背景资料：图书馆晚自习
晚自习，学生阅览室里，灯火通明，座无虚席。
学生们都在低头阅读着。读书的，看报的，浏览杂志的。还有人“沙沙”摘抄着。偶尔也有人交头接耳，小声交流着什么。图书馆里安静的学习环境，让每一个走进的人，都增添了一份自觉意识。连那些走路的学生，也轻手轻脚，把声响压到了最小。
一个高挑的女生，从书架取下两本厚厚的专著，抱在怀里，轻轻地走回位置坐下。她把书打开，翻阅着。看那样子，好像正在寻找一个数据？一个重要的理论和观点？还是一段著名的论述？书页翻动声，嚓嚓作响，如同晚风在轻抚着树叶一样。
那个男生低头抄写着，不时地转头看一眼身旁打开的杂志，他一定是有了新的发现，专心致志地摘抄一个经典，手中的笔，飞舞不断。
阅览室里，许多学生都在静心地看东西。侧耳去听听，笔尖摩擦纸张的“沙沙”声，如同小溪流水，潺潺而来，愉悦入耳。
六、巧妙设局
本章重点提示：现在高校里是权力支配一切。有了官位，就有了一切。教授头衔呀，人脉资源呀，科研经费呀，研究成果呀，学术声誉呀，政治地位呀，等等等等，都随之而来。这是一个当教师的人，要努力奋斗多少年都不敢奢望的。但是，在高校的官员那里，这些都是轻而易举，小菜一碟。努力奋斗的教授们，能不寒心吗？
赵一平走马上任，学院里的二十几个报名竞争的教授、副教授们可是炸了锅，几乎每个人都像是点了捻子的炮仗，在不同时间、不同的地点、不同场合里，噼里啪啦，纷纷炸响，发出他们内心的怨恨和不满，火药味冲人。他们的意见，归纳起来有以下几点：
学院的招聘，属于暗箱操作，违反招聘程序，不公平，不公正，也不公开；
并没有看出这个赵一平有什么超人的才能，一定是哪个领导的关系安排在学院里的；
自己学院的教授，为什么不能来做这个处长？
这个姓赵的一定是个官二代，官员们的子弟，你安排我的，我安排你的，这是官场中的利益交换；
招聘只是披了一个合法的外衣，欺骗一下群众和舆论，干的却是营私的勾当；
……
这些话，就像是一个个活力十足的火种，带有原始的动力，在学院的各个角落里迸发和燃烧。星星之火，可以燎原，点燃了教师员工积压在心中的多年怨恨，人们开始议论指责，怨声载道，开始向上级揭发、反映，闹出了不小的风波。
学院的领导们，一定听到这样的反应。即使没有人敢当面发牢骚，也一定有人如获似宝地打小报告。向领导打小报告的社会现象，自古有之。发展到今天，打小报告的方式、水平和质量都堪称一流，这也成了中国人的一种劣习。上头的人对下面发生的事情，既不了解，又不放心。要做到把握和掌控，只有靠下面的的小报告了。报告打上来，正好挠在了领导的心痒之处，正求之不得呢领导瞌睡了，有人拿来个枕头，不失时机，恰倒好处。因此，打小报告的人，往往得到提升和奖励。这就鼓励了告密的小人，时间一久，趋之若骛，便成社会风气。好打报告的小人，心理阴暗，隐蔽很深，不动声色，偷偷搜集，行为如同特务一般。靠出卖自己的同事和朋友，来换取领导的信任和奖赏。
在我们这个历史悠久、地大物博的国度里，只要有人的地方，打小报告的就大有人在，中南理工学院绝不例外。
马书记早已听到了这样的消息。一开始他并没有太在意，他想，让他们这些人议论几句也算不了什么干事哪有不被议论的？
马书记的小报告，来自不同的层面，不同的级别。如今这件事情成了学院里教师员工议论的热点，甚至引起了一场不大不小的风波，就不能不引起他的注意了。作为学院的党委书记，一个当家人，他不能坐视事态的自由发展而不管不问，该出手的时候了。于是，他做出了两个决定，一是在大会上，义正严词地打压这股歪风邪气，形成高压态势；二是让人私下里调查一下，看看到底是谁在里面煽风点火，蓄意捣乱。
在一次全院的教师员工大会上，马书记讲话讲到了最后，说到了这件事情。他认为已经到了不弹压不行的时候了。马书记说道：为了学院的建设和发展，学院党委研究决定了要面向社会招聘一个基建设备处长，而且我们确实招到了一个难得的人才。于是，我们学院里就有一小部分人，在底下极尽热风冷潮之能事，对学院党委说三道四。我还是奉劝这些人，不要破坏学院里的安定团结的大好局面，不要在下面煽风点火。那样做对你本人是没有好处的。如果有意见，可以直接到学院党委来说，直接给我说也行。说吧有什么意见就说吧
下面鸦雀无声，没有一个人做出应声。
没有人应声。这是一个巨大的体制磐石，和一个鸡蛋的对抗，就是拿鸡蛋去撞石头，自取灭亡。在中南理工学院的教授、副教授的群体里，身心里缺乏这种明知不行、还偏要行的坚强物质。
马书记在台上巡视了一圈台下，没有回声。没有回声就对了，他在心里这么想。
后来，有人给马书记打上了小报告，说在下面闹得最积极、意见最大的一个人，就是工业设计系的鲁明亮教授。
鲁明亮，今年四十三岁，学院工业设计系教授，学科带头人，共产党员。北京某名牌大学硕士研究生毕业，有不少的省部级的成果和奖励，发表了不少的专业学术论文，也有三部专著出版，教学很有水平，深得学生们的喜爱。就是这样一个人，教授当得好好的，怎么突然想起来去竞争这个处长？没有竞争上，还有那么大怨气？不能不让人费解。
鲁明亮确实在不同的场合、不同的地点、对不同的人群，发表过自己对招聘的激烈批评，言辞尖锐，火气冲天。让他没有想到是，他所有的一言一行，都有人暗中盯着，并向上打了他的小报告。
王院长接受学院党委的委托，找鲁明亮谈一次话，用政治上的语言说，也就是“戒勉谈话”。作为院长，一个教授出了这样或者那样的问题，理应是他出面，调解处理。王院长并没有直接参加关于招聘赵一平的整个工作过程，对这里面的细节还不太了解。这并不是他关心的问题，他最关心的问题是，一个优秀的教授，为什么非要去做这个处长呢？他想知道鲁明亮内心真实的想法。
王院长没有采用正常的工作方法，比如在自己的办公室里约见或者座谈，那会给人一种居高临下的感觉，会给当事人造成心理压力。王院长想到，他和鲁明亮的谈话选在学院的湖边树林里，像是一对知心的朋友，并肩而行，沿着湖边弯曲小路上，边走边聊。
王院长一开口，就客气地声明道：我今天找你来，是要聊聊关于学院招聘工作的事，我也听说大家有不少的意见。不过今天我不是作为院长的身份，而是作为一个同事，一个朋友的身份，来和你谈谈心的，主要想了解一下你的真实想法。在这湖边树林的环境，轻松而惬意的氛围，希望我们能够开诚布公地谈，说出心里话。
鲁明亮一接到院长的电话，就明白了院长的用意。他判断院长是来救火的，是想把这场因为招聘而引起的议论风波给压下去，先从他这里开始了。鲁明亮想到这里，心中的怨气并没有消下去，反而又激起了一层抵抗的心理。他是带着这种心理准备而来的，院长如果开口斥责的话，他就毫不客气地顶上。可是院长的这一番又客气又热情的话，是他没有想到的，对策上有点错乱。
鲁明亮说道：朋友，同事，也许是你的一种高姿态。但是你毕竟是院长，这是一个无法否认的事实。即使不在你的办公室里，来到这里谈话也一样，我们能会在一个层面上进行对话吗？
（待续）