第一次在一起协商未果，厂方又接着安排他们双方在一起商议了两次还是没有结果。
这事也不能怪谁，因为吴存良也是十分不情愿的，因为这事根本就不是她把别人搞摔倒的，可是却要承担全部的费用，实在有点冤了。
邓丽梅却无所谓，可是她母亲一进来，在钱的诱惑的本质下，这事就变得更加复杂了，不管遇到谁，都很难达成协议。
老板就是老板，他才不想为这些事情付一分钱，他总觉得这事与他无关，为什么要他出钱呢？那是两个人在打架，其中一人受伤了，老板不参与其中，为何要去承担这费用呢，再说了，他们这两人都是在违反规章制度的情况下发生这种事，如果还去给他们付医药费，那么到时候厂里人人都要打架闹事，老板不知要为这些事付出多少钱。
想一想，他们各自都有道理，所以他们谁也不肯让步。
当然了，既然都已经是有道理了，为何还要让步呢？
似乎想起来都是道理！
最后，老板给大家一个总结性的结论，不管谁听还是不听，接受还是不接受，都那样办了：
除了对吴存良和邓丽梅进行50元的罚款外，邓丽梅的全部医院共3500元，厂里出500元资助，邓丽梅自己出1000元，吴存良出2000元。全部费用先由工厂和医院结算，邓丽梅的1000元由次月的工资中一次性扣除，吴存良的2000元分别于次月和次次月两次扣除，每个月扣除1000元。以上结果为最终结果，如果有不服者，可以随时到相关部门申诉，工厂随时配合相关部门处理此事。
老板的此文一下，一切都按此执行。
因为老板没有什么可考虑的，不怕执行不了，也不怕收不了钱，每个人都押得有一个月的工资在厂里，如果你不想做就自离，还有一个月的工资拿不到，少说一个月也有一千多块钱。
双方都看到了这样的处罚结果后，都很不服气，所以各自想办法去维护自己的合法权益，当然，这是应该的，是每个人的基本权力。
法律是有的，可维权的路更是艰难的，这就是维权成本。
任何事情都是有成本的，维权也不例外……
“叮叮叮……”中午的时候，人事行政部办公室的电话又响起来了，肯定又有事了，人人都知道，只要电话一响准有事，因为打电话进来都是有事才打的。
“你好，请问你什么事？”王芳拿起电话机道。
“你们厂怎么没有给员工上工伤保险呢？”电话里传来一个陌生男子的声音。
“没有啊，我们厂每个员工都有参加了工伤保险了呀？”王芳道。
“你说什么话，我是社保局的，你们厂的员工吴存良现在就在我办公室里，他投诉你们没有给厂里办工伤保险。”电话那头又传来了声音。
看来，这回真的有事了，“你是说吴存良的事呀，是有这么一回事，不过吴存良的工伤保险是有的，而且他本人没有发生工伤，怎么可能跑到社保局去告我们呢？”王芳回答道。
“既然都交了，你们厂里发生工伤，怎么叫他赔钱呢？你们这样做是违法的，知道吗？”电话那头道。
“哦，这件事不是你们想的那样，吴存良和厂里的员工无视厂规厂纪，在车间里打闹，把别人弄伤了，当然是他自己赔钱了，他自己把别人弄伤了，肯定是要负责任的。”王芳道。
“虽然他们违反规章制度，你们可以处罚他们，但是不能叫他赔钱呀，这样做是不合法的。”电话那头的人道。
“那我们也没有办法，如果他把别人弄伤了都不赔钱，我们只有去报案了，让他们自己去治安队处理了。”王芳道。
“你们报案了没有？”那人问道。
“当时我们考虑到他们之间是同事，而且为了保住他们自己的声誉，所以没有报案，如果报案了，可能对吴存良更加不利。”王芳道。
“既然这样，怎么不当作工伤来处理呢？”那人问道。
“这事又不太符合工伤的条件，是他们两个人自己打架造成的，不是上班时不小心摔倒的，所以我们不断定为工伤。”王芳道。
“你们怎么能这样的呢，劳动合同法上不是写得很明确吗？如果是在上班时间内发生的事，都算是工伤，怎么说不太符合工伤呢？”那人问道。
“可是如果这都算工伤，以后我们厂里员工上班时间在车间里打架都算工伤，工厂怎么管理呢？这也不符合道理呀？”王芳道。
“我不管你们打架不打架，在上班时间内，在工作场所里发生的事情，都可以算是工伤。”那人道。
“那我们还不如把厂关掉了，免得以后什么事都找老板麻烦！”王芳回答道。
“你们厂的员工都参加工伤保险了吗？”那人又问道。
“当然了，全部都参加了！”虽然有很多人都没有参加，但是王芳心里明白，对外界一律都是一个口径，不能说有人没有参加。
“那邓丽梅有没有参加？”那人问道。
“邓丽梅没有参加？”王芳回答道。
“既然邓丽梅没有参加工伤保险，你怎么说全部员工都参加了呢？”那人始终追问不放。
“邓丽梅才刚进我们厂，正在试用期，所以没有参加工伤保险，这也是很合乎情理的。”王芳道。
“你们这样做是违反法律的。”那人道。
“天下还有什么事不违反法律呢？我们厂里每天进出的人那么多，我们有时间和精力来完成这个参加工伤保险的工作吗？而且新进员工的自离率那么高，你能办得过来吗？肯定办不过来。而且试用期的员工没有与公司签定劳动合同，我也不能给他办理工伤保险。”王芳道。
“难道只有签定了劳动合同的才可以办工伤保险吗？”那人问道。
“当然不是，但是我的员工自离率太高，大多都是上几天班就自离了，所以我们不能给他们办工伤保险。”王芳道。
“我不管你们有什么难处，反正不办工伤保险就是你们的错，希望你们以后把那些没有办好的办了。还有吴存良的这个事情一定要给他处理好，希望他不要再来我们这里投诉了。”那人显得有些无奈了，谁有办法呢？他又不是管工厂的，再说是管工厂的也得找个借口吧……
“好的，好的，一定一定把那些补办好！”王芳话是这样说，肯定是不会办的，说是办工伤保险，实质是交钱。
“那好，我就先劝吴存良回去，你们一定要把他的这件事处理好，不能罚款的，知道吗？”那人又道。
“好的，好的，你先叫他回来吧，我们会好好处理的。”王芳应道，这是客套话了，再回来也是这样子，你以为吴存良跑了个社保局就能翻案吗？不可能的，就是跑到天上，已经很难翻案了。这又不是什么命案，也不是什么大案，不管你跑到什么相关部门，人家也是能推就推，不能推就做个样子给你看看罢了，既然是相关部门了，还可能给你认真去处理这些小事吗？不可能的，踢皮球就是他们相关部门最好的办事方法。
王芳也很清楚，不管有什么事情，只要有人到相关部门去了，从相关部门那里打来电话的，第一就是想办法把那些人“请”回来，话是说回到厂里来好好处理，可是想想有什么好好处理的，如果能处理得好，早就处理好了。
之所以叫把他们“请”回来，是让他们不打扰相关部门上班，不让那些人产生烦，并不是“请”他们回来好好商量的。
当然，这招也是缓兵之计，也是踢皮球，让这些人在工厂和相关部门间跑来跑去，一直到累，一直到跑不动，一直到认输为止。