對任何人都不表示異議。言情穿越書更新首發，你只來+不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。
在最後兩周內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優越。不要在任何人面前抱怨自己在這里得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。
不要拿走公司的任何資料。
準時上下班。不延長午餐時間，像往常那樣工作。
不挖屬于公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。不提前或不負責任地撂擔子。
不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。
不要主動提建議。你也許好心地想在離開時向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的雇員，你的建議或評論很可能會引起他的誤解。
最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰希望听到此類評論呢？
如果你選擇了「臥槽」
在對跳槽的各項因素權衡利弊後，你決定還是選擇「臥槽」，留守本職。另外，值得我們關注的一個現象是，如今全球經濟危機正在肆虐，職場也無可避免，因此，許多人也都打消了跳槽的念頭。
不管怎樣，你是選樣了「臥槽」。然而，你還打算重復以前的生活嗎？一一你之所以要跳槽，就是為了擺月兌那種生活，尋求升職或是加薪，以圖更大的職業發展。那麼。「臥槽」以後，你應該如何去做，以實現你的職業發展初衷呢？
首先，你應該遵守職場規則，不要做一天和撞一天鐘，而應在本職崗位上更加勤奮努力。事實就是這樣，倘若別人怎麼做你也怎樣做，晉升加薪的機會就很難落在你的頭上。所以你需要比別人多做功課︰多學，多問，多留意，多思考，並在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早。 ，
其次，找準定位，厘清自身職業目標和規劃，在沉下心來做好本職工作的同時，積極補充和更新知識和技能，拓寬職業以及事業思維，尋找職業及事業發展出路。♀如果你做的是銷售工作，你應該更積極地發展自己的客戶關系。
再次，培養個人影響力，你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升加薪機會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會願意任命個不能服眾的人來帶領團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬于你個人的寶貴財富。
首先，你應該遵守職場規則。
再次，培養個人影響力。
其次，找準定位，厘清自身職業目標和規劃。
職場物語
跳槽最基本的原則就是︰人往高處走，水往低處流。
跳槽，為何要「小心翼翼」
職場三十的人，跳槽一定要謹慎而為、理性而為。因為對于這樣年齡跳槽，你的自身不利因素和跳槽誤區還是挺多的。
跳槽，你在擔心什麼？
對于是否跳槽，很多職場三十的人都會經歷一個猶像不決的過程，對自己所做的跳槽決定慎之又慎，其原因主要有以下幾點︰
很難從頭再去學習
精力一天天地下降
很難融入新的環境
1.很難從頭再去學習在原單位工作了近10年,積累了豐富的實踐經驗，模索出了一套工作規律，工作起來得心應手，而一旦跳槽，到了新的環境、新的崗位，一切便要重新模索，從頭學起。
2.精力一天天地下降
跳槽不可避免地需要牽扯許多精力和體力，而人到中年萬事忙，上有老，下有小，家庭社會一擔挑加之體力的生理性降，精力也難與年輕時相比。跳槽前後，都需要精力和體力的極大付出，如果眼前的工作基本順心的話，就沒有必要跳來跳去。跳到哪里，大同小異，都是干工作，還不如騰出有限的時間，維護好眼前利益。
3.很難融入新的環境
跳槽後必須重新適應新的環境、新的工種、新的人際關系，而大齡人適應能力遠不及年輕人有「塑性」。
一來年齡大了，個性已經定型，己經在長期的生活工作中養成了自己的行為習慣，想通過改變自己去適應環境的能力明顯降低。♀
二來接受新生事物的能力也不如年輕人強，而跳槽前後及過程中，必須要有這方面的能力，這就對自己在這方面提出了很高的要求，將面對很大的壓力。
職場三十的人，大都在原單位工作了許多年，無論是同事還是上下級之間，彼此的脾氣、習性、興趣、愛好等等都相互了如指掌。工作也是輕車熟路，駕輕就熟。而跳槽後，面對的一切都是「新」的︰新同事新領導，新工作，新環境，磨合期不會很短。
千萬別陷入跳槽的心理誤區
跳槽，如今己被越來越多的人認可、接受，很多人通過跳槽尋找更適合自己的工作，然而，不可否認，有些人跳槽後未能如願以償，甚至每況愈下。對後者來說，跳槽變成了跳「糟」，而且越跳越糟。可見，雖然人人都有權跳槽，但不是每個人都能達到預期的目標。
造成跳槽結果不如人意的原因很多，其中很重要的因素就是︰跳槽者的心理狀態陷入了誤區。
1.沖動心理
有些人原先並不打算跳槽，只是由于踫到一些突發事件（例如，未獲得期望的獎勵、晉升、出國，人際關系緊張，崗位調動不理想等），才一氣之下決定跳槽的。這些跳槽者的心態是急于跳出原有的工作單位，一個心眼「先跳出再說」，而對將要加入的新單位的情況卻未做全面、充分的了解。這樣跳槽，很難找到適合自己的工作，成功率較低。
2.羨慕心理
有些人看到別人跳槽後收入高了、福利待遇好了、職務升了……便不禁產生羨慕心理，也跟著跳槽。殊不知每個人的情況不一樣，對別人合適的對自己不一定合適8這些人只看到別人好的一面，而沒有考慮自己與別人能力的差異，也沒有考慮新單位、新崗位對自己是否合適，怎麼可能成功呢？
3.盲從心理
有些人看見別人跳槽也跟著跳，跳的時候沒有根據自己的能力和特長選擇單位，而是哪一行熱門就跳去哪一行業，哪個單位待遇好、收入高就跳到哪個單位，這樣，很容易造成專業不對，很容易陷入「英雄無用武之地」的境地，一旦如此，必然難以成功。
4.優寡心理
有些人決定是否跳槽時猶豫不決，舉棋不定，既對新工作滿懷興趣，又不舍得放棄原有的工作，沒有認真權衡利弊就草率決定跳槽。魚與熊掌豈能兼得？凡事有得必有失，是否跳槽權衡的關鍵在于「得多」還是「失多」。若忽視了這一點，就容易出現失誤。
對于職場三十的人來說，通常會將跳槽的安全和保險性看得比較重要，因為跳槽的成功與否，會直接影響到你的人生成功與否、家庭與婚姻和諧與否,因此，在跳槽時，你要盡量把跳槽的風險盡量最小化︰
1.培養內線，有空缺職位就跳
就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、領域，一般大規模招聘機會很少。一般公司出現崗位短缺，內部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內部員工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多。
2.拿到自己的報酬後再跳
如果你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，建議你應盡量在年底拿到紅包後跳槽。畢競你辛苦了一年，而且年終的三項指標核算（營收、銷售費用、毛利）能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。當然，如果你更看重個人的職業發展，而且得到的聘書質量明顯好于現職位，那就不要計較眼前小利，踏實跳吧！
3.「騎驢找馬」或「騎馬找馬」 ︰
跳槽者最為關心的就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急著辭職，對于職場三十的人而言更應如此，你可以先干好本職工作，同時，瞅著機會，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇。要切記，在沒有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡！
在談到辭職理由時，也有一定的技巧。往往「想繼續學習」、「出國深造」、「與家人團聚」等理由可以被接受。而如「人際關系太復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們xx的員工」等，這些理由則不會讓新東家對你有什麼好感。
職場物語
如果你不想把跳槽念成「跳糟」，那你最好是謹慎為上！「騎驢找馬」或「騎馬找馬」不失為好辦法。
如何給自己找到「事業後盾」？
每個經歷過跳槽的人都知道，要想成功跳槽，天時、地利、人和缺一不可。很多時候，你還要頂著沉重的心理壓力，此時，最好的方法莫過于給自己找到支持者，這也就是我們常說的「事業後盾」。
你為什麼要找到自己的「事此後盾」
對于是否決定要跳槽的職場三十的人來說，你非常需要有自己的「事業後盾」來支持你。正如別人的意見會動搖你的想法一樣，若是有人在背後支持你，用客觀的態度幫你分析現實，分析個性發展前景，以發揮個性優勢和潛能，幫你設計職業發展規劃，確定職業及發展方向。這無疑能更加堅定你跳槽的信念。
從某種意義上來講，反對者與支持者如同對壘雙方的軍隊，若能將更多人拉攏到你這邊，不斷增強你的後盾力量，你的阻礙自然會越來越小。
誰是你的「事業後盾」
那麼，誰又可能成為你的堅強後盾呢？
自然是那些對你影響最大的人，倘若能把他們拉攏成為你的支持者，將會給你的精神帶來莫大的鼓勵。比如父母、妻子、丈夫這些自己最親密的人，他們所說的話通常會直接影響到自己的心情與意志，既然如此，如果他們能支持你對于新工作的選擇，無疑是一件利好消息。除此之外，你的兄弟姐妹、師長、同學、摯友等等也都可能成為我們最具潛力的後盾。
或許你已經發現了這樣一個問題——這些所謂的後盾，往往也是你尋覓新工作的最大阻礙。沒錯！正因為他們的一言一行、一舉一動對你的影響很大，所以，這些重要的人無論是阻礙還是支持，其程度都不容忽視。而你的任務就是︰把那些中立或反對者一個個地從對方陣營中拉攏過來。
拉攏你的事業後盾
那麼，你應該怎樣拉攏你的「事業後盾」呢？
最好的方法就是動之以情、曉之以理。—般而言，周圍人之所以對你的新事業持懷疑態度，主要集中在以下幾點︰
方向是否可行；
投入與回報的比例有多大；
投入的時間有多長（這對于那些不再年輕的職場人士尤為重要）；
風險是否太高；
是否能在這一行堅持下去等……
對于這些問題，倘若你能用自己的計劃、分析以及決心去打動他們，他們自然會成為你的堅強後盾而非頑固障礙，當然，需要注意的是，這種說服工作最好在私下進行，運用蠶食手段逐個攻破其防線。倘若你為了節約時間，把這些反對者集中在一起說服，無疑是讓自己陷入勢單力薄的境地，你縱然擁有雄辯四方的口才，就算說得口干舌燥，也不見得能起到多大的成效。
`11`
(