谢风决定北京的各位同仁组织一次拓展训练，在延庆的义和山庄。他们去的地方属于北京的郊区，没有来来往往的车辆，没有熙熙攘攘的人群，远离尘嚣，回归自然。很多人以前也接触过类似的项目，不过只是几个朋友凑在一起，搞个穿越、宿营什么的，没有专业的教练，更不知“拓展”为何意。
三天的时间里，教官提前安排好了个人和团队的任务和挑战，像高空断桥、电网、不倒长城、挑战150，这类名词还是第一次听说。开始的时候是一些小游戏，也都是围绕团队合作展开。晚上围着篝火又唱又跳，累了就回到住所玩杀人的游戏，这个游戏很有些挑战思维，需要凭借你的三寸不烂之舌保全自己，进而消灭对手。当然啦，对一贯讲究诚信不善谎言的人有些不利，所以谢风才老是输掉，徐天也是输多赢少。梦瑶一直保持不败，谢风跟她开玩笑，是否练就了葵花宝典。人长得可爱对什么都是有利的，一贯伶牙俐齿的她每次都说的头头是道，很难找出破绽。
谢风的身体素质不错（他总是这么说，所以人们就当真的听了），自荐当这次拓展的安全员。其实这些工作教官事先都已经安排妥当，安全是没问题的。在个人项目中看到同伴都很出色的完成，很多时候，大多数人眼里个人完成一件微不足道的小事，如探囊取物、反掌观纹，不过大家一起操作，就凭空增加了很大的难度。在挑战150的项目中就充分体现了这一点，需要整个团队围着圈走动，不让每个人身边的竹竿倒下；需要人人手拉手，将一个呼啦圈运行一周；需要人们站成一排，固定两个人相邻的腿。这个项目充分表现出团队的协作能力，也就是我们的团队是否具有团队精神，通过此次活动，每个人都陷入了深深的思考，那就是：什么样的团队才可以取胜？协作、高效、诚信……这些平时说了无数遍的道理在脑海里留下了不可磨灭的印象。
拓展开始是破冰环节，教官讲的在电影《泰坦尼克号》的故事。号称当时世界上最豪华的不沉之船，无奈装上了冰山，而且是两次，终于沉没。很多人在冰冷的海水中孤单的死去，他们只顾着自己逃生，全然忘却了个人的渺小。杰克和露丝相互扶持，露丝顽强的活了下来。自然而然的得出这样的结论，一群落难的水手生还比例最高的是在30岁到45岁之间。开始很多人以为应该是20岁左右的青年，精力充沛，勇往直前，可他们的情绪容易焦躁，进而也就缺少了团队的合作。在这个时候，最需要的就是同伴之间的相互扶持，务实和谐、同心跨越，这也许是智者多为长者的原因。
每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，上学是，工作也是。一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
天威不缺乏优秀的领导和员工，也有出色的公司理念，这次的拓展只是未雨绸缪。彼此间多了份信任，领导与员工之间也拉近了距离。这次拓展的队名，谢风提议用“风林火山”，是出自春秋末期兵圣孙武的兵法巨作《孙子兵法?军争篇》，他一直喜欢这个名号。“疾如风，徐如林，侵掠如火，不动山”，他这样要求自己，也想这样要求自己的团队。
黄色的队旗写满了每个人的名字，飞翔的雄鹰标志是梦瑶的手笔，取壮志凌云、扶摇直上之意。这面旗一直都挂在公司的展墙上，人们谈论最多的是，这是一次很好锻炼。不过谢风就快回上海了，算是他留给北京同仁的一个很好的精神礼物。从开始就是徐天在支撑北京的工作，谢风只是在适当的时候推动了一下，而且上海这边也需要他来主持部门的工作。
梦瑶暂时留在了北京，等新人能够自己处理设计工作，再回上海。无论到哪里，谢风都是很好的同事，很好的领导，徐天真是舍不得这位出色的搭档。当天的宴会除了本公司的同事，还有几家合作很好的公司领导，这个场合没有必要谈论公事，一举手、一杯酒，都是彼此的信任。