迷糊了一觉的安然醒来之后，发现三楼总经理室的灯仍然亮着，蹑手蹑脚地走过去，见自己心爱的男人竟然趴在桌子上睡着了，返身拿来被单，轻轻地盖在文武身上。
她真想抱住他，对他说我爱你，享受他给自己的温暖，拥有他给自己的关怀。安然轻轻地低下头去，静静地欣赏那久已渴盼的脸，成熟稳重的气息，让她迷醉。她想亲他，可又怕惊拢了他的休息，更怕惊觉了袁文武，让自己深爱成空。
看着袁文武那疲惫的脸神，安然的心阵阵发痛，叹了口气，转身打开了电脑，开始了新一天的工作。只有自己多做一点，他才会轻松一点。
早上七点，文武的闹钟如期闹响，他醒了过来，发现自己身上的被单，还有已经投入工作的安然，歉意地笑笑，去开大门去了。
员工们如同邀约好的一样，齐刷刷地涌进了办公室，又开始了新的战斗。
袁文武把人事后勤科长叫到办公室，吩咐他制定新的管理制度，在提高员工伙食、福利，尤其是要注重特殊时期、特别事项时伙食的管理、供应机制。
一个小时后，后勤科长拿着草案向袁文武报告、确认。对于后勤方面提出的特殊时期、特别事项时伙食的管理、供应机制的内容表示了认可，提出应适当增加伙食标准的提议遭到了后勤科长的异议。
“袁总，现在公司的午餐、加班餐标准已经比其它公司都要高一点，再提的话，会增加公司运营费用和成本的。”
“没事，那就稍微提高一点。员工是公司基石，公司要发展，要壮大，还要依靠各位员工的积极努力地工作，才可能去实现。只有把大家的胃养好了，心聚拢了，才会凝聚出强大的能量，发挥他们的聪明才智，创造出更多更大的价值。”
袁文武认为，人才战略是文武建筑咨询事务所创立、发展、壮大过程中必须注重的环节，甚至关系到企业兴衰的成败，拥有留住了人才，拢络了人心，企业才可能一步一步脚印，真正的成长起来，否则的话，只能是空中楼阁，人去楼空，企业荡然无存。
老总都认可了，后勤科长也只好照办。
有了安然的协力，昨晚确认后，袁文武放心地把项目交给安然和另外两名组员，自己的那部份内容，只能放到晚上加班加点去完成了。
袁文武要通了总台的电话，吩咐接待人员约见业务接待事宜，紧张忙碌的一天又开始了。
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