谢风很清楚，任何一家公司设计工作都只是辅助，最终的成败是市场的运作，他很注重和其他部门的关系。这就如同坐跷跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐。这就是通常所说的互惠共赢，一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为，自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。
自古道，金无足赤，人无完人！谢风懂得这个道理，懂得学习！懂得从古籍、从与人相处中发现别人的长处、自己缺乏的特质，正所谓“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”。秉承“三人行必有我师”的原则，对处于完美与缺陷矛盾之中的平常人来说，实在是一个既可启发思想，又可指导行动的大智慧。所以谢风给人的感觉已经近似于完美无瑕。
大学期间谢风主修的是网络工程，虽然毕业后阴差阳错的改行设计，也取得了一点成绩，但从没有放下对网络的情有独钟。上家公司的一个在线商城就是谢风主持开发的，直到现在还在运营，天威真正开始网站建设也是自谢风入职以后。网络部梅经理很看重谢风，这个凭设计入职的年轻人，在网站方面也很有一套。天威的门户网站重新改版，网上交易也即将上线，其中都有谢风的努力。
谢风很讲究工作的绩效，工作绩效取决于工作的态度，工作兴趣化，工作乐趣化！在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。
做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心领导发现不了！有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够！如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。
领导是工作中最有利用价值的资源。领导大多也是从基层锻炼起来的，所以他比一般职员更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系，如果有一天你不再这家公司了，你原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天，就是你的明天。
要成功就一定要有使命感和责任感。低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。
谢风的努力所有人都看在眼里，梅经理也不止一次的公开表示，谢风可以兼任网络部主管，自己的位置早晚要属于这个年轻人。梅经理的工作能力毋庸置疑，只是为人有些懒散，虽说并未因此耽搁公司的进程，但多少有些负面的影响。而且天威的网络部是个泛泛的概念，下面分三个子部门，随着公司的不断壮大，如今的设计部俨然已成为能和市场部、生产部规模相差无几的重要机构。