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朱天赐喜欢走动式管理，午餐通常到员工餐厅和员工边聊边吃。老董办公室不易进，相对开放的员工餐厅就容易多了，邦立打算由此去会会朱天赐，干就干是邦立的风格！
第二天邦立果然在餐厅等到了朱天赐。
“朱董您好!”
“你是哪个部门的?”
“久闻朱董大名，子混入贵公司除了吃午餐外，更想向朱董请教，吃上个智慧大餐！”
朱天赐笑了。他喜欢勇敢的年轻人。“哦，吃我们的饭，你还想取我们的经？”
看到朱天赐并无架子，邦立松了口气。“果然赌对了，不按常理出牌，对于成功的人来，反而引起他兴趣!”
“朱董的传，我听多了，如今见面，又学到一招！”
“哦？”
“您一老董，常到员工餐厅吃饭，员工们的饭菜质量和味道就有保障喽，人以食为天！饭吃得好！大家工作自然差不了！”
朱天赐哈哈大笑，他开始欣赏面前年轻人顾左右而乱扯的本事！“主题吧！”朱天赐自然知道面前的人不是来吹捧他的。
“咱公司发展很快，林子大了，什么‘鸟’都有，但要盯好所有的‘鸟’就很困难喽！我这次来就是向您推荐一种工具来盯好‘鸟儿’的”。
成功人多自负，他们相信看到的胜过听到的，朱天赐就是这种典型。邦立提议让自己的KPI系统先在朱天赐集团公司一个分厂免费试用，有了效果再在集团全面推广，朱天赐才同意详谈。
午饭后来到朱天赐办公室，邦立演示了软件系统，并举例了几家成功运用该系统的企业，然后一笔笔计算了系统若成功运行能给朱天赐企业带来的好处。
“管理工具其实就是只笔，拿在达芬手上可以作名画，拿在俺手上就只能涂鸦！”在邦立暗示激将下，加上在眼前年轻人身上看到了自己年轻时样子，朱天赐打算给眼前年轻人一个机会。
但他没有马上答应，是考虑后答复邦立。
邦立在苦等五天后，快要绝望的时候，接到了朱天赐同意试用软件的答复。这其实是朱天赐做生意习惯的策略，再好的东西，也不能在对手面前表现过急的心理。