「露」也要露的巧
職場人在進入職場的初期，為了能夠在上司或是同事面前表現自己，通常都愛「露白」自己，在做事情時都會追求盡善盡美，以顯示自己的能力。♀不是所有站都是第一言情首發，搜索+你就知道了。
在上級而前展現才華並沒有錯，可是要掌握一個「度」、一種方式方法，是「鋒芒畢露」還是「猶抱琵琶半遮面-
「露」要掌握時機，即不可亂「露」，時勢造英雄。如果公司里有一項業務，上司和其它同事都無力承擔，只有你一人較為熟悉，那麼你就可以乘機「露」一手。
「露」還要看你的上司是怎樣的人。上司開明，他會因你外露的才能而重用你。但不要以為每個上司都是開明的，如果你在嫉賢妒能的上司面前「露」一手，就得注意點方法。你若是忘乎所以，「露」起來沒完，那就像在武大郎的燒餅店里表演烙餅技術一樣，你要走背運了。若你能「露」得有技巧，讓上司顯得比你高明，那才是「露」的高境界。
留個「小辮兒」讓上司抓
職場人在處理上司交辦的事情，一定要盡可能地爭取時間快速完成，而不要過分糾纏于辦事的細節和技巧，因為如果你把事情處理得過于圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出上司比你高明的地方，否則，當上司的就會感到有「功高蓋主」的危險。
所以，精于與上司相處的人，常常故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，讓人眼就看見他「連這麼簡單的都搞錯了」。這樣一來，盡管你出人頭地，木秀于林，上司也不會對你敬而遠之，他一旦發現「原來你也有錯」的時候，反而會縮短與你之間的距離。
其實，適當地把自己安置得低一點兒，就等于把上司抬高了許多，當被下屬抬舉的時候，誰還有放不下的敵意呢？要知道，只有當他對別人諄諄以教的時候，他的自尊與威信才能很恰當地表現出來，這個時候，他的虛榮心才能得到滿足。
小故事中的大感悟
楊志在某鋼廠宣傳處工作，有一天，處長突然叫他整理一個勞動模範的先進事跡，據知情人士透露，這其實是一次考試，它將關系到楊志是否還能繼續在機關干下去，本來對這樣的材料，他並不感到為難，但有了無形的壓力，便不得不格外用心，花了一個通宵，寫好後反復推敲，又抄得工工整整，第二天一上班，就把它送到了處長的桌子上。♀
處長當然高興，快嘛，字又寫得遒勁、悅目，而且在內容，結構上也沒有什麼可挑剔的。可是，處長越看到最後，笑容越收緊了。末了，他把文稿退回，讓再認真修改修改，滿臉的嚴肅，真叫人搞不清什麼地方出了差錯，楊志轉身剛要邁步，處長像突然想起了什麼似的說︰「對，對，那個‘副廠長’的‘副’字不能寫成‘付’，改過來，改過來就行了。」
這麼簡單！楊志馬上說︰「哦，是我寫錯了，還是您厲害，我這就改過來。」並且很快改好送給處長。處長又恢復了先前高興的樣子，一個勁地夸道︰「來得快，不錯。」考試自然過關，還是優秀哩！
怎樣和自己的上司相處？
職場物語︰
職場人一定要記住︰「抬高上司，貶低自己，看似自己吃虧，實際上真正被抬高的是你自己。」
成功可以模仿嗎？
亳無疑問，模仿是通往成功的一條捷徑。在我們的周圍，有不少人，他們事業的成功、人生的輝煌就是從全身心地效仿成功者開始的。
為什麼要模仿？
如今有些職場人，對于模仿是很不屑的。他們總是想要自己獨創出一些什麼東西來，這樣才顯得不一般，才顯出自己的優越感，這種創新精神的確是值得贊揚的！不過，請不要忘記，創新畢竟還是少數，復制、模仿仍是當下的「大道」。
模仿在人們的生活中是相當重要的活動，它是人們學習和獲得技能的重要手段和途徑。
—般而言，成功者走過的路，通常都不適合其它人跟著重新再走，在每個成功者的背後，都有自己獨特的、不能為別人所仿效和重復的經歷。但是，你所要走的路當中，總有那麼一段，同他們曾經走過的路，往往有相似的地方。
走的其實就是同一條路，即使有所區別，也不過是大鉺小異。只是因為你看不見、或者沒有注意別人己經走過了，以為自己走的是一條新路，人們常常沉溺自我模索，不屑于觀察和模仿別人，這樣，容易失去借鑒的機會，最後吃虧的還是自己！
走一條從來沒有人走過的新路，總是比走別人已經走過的舊路要慢，因為，走新的路，通常要遇到更多的降礙，要面對更大的風險。看清楚眼前要走的路，特別是留意別人怎樣走同樣的路，一定有讓你受益的地方，它讓你避免重復別人已經走過的彎路；另外有一些路，很值得你跟著別人一起走，這會讓你成功的機會更大，就像大雁互相依靠著飛行一樣。
先知先覺者，往往成為沉舸枯木。很多一閃即逝的明星企業，就是例證。所以，不要在乎自己是否跟著別人走他們己經走過的舊路，成功往往不是因為你發現了一條新路，而是因為你走在別人的前面，開始的時候，模仿是最值得做的事情，成功起步的可能性也大得多。反而，創新面對的壓力、風險更大。未知因素更多，也更難把握得住，即使你立志要創新，也未必有基礎、條件和力量允許你這樣做，
要有所創新的模仿
有了一定工作經驗的職場人士都不難發現，在職場生涯中，模仿上司是提高自己的不可替代的捷徑。沒有人會隨隨便便成功，上司之所以成為上司，一定有他的過人之處。如果一個人還不具備職業經理人所應該具備的眼光、經驗和可掌控的知識，又怎樣能作為靈魂去統領一個團隊呢？
古話說︰師傅領進門，修行在個人，職場人提升自己眼界的好辦法之一就是去觀察你的老板，欣賞你的老板，不遺余力地把老板壓身的技藝偷學過來。好讓自己在最短的時間內以最完美的姿態完成職場上的蛻變。
誠然，模仿也並不是一味地雷同，全盤吸取，你應該有所選擇地模仿。此外，別忘還應充分調動自己的大腦思維，在模仿中要有所創新和突破，不斷發展自己的獨特個性，這樣你才能有所超越。
小故事中的大感悟
某大型企業新招進一批大學畢業生，全部安排到車間里實習鍛煉，可是該企業的老板和員工們就意外地發現一個問題，剛招進車間的一個小青年，從衣著打扮以及說話時的神情語式，無不在刻意模仿老板。這還不算，在後來的幾天里，小青年又夾起了與老板一模一樣的文件包，戴上了與老板一模一樣的眼鏡……
企業內部的不少員工感到特別的奇檉，于是，開始有人指指點點、議論紛紛。老板再也沉不住氣了，為了少見這個小青年幾眼，一紙調令把他調入了供銷科，心想，讓這個檉檉的家伙全國各地跑去吧。
誰知，這個小青年不但模仿能力特強，而且有一種超人的業務水平和辦事效率，在銷售部里很快就出類拔萃無人能比，不凡的業績，高額的提成，讓他如魚得水了更加揚眉吐氣、自視不凡，當同事們向他討教無往而不勝的業務技巧時，他直言不諱地相告︰自強自信加上這身讓人瞧得起的行頭。
盡管他對企業忠心耿耿，任勞任怨、成績顯著，老板的心里還是不平衡，甚至有一種說不上來的壓力，覺著他無論如何不該模仿自己。半年之後，老板想把這個小青年支開的機會終于來了，該企業要在海南建立分支機構，于是，又是一紙調令，把他派往遙遠的海南。
在派往海南的首批人員中，盡管有幾位包括分管經理在內的中層領導，可是，前來機場歡迎的海南的有關負責人第一個握手的竟是那個小青年，就連先期到達的該企業的頂頭上司——企業局的領導們，也沒弄清這個小青年的真實身份，在招待宴會上，硬是拉他坐在顯要的位置……
就這樣，分支機構正式開張之時，這個一沒背景二不是干部的小青年，就穩穩地坐上了這里的第二把交椅，半年之後，他成為海南分部的總管；一年之後，海南分部發展成為該企北的總部，他仍是這里的總管。
職場物語:
職場人一定要記住:「沒有模仿，人就不能長大；沒有創新的模仿，人就會陷入停滯。」
「跳槽」還是「臥槽」
天庭上——
一開始嫦娥和玉兔在天庭里走，
于是嫦娥對玉兔說︰都幾千年了，我們跳吧！
于是玉兔說︰好，我們跳！
玉兔先嫦娥跳下了凡間，嫦娥緊隨其後。
畫面切換——
一群土著居民正圍在一起很燒烤（很原始的生活）
于是緊接著，玉兔掉進了一個土著的懷里︰「啊，是兔子！」
再接著，嫦娥也掉了下來，掉在燒烤的架子上，
掉得灰頭土臉的，什麼形象都沒有了！
跳槽，是職場中的一個永恆的話題。對于職場三十的人來說，決定要跳槽，該怎樣跳，和剛進入職場的年輕人相比，職場三十的人跳槽多了很多顧忌，像年齡、技能、家庭、愛情、婚育，等等問題，都是職場三十的人決定跳槽時必須要考慮的問題，只有很好地協調以上種種的問題，你的跳槽才會是一次成功的行為，否則，請你還是「臥槽」吧！
跳還是不跳？
對于職場三十的人來說，跳槽絕不是一件什麼瀟灑的事，由于家庭、愛情、婚育、專業、技能、年齡等等客觀因素的制約，很多人在跳槽前都會經歷一番痛苦的掙扎——「跳還是不跳」，這確實是一個難題！
是否要跳槽，在做出決定以前，你必須三思而行——
我的本職是不是沒有發展了？同行的看法如何？專家的看法又是如何？如果真的已無多大發展，有無其它出路？如果有人一樣做得好，是否說明了所謂的「無多大發展」是一種錯誤的認知？
從事本職這些年我是不是真的不喜歡這一職業？或是這個職業根本無法讓我的能力得到充分的發揮。換句話說︰越做越沒趣，越做越痛苦！
對未來所要轉換的職業以及公司的性質及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的職業，在新的公司是不是能如魚得水？而我對新職業的了解是否來自客現的事實和理性的評估，而不是急著要逃離本職所引起的一廂情願的自我欺騙？
總結而言，通常，跳槽者最看重未來職業以及新公司的薪酬、發展空間、生活方式、企業文化、信任感、影響力。而每個人對這六個方面的考慮是不同的，同一個人，在不同的職業生涯階段重視的方面也是不同的。
如此情況該跳就跳吧
跳槽，總得有個原因，那麼，對于職場三十的人來說，什麼是你必須選擇跳槽的原呢？對此，一位資深人力資源專家建議，下列情況，出現其一，就應該考慮跳槽︰
沒有發展空間。在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小。
對目前的工作缺乏激情或者興趣。對工作失去激情或者興趣，注定不會成功，應該馬上跳槽。
公司面臨倒閉。皮之不存，毛將焉附？
不能勝任現在的工作。遲早被開掉，識時務者為俊杰。跳吧！
損害健康的工作。身體是革命的本錢，如果不能承受巨大的工作壓力，或者工作本身損害身體，就跳槽吧！
有更好的機會。更好的機會的含義應該是新的工作能夠給你帶來積極的變化。
一定要體面的離開公司
如果你在一家公司已經走到了盡頭，你又找到了一份稱心如意的新工作，在等待交接的日子里，請注意保持自己一貫的工作作風，善始善終，保持你的名聲，體面地離開。
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