職場三年之癢-職場新人最該問自己的十個問題 第二十章

作者 ︰ 程亮

第六招︰不怕吃虧,善于溝通

在未來領袖的字典里,是沒有「對不起,我沒空」這樣的詞句,它是從屬關系中的大忌。♀不是所有站都是第一言情首發,搜索+你就知道了。想要收獲,就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作,你應該感到高興與驕傲,因為這表示他看重你、信任你,且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與肩負重責的能耐。

第七招︰出現錯誤,勇于承擔

如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤,怎麼辦?與其逃避責任,不如試著冷靜下來,評估事態的嚴重性,並研究可行的補救措施,然後視情況向上級反應,萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司,而又不知如何解決︰更不可裝作什麼都沒發生。企圖遮掩過失。有自己的主見,養成臨陣不亂的沉著,這才是上司欣賞的特質。

第八招︰笑臉迎人是不二法門 彳

沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起,原因很簡單,因為這種人通常只把悲傷帶給別人,而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛,盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說︰伸手不打笑臉人。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更歡愉,對于工作也有事半功信之效。

第九招︰保持大方得體的儀態

在這個物競天擇的時代里,職場新人若想有一番作為,有必要掌握一項基本原則︰看場合穿衣服。此外,打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要,例如簡單有型的頭發、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等,都是不可忽視的原則。

職場新人一定要記住︰「在工作中干出成績來,才是你升職加薪的根本保障。」

在現實生活和工作當中,有很多人在開始做事的時候往往要為自己留著一條後路,作為遭遇困難時的退路。「狡兔三窟」,以備不測!這種做法看似謹慎,其實卻有極大的隱患。

「置之死地而後生」

兵法有雲︰「置之死地而後生!」對于職場人來說,也要有這種精神,如此,才會有創立事業的希望。

職場人總會陷入這樣一個怪圈︰那些表面上看起來優秀的年輕人,往往在工作一兩年甚至更短的時間內,會對已有的工作感到不滿,稍遇挫折或是受到上司的訓斥,就會「拂袖而去」。等換了工作,干了一段時間之後,仍會遇到不如意的事情,結果只好再另找工作。這樣換來換去,事業前途依然沒有進展。

而那些自身條件自覺不如人的職場人,他們深知找個工作不容易。費了好大的勁,托了不少的人才找到一個工作,他們對這份工作機會一定非常珍惜,就算遇到挫折,心里十分難受,但一想到自己好不容易才找到了工作,已沒有退路了,這氣也只好忍下了。他們在這樣艱苦的環境中,不能說是對工作甘之如飴,最低限度他們是咬緊牙關熬了過來,沒有興起另謀發展的念頭。因此,血汗、苦勞堆積起他們的事業。

無數事實證明,職場的成敗,就在于意志力的強弱。具有堅強意志力的人,遇到任何艱難障礙,都能克服困難、消除障礙。但意志薄弱的人,一遇到挫折,便哀求退縮,最終歸于失敗。

唯有擔心才能戰勝一切

職場人要善于給自己「自絕後路」,如此,你在做每一件事情的時候,才能「恆」下一條心來,一定要把這件事做好,做成功!

久涉職場,或許你早忘記了理想。若希望事業有所成,你就要有一顆凡事堅持到底的恆心,勝利之門終會為你打開。正所謂「精誠所至,金石為開」。

偉大的生物學家達爾文曾說過︰「我所完成的任何科學工作,都是通過長期的考慮、忍耐和勤奮得來的。」

世界上沒有任何東西能夠代替恆心。才干不能,有才干的失敗者多如過江之鯽︰天才不能,方仲永的故事廣為流傳︰教育不能,被遺棄的有教養之士隨處可尋。唯有恆心才能征服一切,

職場之上,只要你能經得起考驗,即使「天資」較低。」才能」一般。」恆心」也會讓你獲得豐厚的報酬。

小故事中的大感悟

大學畢業後,任婷以優異的成績考入一家超大型的公司。剛到公司的那段日子,由于任婷所在的車間剛成立,機器設備還不齊全,經常干干停停。隨著設備的加,訂單的增多,她開始頻繁地加班。

老板有個心月復——王主任,他像是有意和任婷過不去,總是有意無意挑她的刺兒,還說︰「別總記得自己是大學生,你現在是個給別人打工的。」面對這種惡語諷刺,她默默地忍下了。

可是,時間一長,她實在忍無可忍,就寫了一份報告呈給老板要求調離車間,老板說明天給她答復。

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