李总监充满激情的演说持续了两个多小时，会场上掌声、喝彩声频频响起。这一天，所有的天威人都在倾听同一个声音，远在北美的同仁也通过网络直播感受现场的气氛，这是他们共同的节日，这是他们共同的信念——职责、荣誉、集体。这六个字作为天威集团的标语，还真有些像西点军校的校训，强调的是个人的努力带来成绩，当然就是为整个公司做出了贡献，同样公司的发展壮大也为每一个员工提供了更好的待遇和福利。就像鱼儿离不开水，正是因为这么多可爱的生物，才有了水的生动与灵秀。
李总监在上海的这几天，集团高层仔细讨论了向北发展的计划，天威集团从创立开始就有向北发展的打算，以前一直专注于南方和国际市场，无暇顾及其他。高层会议可不比全体总动员，必须要经理以上才可以参加，天威在上海的总部分五个部门，市场部、网络部、行政部、财务部和生产部。外部市场只是设置区域经理的职位，具体的划分都是由区域经理负责，前提是不能和总部的职能相冲突。
谢风所在的设计部是网络部的一个分支，网络部分开发、实施、设计三个小部门。公司创立的时候，并没有过多考虑网络上的发展，也没有专门的网络部，网站和宣传资料都是请设计公司完成的。那个时候公司初见效益，杨董整天忙于应酬，很少上网，即使有时间也是关注下新闻、看看邮件之类。不过公司的网站不能依靠外人维护，内容也需要专人整理，更重要的是，临时有需要设计的东西再去找别人有些来不及。杨董决定成立网络部，开始只有两个人，也就不需要细分部门，一个负责网站的编辑维护，一个专门负责设计。虽然后来有新的成员加入，设计部也完全够得上单独成立一个部门的条件，公司专门给配备了办公区域，但是网络部的梅经理是个很注重团结的人，而且网络部三个部门之间的关系也很融洽。
以谢风的资历和职位是不能参加高层会议的，不过谢风可是在去年的工作中表现最出色的三人中的一个，如果非要给他们分分高下，那么谢风居首位是当之无愧！连瑞已经成了生产一部经理，陈传雨也被提拔到助理的位子，只有谢风还是开始时候的算上自己才五个人的设计部主管。如果说有区别，那就是他们两人都是入职五年以上的老员工，本来谢风也是个不喜欢计较的人，做好自己喜欢的工作才是最重要的。设计部原来的主管如明今年没有来公司，张经理说他已经辞职，设计部最有资格接替他的位置的恐怕就是谢风了。
“我们一定是要向北发展的，不管我们现在取得了多么大的成绩，以前我们还有借口说分身乏术，还会找一些类似攘外必先安内的理由。相对于南方基本成熟的贸易市场，我们应该开辟新的空间，调查分析，北方贸易公司不在少数，但称得上规模的寥寥无几，龙胜算是一个，青源也不错，还有其他大大小小的对手，我们同样不能轻视。跟他们竞争开始可能会处于劣势，毕竟我们的基础在这里，在上海我们有成功，在东南亚我们也有成功，在北美虽然有一些波折，但我们也收获了巨大的成功。这些都是我们的优势，北方市场在这样的形势下，不应该出现大的问题。
北方的办事处公司决定是北京，现在有三个获选地点，海淀苏州街，昌平回龙观，朝阳的国贸地区，具体位置还要进一步确定。至于该由谁负责北方地区，待一切安排妥当，或是招募人才，或是在公司选拔，不管怎样，公司都是要加入新的活力。”
杨董的讲话道出了公司进军北方的决心，当听到“龙胜”的时候，谢风猛然间想起了一些事，虽然自己一直和阿狼保持联系，但从来没有问过他的工作情况。能让杨董挂在嘴边的集团，应该是很有实力的，阿狼，恭喜你！
这次的会议主要讨论了北京市场的开展，最有经验的要属李总监，她说，在外地开展工作，入乡随俗很重要，成功最忌讳的是生搬硬套别人的经验。所以我们首先要做的是熟悉整个市场的行情，结合自身的优势，只有适合自己才是最好的，这些杨董都提到了。需要我们做的就是尽最大努力做好本职工作，让身在外地的同事能够感受到来自集团的支持和动力。