第四十二章酒香也怕巷子深
那天會議結束後，蕭太一做了兩個事。一是將那個小伙子朱建文調到綜合部，讓他專們負責績效管理；二是把綜合部部長丁姍姍與朱建文叫到自己的辦公室，把自己關于績效工資方案的想法給這二位交待了一下，讓這二位按自己的大方向去起草生產系統的績效工資方案。
雖然不知道朱建文所工作的那家外資企業生產工人工資怎麼與產量、質量、安全掛鉤，但蕭太一相信，這多半與後世風行中國大陸的計件工資差不多。
在這種工資制度下，工人的工資基本與產量掛鉤，工人干得多，拿得多，充分體現的多勞多得的思想。這種工資體系，在企業非常景氣的時候當然沒問題，但企業一旦不景氣時，工人的工資就直線下降，甚至有時沒有，相當于企業把不景氣的風險全部轉嫁給了工人。這對工人是相當不利的。
這種場景，在蕭太一的前世曾經不止一次的見到過。但由于企業經營不善、無訂單，導致無法開工，工人沒活，也就沒任何收入，導致有些辛辛苦苦工作了幾十年的老工人在臨退休之前，都得走上市場，去二次謀業。
蕭太一從來不認為自己是什麼聖人，從來也不認為自己是一個多麼高尚的人，但自認是一個有擔當的人。這種本該由企業的老板、股東、管理層擔當的風險，但在那種工資制度下將轉嫁到風險承受能力很弱的工人身上，蕭太一一直認為這是一種相當沒道德的行為。
因此蕭太一是絕對不會讓自己的公司出現這種工資制度的。
在蕭太一的設想中，自己公司生產系統工人的工資由以下五塊構成︰
第一是固定工資，佔生產系統全部工資支出的6%，這一塊按崗位、生產技能來確定，崗位這一塊按公司現有的定位定編走，生產技能評定這塊，他準備按廠里現有的技能等級標準執行；同時為了鼓勵大家加強學習，增強技能，技能等級每增長一級，他準備每月另給大家額外每級補貼元，比如某位車工是5級工，崗位固定工資車工為5元，他在此基礎上另行給技能補貼5元（元*5級），如此工人通過自己的努力，技能等級重新評為6級，每月的技能補貼就變為6元。
這塊工資不與任何指標掛鉤，每月固定發放，確保工人們能過上比較寬裕的生活，而不是他前世時很多企業確定的滿足基本的生活需求（在現實中往往因為跟不上通貨膨脹，導致連基本生活都成問題）。
第二是產量工資，佔生產系統全部工資支出的2%，按每個工人每月完成的工作量乘以公司預先制定的計件工資系數進行確認，體現多勞多得、少勞少得不勞不得的分配思想，從而激勵大家努力工作。
第三塊是質量工資，佔生產系統全部工資支出的5%，這是一塊純粹的績效工資，如果完成質量指標就有，如未完成質量指標，這一塊就無，公司考核到生產部，由生產部負責該部分工資的具體分配。
第四塊是安全工資，佔生產系統全部工資支出的5%，如未出現重大安全事故，這塊工資每月發放到生產部，如出現一次安全事故，該部分工資當月全部扣除。
第五塊工資是專項獎勵，公司每月、每季、每半年、每年按其生產量、生產質量、安全管理等評出先進班組、個人，進行專項獎勵，而且這部分獎勵要重獎。
丁姍姍與朱建文動作較快，第二天一大早，兩人就將草擬好的生產系統工資方案報造蕭太一處，請蕭太一審核。
蕭太一見二人滿臉憔悴，又目充滿了血絲，知道這二位看來是一夜未睡，打發這二人回去睡覺後，就拿著方案看了起來。
很顯然，這二人對他的精神深有領悟。這首先體現在工資總體平衡上。
迅雷汽車配件公司現有員工6名，其中4名員工被王德平抓去干工程，行政、人事、財務、采購又佔去了3號人，銷售被包玉剛、二胖拉走了號人，這生產系統下轄的生產科、質檢科、倉儲還有將近49號人。
經過工藝調整後，在新的工人熟悉情況、技能上升後，蕭太一估模著月產2萬支減震器是有可能的。由于是新產品，蕭太一對自己公司產品的定價較其他同類產品的價格高出了2%，這讓蕭太一有足夠的利潤來支付工人的工資。
蕭太一昨天只給這二位說了個大概數，全廠的工資水平控制在每支減震器承擔.5元。這二位給他出的這套工資方案框算下來，按最優狀況考慮，每支減震器的平均負擔約為.7元，也就是說他基本上每月為生產系統的工人支付的工資約為4萬元，平均到每個工人後為2元。
按這個工資水平，丁姍姍與朱建方建議的固定工資平均數為2元，產量工資平均數為6元，質量工資平均數為4元，安全工資平均數為5元。
而最叫蕭太一眼楮一亮的是在專項獎勵方面。
對團隊獎、個人獎二人倒是中規中矩。
團隊獎方面，二人提出每個車間按班組每月、每季、每半年、每年分設一二三等將，資金設置方面，采用一二三制，月獎第三名元，第二名2元，第一名3元，季度獎為月度獎的兩倍、半年獎為月度獎的三倍，年度獎為月度將的四倍。
個人獎方面，同樣每個車間分設一二三等獎，資金設置方式與團隊獎一樣，只是金額不一樣，分別為2元、3元與5元。
讓蕭太一眼楮一亮的是這二人提出了一個累加榮譽的理念。
按二人的想法，如果一個班組、一個員工如果連續多次奪得獲得月度、季度、半年度、年度先進獎，支付的獎勵為當月應發數乘以其連續獲獎勵次數。比如一個人第一個月獲得先進個人一等獎，按規定給予5元的獎勵；第二個月，這人繼續獲得先進個人一等獎，這時公司支付給其的獎勵為5*2，共元；如果第三個月其繼續獲得其稱號，支付的獎勵將為5元；第四個月將為2元……
此得想法，讓蕭太一看得不禁拍案叫絕。
這個世界果真能人無數，只是缺少能發現良駒的伯樂。
能有這個想法的，當然不可能是丁姍姍，只能是那個叫朱建文的小伙子。這點蕭太一是清楚的。
對這份方案，蕭太一非常滿意，準備一字不易的交公司總經理辦公會議討論。
正在蕭太一將這份草案收起，準備叫人把公司在家的管理層人員叫過來開個會的時候，包玉剛焉嗒嗒的從門外溜了進來。
包玉剛進來後，拿起水壺為自己倒了一大盅白開水，咕咕兩口就喝完，然後縮到沙發上，一言不發。
顯然這位最受自己重視的大將遇到挫折了。
在遇到挫折時，有些人需要的是安慰與鼓勵，而有些人需要的只是朋友的頃听。很顯然，包玉剛就是後面這種人，他現在需要的是一個能听他述說的人。
「怎麼啦，你包大個頭還被小媳婦欺負了不成。」蕭太一笑問道。
「我靠，真要被小媳婦欺負了，我也就認了，關鍵是他媽的他們看不起我們迅雷公司。」包玉剛狠狠的說。
「怎麼回事？」這下蕭太一也沒開玩笑的心情了，包玉剛這話雖短，但反映的信息太致命，如果缺少市場認同，他的一切努力將白費。
「這段時間，我和二胖分了個工。我想著我們公司有著摩托車減震器的業績在那放著，因此我讓二胖去負責跑汽車減震器的銷售，摩托車減震器我親自跑，心想先把這一塊做起來。現在這摩托車生產，我們江洲多了不說，全國一半產能都在這了。我就琢磨著，這江洲的的摩托車廠，我們能拿下個十分之一，這一年內，我們都不愁市場了。因此，我帶著我們部門的人，逐家逐家的對我們江洲市的摩托車生產廠家進行了拜訪，不想……」說到此，包玉剛打住了，有些話不適合是自家老大面前說出。
看著包玉剛那幅欲言又止的樣子，蕭太一明白看要樣子包玉剛這個壁踫得不小，難听的話可能听得不少，這不顧著他的面子看樣子都不願提出來了。這活了兩輩子，連穿越重生的事都讓他踫上了，幾句難听話還有什麼听不得。
蕭太一微微一笑，「玉剛，你就照實說。都這麼大的人了，幾句難听的話還有什麼受不了。」
「那行，我就說了，蕭老大，你可要挺住了，全公司號人就指望你了。」包玉剛訕訕而笑，扯著嘴角的肉，硬是開了個不象玩笑的玩笑。
「我們去拜訪這些客戶，客氣還好，直推說已有供應商了；再好一點的嘛就連我們的面也不讓見，最可恨的是黃河摩托車廠的王胖子，他媽的吃我的、喝我的，吃飽喝足了，然後以一種很是蔑視的口氣給我說，包老弟，你們大江減震器廠，哦現在換了個馬甲叫迅雷汽車配件公司，那名聲實在是壞透了，不是我不采購你們的減震器，但我還得給廠里4名員工交待。說完這話拍拍**就走了。**這還叫人嘛？這什麼話啊！」包玉剛憤憤而言。
我靠！這真他媽不叫人話！
什麼換了個馬甲，什麼叫名聲壞透了、什麼叫買了我們公司產品就不能跟廠里4名員工交待了？
這純他媽瞎扯蛋。
幸虧那個什麼王胖子不在身邊，蕭太一都有一種將其按在地上狠狠揍上一頓的沖動。
不過，作為上位者，當然不能如此沖動。雖然一直以來，蕭太一都有些無法適應這個角色，但既然他選擇了這條路，有些事必須得學著適應。這就是生活、這就是生存的意義。
「就這些？」蕭太一笑著問，「這點事還不至于讓你包玉剛沮喪成這個樣子。新中國成立以來第一份因工作上街游行的事，你包玉剛都敢挑頭，這點事，都能把你嚇倒。」
有些人嘛你好好的安慰他一通一點都不管用，就得刺激刺激才行。
「蕭老大，你天天坐在辦公室哪知道我們的酸甜苦辣，我們可吃的都是看人眼色的飯，哪那麼好吃。」包玉剛裝出一幅訴苦樣，「不過，我包玉剛也不是好欺負的，既然他們做了初一，就不要怪我做十五，我這不整了個點子，特向您大老板尋求支持來了。」