马书金后来见到了许副省长的这个外甥。他叫赵一平，人较瘦小，但是很精干，特别是那双眼睛，给人的感觉是机敏警觉。马书金叫人事处长来，把他带到了人事处，谈了一些关于人事调动方面的具体要求和细节。把他的人事档案留了下来。
从档案中得知，他毕业于北京航空航天大学，计算机与自动化控制专业，在澳大利亚读的工商管理专业的硕士。毕业后回到本省一家著名的公司干了五年，当了机械设备部的经理。大小也算是个中层干部，条件还算不错。
马书金找了曲天波来，想让他出个主意，看看如何安排这个副省长的外甥。
曲天波说：他是学专业的，让他到相应的系和相应的专业当一个教师，不是很好吗？
马书金连忙说道：不行不行人家不是来教书的，是要谋一个职位。
那就是来做官的？曲天波问道。
许副省长虽没有明说，我知道他就是这个意思。
曲天波发表自己的的意见，他说：他最适合去的就是设备科了。后勤处倒是有这个科，让他去做这个科长？
马书金当时就给否决了。一是科长小了点，副省长特别关照过，一个科长，他不会看到眼里。再说，科长已经有了，而且还是李见新亲自挑选的亲信。
那就给他个副处长？
合适吗？你觉得许副省长能够接受吗？我们还是在他的手下工作呀马书金说道。
曲天波没再说话，他在思考。
马书金也一边思考着，一边等待着曲的主意。
曲天波说话了：我的意见这样来运作。把基建科和设备科从后勤处拉出来，成立学院的一个新的部门，就叫它基建设备处，让赵一平来做这个处长。
马书金听了这话，想了想，觉得合适。他又问道：我们有什么理由，把基建设备两个科拉出来，成立基建设备处？凡事都要事出有名才好。
曲天波很干脆地说道：事出有名？这很简单，我们学院马上就要进行教育部本科教学质量评估了，学院里还要进行大量的工程建设，还要购买大量的教学仪器和实验设备，为了适应学院里的建设发展的紧迫形势，需要成立学院的基建设备处。这是个很专业的部门，需要具有良好专业水平的人来做处长。我们可以采用向全院和全社会招聘人才的形式，把赵一平招进来，名正言顺地当这个处长。你看呢？
马书金一直在认真地听着，也在认真地思考着。如何处理好这样一个问题，不仅关乎到学院的整体利益，更重要的一点是，它也直接关乎着自己在官场中的政治利益。这个念头，在他接到电话之后，一直是他思考和处理这个问题的基本出发点。曲天波说给个科长时，他没有同意。给个副处长时，他也觉得不行。他必须解决好许副省长的这个外甥的问题，而且必须一次到位，给安排一个合适的位子。将来在自己需要许副省长的时候，这就是握在手中的重要砝码。这个时候下的本钱越大，将来的收获就越多。这就是官场上的人脉资源的积累，积累到一定的时候，就会产生数量到质量的飞跃。马书金内心深处的这些想法，他不能告诉任何人。
曲天波的一席话，正合马书金的意，他开口说道：曲教授真不愧是久经沙场，经验丰富。您的这个想法很好，从各个方面来说，也是很周全的主意。我同意，非常赞成。我先和班子商量一下，成立学院基建设备处的问题，再拿到党委会上研究定下来，然后通知人事处，作好处长的社会招聘工作的准备。
曲天波解释道：对了，还有一点。处长招聘的条件，年龄呀，专业呀，学位呀等等，都按照着许副省长的外甥的条件，量身定做，非他莫属。
马书记答应：好的，就这样了。
一个让马书金十分棘手的问题，在曲天波的精心策划下，找到了一个天衣无缝的解决方案。
学院基建设备处长的人才招聘，在紧锣密鼓中进行，时间紧迫，任务繁重。人事处长按照马书记的指示，做出了具体的安排。向社会招聘的公告，是在学院的网络上公布的，只有三天的时间。还是有六十几个人报名参加。这里面有政府工作人员，有其他高校的教师，有刚刚毕业的博士硕士，还有本学院里的二十几位教授、副教授也报了名。这个简单的招聘公告，在网络上一发，还真是有了那么大的影响力，有那么多人报名参加，是让人想不到的。
但是，学院里的招聘条件，基本上按照赵一平的条件量身定做的，所以有很多的人都被列为条件不合格的人员，最后通过筛选，只剩下了赵一平和另外一个叫孙建国的人具备条件。学院举行的招聘答辩会上，只有他们两个人做应聘答辩。
学院里的人才招聘答辩会，是在学院的小会议室里举行的，参加答辩会的有学院的书记、院长、副书记副院长们，还有人事处以及有关部门的头头参加。
第一个答辩的是孙建国，他几乎没有讲到什么东西，思路混乱，语言不清。台上的评委们只是摇头。看来，很不满意。
第二个是赵一平。
面对着学院临时成立的招聘答辩领导小组的全体成员，赵一平从个人的基本条件，工作经历，到高校目前的发展趋势，以及基建设备处的工作设想等，做了一个精彩的发言。看来，他是做了充分的准备的。思路清晰，设想新颖，观念超前，再加上他流利的语言表达，达到了最为理想的答辩效果。
坐在台上的领导班子成员们，只有马书记提了几个问题，没有人提出什么问题，不知道是被赵一平的精彩发言给征服了，还是对这个事情根本没有兴趣，知道这一场答辩纯粹是走走过场，这就不得而知了。
马书记问道：目前高校的经济状况都比较紧张的情况下，作为基建设备处长，你遵循的工作原则是什么？
赵一平回答说：高校的经济状况紧张，这是全国的普遍现象。短时间内无法得到根本上的改变。作为学院的一个具体职能部门，最高的工作准则就是在学院党委的领导下，遵循勤俭办学，花最少的钱、做最多的事的工作准则，为学院开创一个好的局面。
马书记听了之后，点点头。他提出了第二个问题，问道：我问一个专业的问题。学院里的校园网就要筹建了，就我们这个学院的规模，建设一个好一些的校园网，大概要花多少钱？最大的技术难点是什么？
赵一平马上回答道：就我们这样一个学院，能够保证教学科研的正常使用，大概要三百万左右，基本上就不错了。技术上没有难点，主要的问题是如何把网络连通到每一个学生寝室，每一间教室，每一个教师的家里。这个问题要研究一下。
马书记听了，又点了点头。从他的表情上来看，对赵一平的回答是满意的。他摆了一下手，又说：我没有什么问题了，看看，其他的领导同志，还有什么问题要问？
台上的领导同志有的摆手，有的摇头，没有人再问问题了。
整个招聘答辩会，进展顺利。赵一平赢得了全体评委们的高度好评。
一个星期之后，赵一平正式调进了学院，与此同时，他的基建设备处长的任命公示，也张贴了出来。
在学院的一次人才战略会上，马书记就这个问题有一个专门的发言。他说道：二十一世纪什么最宝贵？第一是人才，第二是人才，第三还是人才。学院里要建设和发展，离不开专门的人才。我们这一次向社会上招聘的赵一平同志，就是一个很突出、很成功的例子。为我们今后的工作积累了宝贵的经验。像赵一平这样的人才，有十个，我们要十个。有一百，我们要一百。
马书记的这个讲话，最后还发表在学院的校报上，向全院的教师员工进行宣传教育，也表明了学院的人才战略计划的英明和正确。也就在这个时候，赵一平已经正式走马上任了，在六楼的806，赫然地挂上了“基建设备处”大牌子。赵一平的办公台上，“处长”的牌子，赫然醒目。
事情就是这样。现实就是这样。
学院成了基建设备处，一下子从后勤处中分出去两个科，新上任的后勤处长李见新，心里很不是个滋味。无疑，基建和设备两个科，是学院里油水最多、最肥的部门，也是许多人都眼馋、又都窥探和想往的部门。当初李见新投入那么大的功夫，去当这个后勤处长，也就是冲着这两块肥肉去的。如今突然之间出了变化，不知道从哪里杀出一个赵一平，当了这个基建设备处长。还硬是从他的嘴里掏出了这两块肥肉。学院兴师动众地搞了人才招聘、现场答辩会这些玩意，领导班子都出席了。看来，学院里这样折腾了一番，说明这个人的水很深呀如果是学院的领导独出心裁，要成立这个处，那也一定是我去做这个处长。如今的情况都变了，马书记这样的安排，也许，有他的道理。也许，有他的难处。
李见新在心里这样安慰自己，刚刚上任，还是低调点好。如果闹情绪，说怪话，难免会影响自己在领导面前的形象。想到这里，心里即使有一百个意见，也只能是暗暗藏在心里，表面上不暴露出来。在白楼里，不管见到谁，脸上的笑容如同原来一样，依然灿烂。
李见新想的问题，马书记早已经想到了。在成立基建设备处的主意定下来之后，他就在想，如何补偿一下李见新，让他心理平衡下来，才不会影响到后勤处的工作。
就在李见新心里有气，表面上又装得很平静的时候，马书记找他谈了一次话，先是征求他的意见，然后提出了一个补偿方案。原来的膳食科、校医院和服务总公司这三个部门不动，把园林科变为学院的园林绿化公司，和服务总公司提升为副处级的部门，扩大对外的经营，经济独立核算，对学院负责。另外，再成立校园卫生管理科，负责校园的主要干道，教学楼和白楼的卫生打扫工作；成立学生宿舍管理中心，负责学生宿舍的卫生、安全和管理工作。这些新成立的部门，都是创收的单位，都属于后勤处领导。
李见新听完马书记的方案，满意了。不只是满意了，而是心中暗喜。分出去两个肥水的部门，又成立了两个也很肥的部门，还提升了两个副处级的部门，扩大了对外经营的权力，握在自己手中的经济大权十分丰厚。看来，马书记没有亏待他，处处想到他。想到这里，心中顿时又生暖流，感激之情油然而生。他没有忘记表达自己的忠心，对马书记说道：马书记，您的恩德，我李见新就是肝脑涂地，也无以回报。您放心好了，我听您的，上刀山，下火海，我决不二话
这句话让马书记听了高兴了。不是看到下属的思想通了，没有意见了。而是看到了一个可靠的手下，所表现出来的赤胆忠心。控制住李建新，这是马书记权力布局中的重要一环。
马书记拍了拍他的肩，点点头，没有说话。笑意里充满着鼓励和信任。
谈话结束时，李见新想到了赵一平，灵机一动便问道：马书记，这个赵一平，实在不简单，他到底何许人也？
马书记脸色一正，说道：不该知道的，你就别问了。
是是李见新规矩地走了。
(待续）