦女參政比例仍然偏低，機會不均等的狀況仍然存在。因此，中國政府針對婦女參政比例較低的狀況制定了培養選拔女干部的規劃，要求在1的5年前，100%的縣和50%的鄉鎮領導班子中至少有一名女干部；同時，加強了對女干部的培訓；還規定了婦女參政的比例，即在各級人民代表換屆選舉前，全國人民代表大會常委會提出女代表比例要在20義以上，並要求逐步提高這個比例。進一步的規劃是，在2000年以前，實現各級領導班子中至少要有一名以上的女性，以便能夠代表婦女特殊利益和要求，對平等與發展方面的決策施加影響，據此我們可以預期，在21世紀，中茵婦女的參政水平可望有進一步的提高。
第二，婦女就業。根據國際勞工組織的估計和預測，婦女佔世界勞動力總數的35到，並會在2000年以前逐年增加。可以預期，這個比例在下個世紀將繼續提高。然而，除非對現狀做出深刻的改變，大多數婦女可能獲得的工作類別和報酬將仍然偏低。婦女就業主要將集中于技術性較低、工資較低和職業保障最少的類別。雖然在21世紀婦女在正規與非正規部門中投入的總勞動量將繼續超過男子，可是她們所得的世界資產和收入卻仍會低于男子。在美國一個新出現的婦女就業趨勢是由婦女**經營公司1972年，婦女經營的公司有4樸000家，毛收入達235億美元，僅過5年之後，公司的數目便增加到1000家，毛收入達450億美元︰在私人企業總數只增加10的情況下，婦女經營的公閎增加了30%。目前，美國有近1/3的小型企業主是婦女，她們辦企業的速度是男人的3倍，她們的特點是堅忍不拔，精力充沛，目標明確，**性、競爭性、自信心、靈活性都很強。從1980年到1986年，婦女獨資的企業已由25萬家發展到410萬家，增加了5%，而由男性持有的企業只增加了33%在此期間，婦女持有的企業收益增加了近1倍，由360億美元增至715億美元。172年，在美國企業中，婦女持有的企業僅佔5%，至1986年增至30%有入預測到本世紀末，婦女將持有美國小型企業的50%。在所有自主經普的人當中，婦女將佔半數。鑒于美國小企業越來越多成為女性的產業，哈佛大學一位勞工經濟學家預言︰婦女走上高級經理的取位，將是今後20年里勞動婦女中的一個主要發展方向。這個趨勢在21世紀還有繼續存在的可能。
法國有1/5的小企業是婦女擁有的。西德自1984年以來，新公司的1/4到1/3是女性創立的。她們人際關系融洽，不像一些男人那樣把同事看成是機器，所以可以激勵人們更大的干勁。瑞典目前掛有主任之類頭餃的管理人員約有76萬人，其中1/3是女性。前蘇聯每4名經濟管理者中有1名是婦女。在新加坡，從事商業的婦女佔勞動力的313%。其中還有3︰外的人擔任了經理和總經理一類的高級職務。1985年5月，歐洲第一家女性銀行在瑞士開始營業，從經理到職員全是婦女。沙特阿拉伯也在吉多設立了一家由婦女經營、專為婦女服務的銀行可以預言，在21世紀，婦女就業水平還將有所提高，這不僅指就業比例的提高，還指就業結構的改善。
在中國，由干第三產業的比重在生產總值中還有增加的潛力，而已有的實踐和就業漠式表明，第三產業對婦女勞力需求較大，因此可以預見，在21世紀，中國婦女的就業人數還會繼續增加。以深圳這個新興城市為例，全市32萬多職工中，419%是女性。在以電子、皮鞋、手表、手袋、電器、花木等為主的寶安縣龍崗工業區的4100多名職工中，女性佔36名正副廠長中，31名是女性。全工業區83的干部是女性。在珠海的電子、輕紡、服裝、塑料等輕、小、精、新型工業部門，女工佔職工總數的90左右由此可以預言，隨著新型工業部門的增加，女工就業的前景是樂觀的。
雖然有人提出讓一部分多佘勞力主要是女性回家，給就業者增加工資，使其一人的工資可以養活一家人，但從1949年以來，低工資、高就業的政策已經實行了幾十年，即使要改變這一就業模式，也需要相當長的時間。因此，可以預期，在21世紀，夫妻雙就業的模式仍將是中國社會基本的就業模式；男主外女主內的模式將不會有大規模的流行。
中國政府在執行內羅畢戰咯國家報告中提出的支持婦女參與經濟活動的措施有︰第一，國家要逐增加用于支持婦女參與社會發屐和經濟活動的資金；第二，加強和完善對婦女參與生產過程的社會化服務體系建設，從物質、信息、貸款等方面支持婦女參與經濟活動。第三，到2000年前，在全國城鎮基本上實現生育費用社會統籌。
針對女性職業結構不盡合理，在就業競爭中處干不利地位，在失業者中比例偏高以及在某些地方和單位仍存在的男女同工不同酬等情況，中國政府制定了如下措施︰第一，在調整產業結構中，增加女性就業機會，逐步減少城鎮婦女失業人數，到2000年使女性與男性失業人數比例基本持平；第二，2000年基牢消除招工、招考中對女性附加不合理條件，實現女性與男性在同等條件下，被錄用的機會均等；第三，杜絕男女同工不同酬現象；第四，促進女性就業結構合理化；第五，加強社區服務，提倡男女共同承擔家務勞動和哺育子女，減輕職業婦女負擔。
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