工作是帶薪學習的好機會
工作對我們而言究竟只是一種謀生的途徑，還是實現理想抱負的過程，還是只是每天的那些枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是看工作本身。♀特麼對于+我只有一句話，更新速度領先其他站n倍，廣告少
仔細想想，工作給我們的回報是什麼？
多數人回答可能是工資、獎金、福利。
其實，在你的工作報酬單上，還有很多更為重要的東西，比如︰
認識朋友，改善人際關系；
充實自我，開拓生活領域；
加強工作技能，提升自身附加價值；
肯定自我，享受自我實現的滿足感；
其他你想得到的東西。
對不對？
特別是對于初涉職場的年輕人，每一份工作都很寶貴，因為它提供了許多個人成長的機會。要知道，完成每一件工作，結識每一位同事，你會得到很多的經驗和能力，其價值要比一份薪水高出千萬倍，這些東西會使你終身受益。
一向所有的人和事學習
假如你已經認識到，你目前的工作就是一個你帶薪學習的好機會，而且已經懷著一顆學習之心來面對工作，你就會發現，你在工作中遇到的所有人和事，只要你想學習，他們都會變得很慷慨。
1.向你的老板學習
老板之所以是老板，是因為他必然有過人之處。
向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他的優秀。
他之所以能成為老板，一定有許多你不具備的特質。
事實上，幾乎在每一家企業里，老板都是一個最有責任心的人，因為他和整個企業的命運緊緊捆綁在一起，因而老板對工作的態度，解決問題的方式等等所表現出來的優點，都值得每一個員工認真思考與學習。
如果你能隨時隨地向老板學習，那麼你做事會更盡心盡力，面對問題就會像老板一樣思考，在行動上像老板一樣行動。
當你潛心地向老板學習，你就會主動去考慮企業的成長和未來，你會感覺到企業的事情就是自己的事情，將自己的目標和企業的目標融合在一起。你就會知道自己應該去做什麼事情，什麼事情是自己不應該做。
反之，如果你只是為了工作而學習，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。
如此一來，你就不會得到老板的認同和賞識，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。
2.向你的同事學習
古人雲︰三人行必有我師。是指每一個人身上都存在著不同的優點，都值得自己學習。你身邊的同事也是如此，每個人的優點一旦被你學習吸收，那麼就會在很多時候對你有所幫助。
在你的同事中，或有人擁有很強的專業能力，或有人很善于尋找工作方法，或有人人際關系處理的頭頭是道，或有人溝通時非常的高效。那麼，你向他們學習，學習他的專業能力，學習他的職場經驗，學習他們的工作教訓，對你在工作中都能提供極大的幫助。
其實，如果你用心去發現，每一個人身上都有值得你學習的東西。
3.向你的客戶學習
在工作中，跟你交流最多的有兩類人︰你的同事和你的客戶。在向客戶提供服務的過程中，如果能向你的客戶學習，讓客戶的知識經驗成為你自己企業知識的一部分，你會發現很多新的東西。
千萬別小看這些，他們可能成為將來定義你專業發展的關鍵。
單就工作中，藉由觀察客戶不同的需求，或是觀察他們使用你的產品或服務的不同方式,都可能為你發展新產品或行銷策略提供靈感。
我們只要細心，就可以從客戶身上學到各方面的知識，打開自己的思路，獲得一些可以享用終身的教益。
不要把客戶簡單地當成你完成業績工具，要把客戶當成財富，不僅要把他當成你生意和工作上的財富，還要把他當成能助你自我提升的財富。
4.向你工作中的所有事情學習
所謂「吃一塹長一智」。
世上所有的經驗，都是通過做「事情」積累而來的。只不過有些「事情」人們稱之為成功；有些事情人們稱之為失敗。
在你的成長過程中，每經歷一件事情，都是給你提供了一次極好的直接學習的機會。
讀萬卷書，不如行千里路。實踐才是學習的最高境界，才是學習最好的驗證。而「事情」所體現出來的，就是實踐。
作為一名職場人士，一個企業員工，從這個角度而言，你的工作其實就是「做事」。
你所做的每一件事，都是你學習的機會，無論是這件事情的結果是好是壞，都能給你一些新的東西。在每一件事情被你解決的過程中，你所學得的知識與技能必然有所增加。
古詩有雲︰「世事洞明皆學問，人情練達即文章。♀」
從事情中學習，不管是自己的事情還是別人的事情都可以學習。
從「事」中學習知識，對你來說是一個學習知識與技能的重要方法。
萬物皆有可學，事事皆有學問。
如果你還在處在職場成長期，建議你在面對任何事情的時候，有意識地從這些事中學習知識與技能，經驗與教訓，並把這一切變成你自己的財富。
二工作讓你的學習系統化
當今時代，是知識更新加速的時代，世界經濟日新月異，大到一個產業，小到某個職位所需的知識，都在加速地更新和變革。現在的企業，不僅僅要求員工有完成目前工作的能力，還要求有不斷學習，不斷地適應職位新的要求。
在工作中系統化學習，持續性學習，這是工作給我們提的要求，同時也是一個我們自我提升的好機會。
今天人們都在提倡「學習型人才」和「創新型人才」。作為一個有著清晰職業發展思路的員工，我們必須學會系統思考，在工作中建立系統學習的思路，不斷更新知識、提高能力，才可以將職業危機排除掉，成為企業時時刻刻都需要的人才。
系統思考是一種思考方式，使人由看片段到看整體，由看一棵樹到看整個森林。從對現狀做被動反應，轉為創造未來。從迷失在復雜的細節中，到掌握動態的均衡搭配。系統思考讓我們看見小而效果集中的高杠桿點。運用系統思考的方法能產生以小搏大的力量。
當烏雲密布，天色昏暗的時候，我們便知道快要下雨了。
暴風雨過後，地面的流水滲入泥土之下，天空又要放晴。
這些事情雖然有時空上的差距，但卻是息息相關的，而且每個環節相互影響，運行模式相同，這些影響是不易覺察的。
唯有深入思考這個整體，而不是單獨的部分，你才能夠了解暴風雨的系統。
我們說工作讓你的學習系統化，並不僅僅指你對事情整體的把握能力。學習的系統化也是指你對你本身所有的知識進行整合、綜合，並加以利用的過程。在這兩種整體觀上，工作實踐是不可以忽視的重要推動力。
任何知識和能力都只有在工作實踐中才能得到驗證和提升，系統化學習的建立更是如此。在此過程中，我們要隨時的進行知識的整合，調動我們的知識儲備，並加以靈活運用。
不要做生氣的駱駝
在職場中，容易情緒化的人往往會讓人覺得不好相處，工作上的交流周圍的同事也都會小心謹慎。時間一長，往往被貼上「不夠成熟」的標簽，
任何問題和事情，如果我們帶著情緒去思考，往往會走向片面。因為情緒本身影響了大腦的正常思維。
當然，人是感情的動物，我們不可能100(百分號)的消除負面的情緒，不可能事事都理性到極致。我們要做的，是如何才能將負面情緒的影響減到最小。
在現實生活中，如果人們不想負面情緒過度的影響自己或是傳染給他人，一般采取兩種方式︰自己調節和消化它們；將它們埋藏在心底。
如果我們能較好的自我調節和消化負面情緒，並將它們消滅于無形當然不錯，但一味地壓抑心中不快，可能適得其反。將負面情緒埋在心底只能暫時解決問題，它並不會消失，久而久之，就可能填滿我們的內心世界，使我們的壓力越來越大，身心越來越疲憊。
因此，除了自我調節和消化外，我們還應該學會給不良情緒找個宣泄的出口，讓它以一種適合的方式盡快釋放出來，常說的「堵不如疏」就是這個道理。
一做情緒的主人，不做生氣的駱駝
讓我們先來看一個駱駝的故事。
一峰駱駝在沙漠里跋涉著。
正午的太陽像一個大火球，曬得它又饑又渴，焦躁萬分，一肚子的火不知道往哪兒發才好。
正在這時，一塊玻璃碎片把它的腳掌咯了一下。
疲憊的駱駝頓時火冒三丈，抬起腳狠狠地將碎片踢了出去，卻不小心將腳掌劃開了一道深深的口子。
鮮血頓時染紅了沙粒。
生氣的駱駝一瘸一拐地走著。
一路的血跡引來了空中的禿鷲，它們興奮地鳴叫著，在駱駝上方的天空盤旋。
駱駝心里一驚，不顧傷勢狂奔起來，在沙漠上留下一條長長的血痕。
跑到沙漠邊緣時，濃重的血腥味引來了附近沙漠里的狼。
因疲憊加之失血過多，無力的駱駝只得像只無頭蒼蠅般東奔西突，倉皇中跑到了一處食人蟻的巢穴附近。
鮮血的腥味兒惹得食人蟻傾巢而出，它們黑壓壓地向駱駝撲過來。
一眨眼之間，就像一塊黑毯子一樣把駱駝裹了個嚴嚴實實。
不一會兒，可憐的駱駝就鮮血淋灕地倒在了地上。
臨死之前，這個龐然大物追悔莫及地哀嘆道︰「我為什麼要跟一小塊玻璃碎片生氣呢？
我們常常會依據心情來做事，心情好的時候，好像再難的事情也能找到解決辦法；而心情不好的時候，即使像發傳真一樣的小事也可能做砸。
每個人都有情緒化的時候，所不同的是︰一些人能夠理智地控制自己的情緒，做情緒的主人；而另一些人則被情緒牽制；淪為情緒的奴隸。
例如，在工作中，經常會看到一些人無精打采，說自己今天心情不好，什麼事情都不想做。毫不容易開始做事，卻經常為一點小挫折而情緒失控，讓周圍的同事覺得無所適從。
這就是情緒化的典型表現。
作為一個成熟的職場人士，我們不能听憑自己情緒的好壞去支配事情，要懂得如何調控自己的情緒。
只有管理好自己的情緒，才能掌控生活，事事順利。
二情緒應該受到理智的約束
心理學研究表明，在一定時間內，人的心情線不是一成不變的水平線，而是呈起伏狀的，也有**和低谷，但是更多的時候我們的情緒受外界事物的影響。
比如，一大早就因為工作出色被領導表揚了一番，並且得到了加薪承諾，心情一整天都會愉悅。
若是剛進公司就被老板批評了一頓，心情一定會郁悶，一整天都會灰頭土臉的。
李志是一家家具銷售公司的副總經理。
臨近中秋節的一個早上，他和老婆商量給在農村老家的父母寄點過節費。
李志認為自己一年才回家一趟，怎麼一次也要寄5000元吧，而老婆覺得過節費也就是個意思，再說老家兒也花不了多少錢，2000元就夠了。
兩人為此大吵一通。
最後，李志摔門而出，每次給自己的父母寄錢，老婆都不高興，大加阻攔，而給她的父母寄錢買東西，她都會自己再偷偷添上一些。
這樣越想越生氣，一路上總覺得看什麼都不順眼，心情糟糕透頂。
帶著滿腔怨氣，李志來到了辦公室，見工程部的劉經理正和下屬們聚在一起有說有笑。李志的脾氣因此一觸而發。
「劉東，公司請你來做事，還是請你來講笑話的？」
平常都叫「劉經理」，現在是直呼其名，語氣嚴厲。
「老大，我是在安排今天的工作。」劉東委屈地辯解。
「老大？什麼老大？你以為這里是黑社會啊？」
李志對著劉東越吼越凶。而以前，他也是這樣稱呼他的，他每次也都會哈哈一樂，從沒有責怪過。
劉東為自己莫名其妙地挨批非常生氣，想自己在外面累死累活地做事情，在公司還要受這樣的怨氣，這哪里是人過的日子？于是，就和李志爭吵了起來。
後來的結果是，劉東一氣之下辭了職，帶走幾個工程大戶投奔到了競爭對手的門下，處處與李志的公司作對。
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