新官上任三把火，可能我也是在烧火吧，因为厂开了这么久，这个部门的工作才从头开始，如果不加点烧，真的跟不上工作的需要了。所以每天晚上都要加班到十一点才下班，这也是情理中的事，有时候我在想，辛苦就辛苦点吧，虽然老板不一定知道自己辛苦，但至少自己对得起自己，毕竟努力过了，毕竟从中学到了东西，这是工资以外的收获。
白天，我一直忙于招工工作；在这里是起步，所有的事情都得从头开始，现在厂里需要这么多人，怎么办呢？我还是拿起了以前的电话号码本，一个一个地给以前的那些职介所打电话，希望他们能介绍起员工过来，虽然我知道在当前的情况下，各个企业都在招工，所以这些职介所能起到的作用不是很大，但至少现在要把关系搞好，以后有得用得着他们的地方；然后在网上找找附近的职介所，越近的越好，和他们建立友好关系，让他们介绍点员工过来，给他们把如工条件等东西弄过去就行了，当然在网上找是不完善，所以有时候还要出去转转，和他们当面谈谈，更能表达自己的诚意。做过这个工作的人都知道，这时候我是我们求他们，再过几个月就到他们求我们的时候了，所以大家尽量把关系搞好。
除了搞这个事情以外，我还要亲自到工厂门口，立起招工牌，搬了桌子和椅子坐在那里招工，有时候还要搬到人流量多的路口，好像要打游击战一样，有时候想起来真是可笑，也许真的会有很多人在笑，可是为了工作，有什么办法呢？
当然，厂门口的保安也不能轻松一下，我把所有的招工要求等都以文字的形式发给了他们，叫两个白天值班的保安在那里配合招工工作，因为现在才是开工的时候，很多人求职者都会亲自跑到工厂门口去看看，这是一个很好的机会，所以他们的工作也很重要。
最后一部，我也得要把前台文员利用起来，如果有人来了，就是他在家里招待了，填表，资料，证件审核，及新员工报到等全让她来负责，只要在晚上把当天的情况报告给我就行了。
这就是我对工作的第一部安排，其实说好听点就是安排，能有什么可以安排的呢？我后下无将无兵，最多能调用的只有保安和文员，不过要在一个月内招到两百个，这实在是有挑战性的，毕竟我对这里的环境不太了解，自己对厂里的一些相关情况也还不是清楚。不过，幸好还有他们这几个人在帮我，否则我都不知道自己的工作如何下手了。
白天我都忙于这些事情，所以只有晚上加班的时候才有时间来搞些工厂的规章制度。坦白地说，很多公司的规章制度都是抄来抄去的，不过抄来抄去也得有学问，也得有取舍得当，不能把别人的东西生搬更套地搞过来，那将是牛头不对马嘴，所以在起草这些规章制度的时候，最好是对公司里面的一切情况都非常地了解，这样才能对症下药，否则写出来的规章制度也是一纸空文。
我是职场中人，也知道这样做的后果，所以我想在最短的时间内，去了解工厂里更多的东西，以便自己制定这些规章制度草案。
所以有时候去找员工谈谈，有时候去找管理人员谈谈，有时候去找主管谈谈，甚至是保安也不放过，谈谈他们的想法，从中了解一些工厂内已经实施了且不成文的制度，然后再去翻翻各部门的相关成文制度，就像一个大厨一样，用了很多东西，杂七杂八的，混在一起，最后结合自己的理解，用自己的技术，弄出一个能符合大众口谓但又有自己特色的火锅来，这就是我现在要做的，为了做这个，我这一个星期来都得加班到晚上十一点。
时间过得很快，马上半个月就过去了，也许是我太忙了，总觉得时间在飞驰流逝，或许时间本来就是飞驰流逝的，只是我以前没有在意罢了。此刻的我才发现，很快就要到郑总如开大会的时候了，可是我的工作做得怎么样了呢？我心里也没有一个底，因为我一直都在忙，没有总结……
这两个星期里，招了多少人，工厂里的人员流动量怎么样，新进员工有什么样的想法，老员工有什么样的想法……宿舍的卫生怎么样？食堂的生活怎么样……车间里的劳动纪律怎么样？工作效率怎么样……这一切的一切，我心里都没有个普，开会的时候，肯定老板就是问我这些问题。
赶吧，赶吧，我赶快去找相关资料吧，在开会的时候要用数据来表达。
还有那可恶的各种规章制度，真是让我头痛，可谁能帮我呢？唯一能帮我的，只有我自己，相信自己，我一定会行的。
我相信，在我的布局后，能招到更多的人；我也相信，员工对现有的一切都感觉良好；我更相信，大家都在车间里辛勤劳动……
我祈祷一切都安好！！！