我知道浩岚岚想说什么了。
现在明白了，浩岚岚便是浩婕妤的堂妹。
浩婕妤安排她来这儿干什么？毕业了直接进她那个公司，或者她老爸的公司就得了，干嘛还要到这么个半死不活的老公司来取啥经呢？当真的是来体验生活，添点履历秀？
国有，国有，别的没有，规章制度，倒是多的。大到厂规，小至花草，事无巨细，面面俱到。就本部门而言，各项管理制度，各种记录报表，从地面叠起来，怕已超过普通人头，足足有两米多高。想来，这半个世纪的老国有，便是由那文山上的规章制度，和会海里的记录报表，堆积起来的吧。莫非要学习这个？这有啥好学的，要不，拿个移动硬盘，一个小时一拷，不全有啦。不妥，这是国有机密，怎好随便外传？我忽然一惊：身为国有主人，啥时也变得麻木、无赖又无耻了？
“跟着老狐狸，不坏也无耻。”这话是谁说的来着？对了，是我的好哥门儿刘秘书的一次酒后真言。今日果然应验了？
记得一次和老蔡一起外出，参加行业安全生产大检查。那天晚上，在丰盛的晚餐之后，我和他到宾馆外面林荫道上散步。走着走着，老蔡忍不住嘟囔道：“顿顿荤，油水重。吃太饱，走不动。”
“呵呵，老蔡。你在吟‘三字经’吗？”
“嘿嘿，头儿。”老蔡右手揉揉自个儿的肚子，“鸡鸭鱼肉，天天如此，每逢检查，我这个肚子都要大上两公分。”
“是怕伊玲大姐归罪吧？”
“到也不是。”老蔡抓了一下自己的小平头，“不过，每次回家都少不了挨她说两句的。”
“伊玲大姐会说你？”我故意道。
“她总是唠叨说，你看看你这个油肚儿，又死吃硬撑了，不晓得节制点儿？”
“哈哈，大姐这么说呀。”我打趣道，“那老蔡，你多吃点素的，不就得了？那些银耳、木耳、香菇，还有蔬菜、水果什么的，既有营养，又能减肥，很不错的啦。”
“咦？头儿，你怎么说的和伊玲一样的了？”老蔡指了指肚子，“看到旁人大吃海喝，对得起它吗？”
“呵呵，那你就吃吧。肥水不流外人田。香了肠子，肥了肚子。不吃白不吃——”
“不拿白不拿。”老蔡接口道。
我俩相视一笑。
“这话说的？”
“他。”
“他是谁？”我知道是老狐狸。
“还有第二个人吗？”老蔡也打着哑谜。
林荫道上，漆黑黑的，那是个没有月亮，也没有星星的夜晚。一阵阵凉飕飕的风，刮得我透心的凉。“跟着老狐狸，不坏也无耻。”我猛地一惊，究竟啥时潜移默化了？
提起油水，想到老夏说过的“油水部”。怎么没提到咱们这个企划部呢？
本部虽没被纳入“油水部”，但鱼有鱼路，虾有虾路。变着戏法，自有财路。
刚调来企划部时，小濮就对我说过，企划部有三大块，老狐狸是牢牢抓在手心儿，任何人不得染指的。
一是排污费。这个排污费是每年都要上交国家的，国家每年再从上交的排污费中反还一定比例，作为奖励给企业，以鼓励企业用来增加环保设施投入，加强环境保护建设。问题是，上级的意图是好，可到了下面就变味了。这笔返还费，到了老狐狸这儿，就真成了年终奖金，霉变成了“灰色收入”，被他瓜分得不留痕迹，干干净净。当然了，为了掩人耳目，他也会撒点给各部的正职头头，也会分点“欢喜钱”、“糖果钱”给本部的小喽喽们，甜甜心儿，堵堵嘴巴。反正年底各种奖金也多，今天两百，明天三百，混杂其中，无人知晓。又听老蔡讲，每年排污返还费至少两百多万，而且每年呈上升之势。老狐狸在此笔资金里捞到多少油水，不得而知。
再一个就是消防器材的管理。其实，这里的“管理”要加个双引号的。消防器材的监督检查、维护保养，自有消防正、负大队长：老夏和老蔡管着，老狐狸才不会没事找事，趟这个浑水，负这个责任呢。他的兴趣只在消防器材的添置购买上，这一块也是他的领地，一直由他霸着，老夏、老蔡根本动不得的。集团公司只这项支出，就有数百万之多。
顺便说了，国有虽说千疮百孔，万事蹉跎，但有三件事还是可圈可点的。一是质量，二是安全，三是培训。前者自不必说，安全是常抓不懈，而且舍得投入，花本钱的。现如今私营企业遍地开花，可安全事故也层出不穷，除了安全意识薄弱，究其根本，也是安全投入太少所致。如果说国有企业，其它规章制度形同摆设，而安全管理却是扎扎实实，实实在在，实打实的，可不是严打一阵子，而是严、细、实、恒，警钟长鸣，一年四季，常年不松劲。无论是公司高层，中层，还是底层，最广大的员工，思想上常绷着一根弦，行动上恪守着一条线。这根弦就是安全意识，这条线便是安全规程。凡从国有大公司出来的人，一眼看上去，会显得与众不同，挺正规的。正规在哪儿？就在于他们时时、事事、处处安全为先，自我保护意思特强。这也是在私营企业所学不到的职业本能、安
全技能。
对了，浩岚岚可从这方面入手，学到一些东西。也许这也是浩小姐的本意吧。
学习培训，便是国有的另一大特色。国有会多，那是不假，但国有还有“两多”，那就是各种学习多，培训多，而且都是公司出钱，公费免费的。只要是上级有什么培训活动，无论是安全，消防，环保，设备，工艺，还是人事，行政，财会，商务，上至总裁高级研讨班，下到一线员工的职业技能学习，事无巨细，无一例外，公司都会组织人员积极参加，从不推三推四的。公司内部也是常年培训不断，学习空气浓厚。可以说，国有国有，要钱没有，成长空间，还是有的。有那么多人身在国营，心在私营，比三比四，咬牙切齿，可一旦离开国有之后，又怀念在国有的日子，是怀念悠闲的工作吗？倒也不是，该是国有不计回报的给了他们学识、经验和职业技能吧。而私营就不同咯。不要说悠哉游哉的让你去培训，就是每天繁重的工作，也压得你透不过气来。工作的事比天大，培训的事靠边站。即使偶尔有个把培训，目的性太强，功利性太浓，非要达到什么什么要求，见到什么什么实效。否则你的车旅费不好报，学费不好报，只得乖乖的自己掏腰包。搞得学习者心忧，培训者心愁。思前顾后，患得患失。如此培训，说的好听，劳命伤神，不要也罢。
也不知浩小姐是不是这样？浩小姐的老爸是不是这样？我的凡在私营的要好的几位哥门儿，都如此说，受如此痛，也是我等国有童鞋匪夷所思的。
在这里，浩岚岚也可学到一些国有健全的培训机制。如此想来，浩小姐用心良苦了。
这第三嘛，就是不显山，不露水的劳保用品了。本部门掌握着集团公司的劳保发放大权。这大权也是由老狐狸一手掌控，一手遮天，说一不二的。是全集团公司有名的“一枝笔”。这里的“一枝笔”，不是说老狐狸文章写得好，而是讲劳保发放，除了老狐狸之外，其他人一律不得审批。这劳保嘛，可谓五花八门，有各工种的职业装，劳保鞋、帽、手套、毛巾，还有特殊工种的防静电皮鞋，防紫外线眼镜，防尘口罩，安全带、安全帽，消防带、消防泵，防毒面具……真像个百货超市，又盛过百货超市，眼花缭乱，名目繁多，别处没有，这里都有。那个劳保明细，若用小五号字体的A4纸打印出来，足足有6页之多。这也是私营企业远远不及的。劳保劳保，本是员工的福利待遇，可到了老狐狸手里，便成了一种赏赐与恩赐了。谁看得顺眼，谁拎得清，谁的嘴巴甜一点，说穿了，谁脑袋瓜子更灵活一点，懂得“你来我往，你好我好，天知地知，双赢双利”，谁便多得一点计划外劳保。这计划外劳保便是指遇到突击任务、突击维修时份外要审批的。审批什么，审批多少，谁多一点，谁少一点，全在老狐狸的那支笔上。这是在出货上，至于进货的渠道，与哪家商谈，定哪家，定多少，又全在老狐狸那张嘴里。按理说，这劳保采购也应扎口管理，归入供应部，由供应部统一采购，统一发放才是。
我一直想不明白，可又为何如此不符常规呢？