上司借錢不還該怎麼辦？
上司借錢不還，這是一個讓很多人都頭疼的問題。特麼對于+我只有一句話，更新速度領先其他站n倍，廣告少上司借錢不還的原因朽很多，也許他是真的忘了，也許他是故意的。但借出去的錢不能不要，不過，要錢你也要掌握時機和一些技巧︰
如果時間不長也不急用的時候，就等一等或者找機會暗示一下，過幾天如果還沒有還的話，抽個機會對他說一下，最好挑發工資，或是牽涉到錢的問題的時候。
要是真的不好開口的話，你就也找上司借同樣多的錢，這樣既避免了尷尬，也能把錢拿回來，當然借的時候千萬別寫借條！
你可以在上司不忙的時候，心情不錯的時候，你們以工作的事宜接觸之後，你隨便問一下，領導你那天怎麼那麼急用錢呀，你的上司自然會明白啦。你的上司也不會有誤解的，這種情況很正常的。
如果你跟上司關系好，你可以說︰「老板什麼時候發工資啊，我都窮得叮當響了。大街上乞丐都比我有錢。」
職場物語
上司「好意思」向你開口借錢，同樣，你也「好意思」拒絕他。
我該如何繼續提升自我？
老板招見一位職員，說道︰「你在本公司工作已經6年了，表現得很不錯！開始時只是負責信件分發，3月後開始處理銷售事宜，兩年後升營業部經理，4年之後又提升為副總裁。現在我要退休了，我要你擔任公司新總裁兼總經理，你覺得怎麼樣？！」
職員說︰「謝謝！」
老板︰「沒有其它要說的嗎？」
職員︰「謝謝你……爸爸！」
對于職場新人來說，在從事工作的前兩三年的時間里，對你重要的事情固然很多，你所要做的事情也很多，但最為重要的事情莫過于一點，那就是你要快速地提升自己的職業能力，無論是業務技能方面還是職場修養方面，都要使自己有一個質的飛躍，盡快使自己從職場「菜鳥」升值為職場「牛人」，這甚至比給你升職加薪更重要。
只要努力就會有回報嗎？
小時候開始，我們就被這樣教導著︰一分耕耘一分收獲，指望天上掉餡餅是不可能的。的確，如果王羲之沒有寫完18缸的水，他又怎麼會有書法絕品《蘭亭序》流傳至今呢？如果愛迪生沒有做過上千次試驗，又怎麼能有造福人類的燈泡問世呢？很多的事實都證明︰只有努力才會有回報！
為什麼努力得不到回報？
正是被潛移默化地教導了「只有努力才會有回報」，所以我們不難發現，有很多職場新人在走入工作後，幾乎是拼命地努力工作，以期望在最短的時間內能夠得到應有的回報，實現自己的職業理想。不可否認，這種現象是很值得提倡的。
但是，很多人在努力大干一段時間後，會發現自己的努力並沒有等化為回報，這很令人困惑，究竟這是為什麼呢？
事實上，努力與回報，就像是投資與盈利之間的關系。並非投資多盈利就多，投資少盈利就少，關鍵在于選擇的方法是否得當，方向是否準確。當然，如果你不投資，是肯定不會有盈利的。同樣，在努力的過程中，你仍然需要找準方向，選對方法，只有這樣才可能有回報。
需要提醒大家注意的是，「選對方法，才可能有回報」，這也只是「可能」，因為在很多時候，努力和回報是不對等的，你必須具備足夠的忍耐力。這正如網易公司創始人丁磊所說︰「努力不一定就有回報，但只要你持之以恆地努力。就一定會有回報。」
網易從一個不知名的小公司，發展成為知名網絡公司，靠的正是這份持之以恆的努力，例如，網易旗下的大型網絡游戲《大話西游online2》，從開始運作到正式推出經歷了長達3年的時間，而免費郵箱則從1998年就開始操作了，這種馬拉松式的努力最終為網易公司帶來了豐厚的回報。
不斷成長是你最好的回報
那麼，職場人不禁要問，既然努力不但辛苦，還不一定有回報，那我干嗎還要努力呢？做一天和尚撞一天鐘好了。話雖可以這樣說，但這樣做的結果可能正像馬克•吐溫所說︰
「去愛可能落得滿身傷痕，但如果不去愛，你將孤獨終身。」
你不能因為前方布滿荊棘就拒絕成長，因此，你也不能因為沒有回報就拒絕努力。
在現實的職場中，那些看重回報的職場人，往往一旦努力看不到回報，就完全沒有了心氣，從此不再努力，幾年過去了，回頭看看自己的事業，發現自己沒有剛工作時的激情和才華了。「老了，成熟了。」很多人習慣這樣想。但事實是他們已經停止成長，因為他們沒有明白——不斷成長是對自己最好的回報！
小故事中的大感悟
一棵隻果樹結果了，第一年，它結了10個隻果，9個被摘走，自己得到1個，對此，隻果樹憤憤不平，于是自斷筋骨，拒絕成長，第二年，它結了5個隻果，4個被拿走，自己得到1個。哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番，這棵隻果樹心理平衡了。
但是這棵自斷筋骨的隻果樹已經在慢慢萎縮了。如果它不是那麼計較得到的回報，它還可以繼續成長︰比如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個，很可能它被摘走99個，自己得到1個，但沒關系，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……其實，得到多少果子不是最重要的，最重要的是隻果樹在成長，等隻果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會消失，不要太在乎果子，成長是最重要的。
職場物語
身為職場人一定要明白︰「對你而言，不斷成長是你努力的最好的回報！
升職與加薪的怎麼不是我？
盡管我們工作的目的不單純是為了升職與加薪，但不可否認的是，這兩方面的確是工作中提升自我的重要表現形式。一個人能力越高，受重視程度越高，他在公司的地位就越高，拿到的薪水自然也越高，這似乎是無可爭議的事實。也正因如此，許多人將升職與加薪作為自我實現的一種手段。
升職加薪不僅要看工資成績
對于職場人來說，升職與加薪是對其職場成長的一種肯定和激勵，也因此，對于許多人來說，都會把二者看得相當重要。以至于有些人在工作一兩年後都會有要求老板升職加薪的願望，甚至毫不掩飾地表露出來。
事實上，老板給每一個職員升職加薪都是正常的，也是應該的，但是，升職加薪並不是無條件的，首先得看你工作的成績如何！職場人在向你的上級或老板提出升職加薪的要求時，你是否應該首先問問自己︰我憑什麼要求這些？
其次除了工作成績之外的業務能力也頗為重要。「將才」與「良兵」的評訂標準是不一樣的，也可以說，良兵不一定皆為將才。
因此，在提出升職加薪之類的要求之前，你首先要掂量自己的真正實力，想想站在公司的角度，自己的價值會有多大、給公司創造了多少價值等，然後再考量一下自己是否有領導能力，能否帶領一個團隊。如果這些欠妥，你最好按兵不動，先將「充電」計劃提前，為下一步的升職加薪鋪平道路。
幾項條件讓你有資格要求升職加薪
般而言，對于職場人來說，是否具備升職與加薪的資格，往往應該從以下幾個方面進行考察︰
1你是否在這家公司連續工作了兩年或更長時間
作為一個久涉職場有工作經驗的人來說，哪怕你的能力再強，一旦貿然提出升職加薪的要求總是不會有太大勝算的。畢竟你和公司尚處于磨合期，老板對你的價值還需要再考證，他怎麼會輕易對一位新員工委以重任呢？倘若你在這家公司工作兩年以上，老板已經對你的表現了如指掌，你所表現出來的價值老板也心中有數，他自然會慎重考慮你的請求。
2你是否負責公司的核心業務
如果老板把核心工作都交給你做了，這足見他對你的信任和對你能力的認可，此時不提出升職加薪，等待何時？遇到這種情況，除非你的要求太離譜，老板通常都會答應你的。試想，誰會輕易放過一個能給自己創造更大價值的人才呢？
3你在公司里是不是人見人愛的「香餑餑」
只要有你在，公司上下就充滿了歡聲笑語，你仿佛是同事間的潤滑劑，哪里出現摩擦，只要你出馬，就會立刻化干戈為玉帛，這一點連高高在上的老板都自愧不如。如果你有這種魔力，盡管大膽開口提出你的要求吧，老板一定會點頭答應的！因為，他心里很清楚︰公司能有一個像你這樣的員工，能省去很多不必要的麻煩，而麻煩的化解不正意味著效率的提高嗎？
只要你具備以上幾個條件，不妨向老板坦誠表露你的想法吧！
不過，切忌，就算你能同時滿足上述三個條件，也並不意味著你可以漫天要價。要知道，在當今供遠遠大于需的人才市場上，老板始終是處在上風頭的，你可以和他討價還價，卻不能和他針鋒相對。畢竟，公句損失你一位員工，還有一群員爭著填補你的空缺。
面對升職與加薪的請求，你一定要慎重、慎重、再慎重，避免打無準備之仗！
升職加薪「九陽神功」
對于職場人來說，有時候，在工作中一味地拼命苦干傻干並不能使你必然獲得老板和上司的青睞，為你升職加薪。有時，你還要用點「心機」，要點「花招」︰
第一招︰永遠把上司放在第一位
職場人千萬要記住︰老板的時間比你的值錢！當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老板。總之，尊重老板的存在是屬下與上司關系中極為重要的一環。
第二招︰以上司的事業為已任
在職場上（尤其是在私營和合資公司），職場人能否成功上位，主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。
第三招︰參與決策，當機立斷
職場人想出人頭，首先請改掉你優柔寡斷的毛病。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得︰當機立斷、剛毅果決這八字。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。
第四招︰遇到問題要臨危不亂
驚慌失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者，老板都欣賞臨危不亂的角色，因為唯有這種員工才有能力乘風破浪獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。
怎樣和自己的上司相處？
第五招︰洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，率先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感瀲你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
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