1998年10月3日至5日，許正揚和江海寧去看望了許正揚的老姨老姨夫，江海寧的二叔、小姑和小姨。
10月6日，許正揚和江海寧回到安吉鄉許家莊。許正揚給家人說，他和江海寧要回津城了，9日，在福來順大酒店要宴請津城的同事好友們。
許正揚的爺爺拉著孫子孫媳的手，久久不願撒開。許正揚看到了老人眼中，願望實現滿足之後的那份失落。
人是要有企望的，如果沒有了盼望，人生存下去的動力就沒有了。許正揚握住老人的手。「爺爺，海寧上完學後，我們就可以要孩兒了。到時候，您就可以四世同堂了，我們領著你的重孫子逢年過節回家來看望您老人家，你就可以享受到子孫繞膝的天倫之樂了！」
「唉！揚揚、寧寧，我也盼著啊，可是我快九十歲了，黃土已經到了脖耳頸，恐怕等不到那天了！」說完，老人老淚縱橫。
「爺爺，您老身體這麼壯實，肯定能等到那一天的！」江海寧安慰老人。
爺爺拿起手絹擦了擦昏花的老眼，「寧寧，你和揚揚都是孝順的孩子，有你們這句話，我就高興地了不得。唉！過一天算一天吧！」
「爺爺，我和揚揚打算著把你接到津城住一段日子，好好在津城游玩游玩呢！」
爺爺擺了擺手，「不了！不了！我這即將入土的人，那里也不去了，葉落歸根，故土難離啊！」老人傷感地說道。
父母說，「家有老人在，兒女不遠行。揚揚、寧寧，我們也不再留你們了，你們倆個收拾收拾回津城吧，回去還有那麼多事需要辦！」
許正揚對姐夫說，「還打算到和義德集團工作嗎？」
姐夫想了想，說道，「揚揚，你和海寧不是給爸媽說過回老家辦廠子的事嗎？你們的模具我不太懂，工作起來恐怕有難度。」
許正揚說，「要不，姐夫，咱們都了解一下，在咱這個地方上什麼項目最合適，我們和義德集團投資，你來經營，你看怎麼樣？」
姐夫說好吧，以後開發建設新農村是大勢所趨，咱們就率先起步吧！
許正揚和江海寧給家中留夠了錢，與家人告別，回了延城縣城的德克豪茲。
和義德集團公司建立德克豪茲汽車沖壓件生產基地的計劃開始實施。格瑞德生產的第二台快速沖壓機運至德克豪茲。張肖彥已低于市場價10%的價格承攬了一批長城汽車密封墊的加工業務。
許正揚和江海寧視察了整個德克豪茲的生產現場，尤其仔細查看了快速沖壓機的工作狀況，對新式沖壓設備及沖壓工藝給予了充分的肯定，並做出重要批示︰
「德克豪茲具有優越的區位優勢和很大的發展空間，希望公司員工團結一致，上下一心，擴大業務量，狠抓內部管理和產品質量，要把德克豪茲打造成為魯北、魯西北一帶常規模具研發和國產汽車沖壓零部件的生產基地！」
接著，德克豪茲公司召開了高層管理會議。
首先，江海寧詳細審閱了公司一年來的各種財務報表，提出了許多中肯的建議和意見，她叮囑張肖彥，財務報表是反映公司經營狀況最直觀的陰晴表，一定要如實反映。德克豪茲的發展還存在那些困難，有什麼好的改進建議，不妨提出來，集團總部會盡全力解決。
張肖彥面帶難色地說，德克豪茲遠離津城，隨著公司業務量的上升和管理機制的健全，與外部聯系日益密切，僅有她、許志清、辛利、戈芷輝四個高層管理人員處理日常事務，工作壓力相當大。希望集團總部調派2名設計工藝人員及2名業務骨干，增強德克豪茲的管理實力。
江海寧說，德克豪茲要發展，技術管理人員的管理水平要與之相匹配。她和許正揚回去之後，集團公司董事會要抓緊開會研究，及早調派得力的業務骨干到德克豪茲，穩定和大力推進德克豪茲公司各方面的工作。
許正揚點了點頭，認為張肖彥的這個建議很重要。現在，德克豪茲的規模不亞于格瑞德，人員素質要不斷提升，集團有義務做到不斷培養出適合公司發展的各方面的技術管理人才。
許正揚又詢問了一年來生產管理方面的情況及存在的問題。
許志清就德克豪茲生產狀況做了匯報。德克豪茲現有管理人員8人，一線員工110人。生產班組有車磨、銑刨、鉗工、分裝、總裝、沖壓6個班組。消化吸收和義德技校實習生56人，安置延城縣城企業下崗員工58人。截止9月底，公司完成全年生產指標的80%，生產經營狀況良好。只是安全問題一直以來是德克豪茲生產的重點和難點。公司建廠近一年來，無重大安全事故發生，但磕踫劃傷時有發生，建議集團總部加強員工安全意識的培養，建立健全企業安全管理機制，為公司正常的生產保駕護航。
許正揚很是重視許志清所提出的安全生產問題。企業安全生產應常抓不懈，任何員工，出現一次安全事故，都會給以後的工作和生活留下抹不去的陰影。生產安排一定要有理有序有計劃，盡量避免為趕交貨期拼了老命地加班，大搞疲勞戰術。即使付出再多的加班費，一線員工對八小時工作時間之外的加班，從心理上也是很反感的。合理安排生產，盡量減少加班或不加班，在這種狀態下完成生產指標，才能說明生產管理人員的高水平高素質。
許志清連連稱是。
當許正揚問到德克豪茲設備及技術服務的情況時，辛利說，張肖彥張總剛才把公司技術管理人員的現實狀況已經說了，關于設備管理方面，存在兩個方面的問題。一是公司的部分車銑刨設備有三分之二是格瑞德公司運來的，部分精度已經缺失，建議公司批示，撥付專款，對缺失精度的設備進行項修或大修。
許正揚說，只有好的設備，才能加工出合格的產品零件來，讓辛利統計需要項修和大修設備的數量，聯系相關機床維修單位，核定修理費用，報請江總審批。
江海寧向戈芷輝問起了德克豪茲員工生活住宿情況。戈芷輝說，去年冬天，延城縣安監局提出了公司員工住宿不能與辦公室同在一處的整改建議之後，公司在廠區東南角建起了簡易平房。但設施簡陋，條件較為艱苦，住宿員工頗有微詞。
江海寧有些納悶地說，建造德克豪茲生活服務中心的報告，集團公司董事會6月份就批準了，建築施工也已全面展開，不是已經建成兩層了嗎？施工計劃不是說11月份完工，12月初可投入使用嗎？江海寧看了看張肖彥。
張肖彥趕緊說，德克豪茲雖經營狀況良好，但開支較大，建造生活服務中心的資金有時不能及時到位，所以施工時斷時續。
江海寧听了有些生氣，肖彥，員工的生活是個大問題，而且和義德集團是個整體，各子公司也不是各自為戰的。雖然在承包合同上寫明了基礎設施的建造要自力更生，力主獨立解決，但凡事也有個特殊處理，項目還需要多少資金，給董事會打個報告，集團總部想辦法解決，一周內款項一定要到位，所借資金視情況分期還清。生活服務中心一定要按期完成，最遲不能過元旦！
張肖彥說一定遵照董事長的指示按時完工！
江海寧說，肖彥，有困難一定要及早提出來，不要悶在心里，自家過日子不是也有個串換借貸嘛！
張肖彥說以後她一定要與集團總部加強溝通交流。
會後，大伙一起巡視了服務中心大樓的施工狀況，江海寧對這棟5層建築樓的施工質量還是比較認可的，說員工來咱德克豪茲上班，一是公司工資待遇高，再就是圖的是和義德集團生活住宿條件好，德克豪茲要想在延城縣的城東開發區立穩腳跟，就必須讓公司員工工作地舒心，生活地開心和放心。
晚上，江海寧和許正揚在闊緣聚酒樓宴請城東開發區辦公室主任趙世英、招商引資辦主任禹季山、縣物資局副局長兼招商引資辦副主任江奉國、縣工商銀行副行長靳富才和已經調任城東開發區國稅局辦公室主任的孫坡，德克豪茲的張肖彥、許志清作陪。
10月7日，許正揚和江海寧趕回津城的和義德集團總部。