故事背景：上课
八点差十分，通往教学楼的校道上，涌满了学生流。
这是一天当中学生们最忙碌的时刻，要在半个小时内完成如下的一连串动作，确实不易。起床、洗漱、早餐、匆匆去上课。
一个面色白皙、身材高挑的女生，步履匆匆。她伸手从右肩悬挂的女式包里掏出一面小镜子，瞅着自己的脸，也许发现了什么问题。她右手捏着纸巾，擦去脸上那个让她不满的污点。左顾右盼，直到满意，把工具塞进包里，快步而去。
男生们更狼狈，许多人一边走，一边吃，逃荒般地赶路。一个矮胖的男生，腋下夹着书，一手牛女乃，一手面包，腮帮子塞得鼓鼓囊囊。
“嘀玲玲”，教学楼里的电铃响了。响得急速、清脆，声嘶力竭。
教学楼的过道里，传来了“呼隆隆”跑步声响，如同奔跑着的马队。时间不等人，有人做最后的冲刺。
但是，也有人视上课的铃声如耳旁风，在校道上依然走得四平八稳，不急不忙。
也有至今还躺在床上做着美梦的逃课也是大学里的一种另类的生活。
几分钟之后，庞大的教学楼才开始恢复平静。教师的声音开始凸现了出来。从一楼的一间教室里，传出了一个女教师点名的声音，国语纯正，口词清晰：李国全到张才明……
四、在位谋政
本章重点提示：王华立不能不想到了学院中层干部的聘任。一个做院长的，手下没有人，那就是光杆司令。而一个光杆司令是没有任何战斗力的，或者说是不堪一击，上下左右没有自己的人，这是官场的大忌。
在其位，谋其政。
既然在这个位置上了，人难免就有了自己要思考、要谋就的政事。
现在当了院长的王华立，已经不是原来那个要看别人眼色行事的副院长了。面对马书记时，他也只是口头上谦虚地表明了自己的观点，严格按照在党委领导下的院长负责制的工作原则，党委书记管干部，这也是惯例。但是，现在王华立也是一院之长，具有学院的法人资格和权力，对学院的建设和发展，地位举足轻重。因此，他还专门查了词典，法人的涵义是什么。
词典写道：法人，法律上指具有权利能力和行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。包括企业、事业单位、机关、社会团体等。代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表。
作为学院的法人，在学院的一些行政部门的干部聘任问题，应该有自己的发言权。例如，财务处、科研处、教务处和学院里的几个重点大系的主任。王华立一直在思考这样的问题，这也是一个做院长起码要考虑的工作职责和权力。
例如社会学系，是学院的大系，也是他王华立的后院，他应该具有更权威的发言权。他想到了高青山。
先来说说院长王华立教授。
王华立，院长，社会学博士，教授。准确地说王华立是一个学者，或者叫学者型的官员。三篇文章做得好，被当时的老院长慧眼识珠，从人堆里扒了出来。从此，一介书生开始了他的辉煌的官场人生。
那是在一次学院召开的青年学者研讨会上，老院长石齐国隆重出席。也许是偶然的机遇，也许是命运的使然，在会上王华立有一个主题发言，讲的是世界新技术**与中国社会发展的前景展望。鲜明的观点，新颖的思想，丰富的资料，精辟的论述，滔滔的口才，引起了石齐国院长的充分注意，引起他对这个年轻人的刮目相看。
会后，石院长专门找来王华立，谈了话，询问了他的基本情况后，鼓励他在科研上发挥最大的智慧和能力，取得更大的成果，给学院增添光彩。
石院长是学历史出身的，在官场上厮混多年，把智慧和心思都充分发挥到官场上了。做惯了领导，却荒芜了学问，科研上再也没有了心情和动力。但是他以院长的地位身份，却天然地占有大量的科研资源，手中从来都不缺国家和省部级的科研课题，总是要有人来做的。他看中了王华立，把他吸收到自己的课题组里来，成为最主要的科研力量。王华立不负众望，把课题做得漂亮，拿到了几个省级和国家级的成果奖励。石院长得到了荣誉，王华立赢得了重用。各得其所，各尽其才，实现了政治和学术上的“双赢”，谁心里都很受用。
石院长曾在学院的大会上讲话，直截了当地说道：王华立是我院最有发展潜力的青年学者之一。我就是要把这样的人树立起来，培养我们学院自己的学术大师，为学院赢得更大的声誉。
从此以后，不仅课题、论文、专著都是由王华立代笔而写，最后连石院长的发言稿子，也都由他操刀执笔。其信任程度，可想而知。
有人说，石院长在大会小会上的讲话，说到底都是王华立的话，都是在复述着王华立的思想和言论。其实，老院长也没有亏待他。社会学系的副主任，主任，研究生部主任。2003年，直接提拔为副院长，主抓学院的教学科研工作，成了他的最信任的得力助手。
2004年，石到了年龄，从院长的位置上退了下来。省委组织部调马书金来中南理工学院做了院长。王华立又成了马书金的副手，还是抓教学科研工作，两人配合得还不错。
2007年，学院新的领导班子调整，马书金从院长当了书记，王华立从副院长做了院长，一个书记，一个院长，开始了两个人的党政一把手的合作历程。
当时，学院里有一种说法。党政一把手，一个开拓型的，敢想敢干；一个学者型的，思维前沿。两个人如果配合得好，学院就有希望了。配合得不好，更容易出乱。
还有人说，按多年的经验来看，党政两个一把手，如同一个槽上栓俩叫驴，没有不因为争吃而打架的。这是体制上的弊症，几乎无法根治。
也有人说得更加危言耸听，你看吧，权力圈子里的斗争是残酷的，两个人的蜜月期不会太长。出不了一年，就会同床异梦，被窝里翻脸。你道为什么？人的权力也
也就是在这个时候，王华立不能不想到了学院中层干部的聘任。一个做院长的，手下没有人，那就是光杆司令。而一个光杆司令是没有任何战斗力的，或者说是不堪一击。上下左右没有自己的人，这是官场的大忌。王华立再书呆子，这点浅显的道理还是明白的。他还是想慢慢地建立起自己的队伍，拉起自己的山头。队伍强大，就加大了自己在官场中的说话分量和权力砝码。不过，从体制上说，还是书记领导下的院长负责制，院长是在书记之下的，一切还要慎行，不可操之过急。
他选择了一个“润物细无声”的稳妥策略。用电影里的台词说，“打枪的不要，悄悄地干活。”他觉得在院长这个问题上，书记的推荐，也算是对自己有恩。自己刚刚上来，还不能在权力问题上，表现得咄咄逼人，这也是他知识分子心态的一个表现。在尊重书记的意见的基础上，以商量的口吻，谦虚的态度，合适的方式，提出几个行政部门和几个大系的主任人选，供他参考，应该还是可行的。
他首先想到了社会学系的主任人选——高青山。
（待续）