林东海专门找了黄小瑶谈话，询问她为什么想辞职不干。黄小瑶没说什么。问多了，她只答了一句：“我不辞职了还不行吗？”
找秦志军侧面了解了一下她的表现，秦副总很有分寸地说：“总的表现不错，工作中有时会粗心，另外，别人有反映，上班时经常短信。年轻人嘛，要培养锻炼。”
叶敏君和黄小瑶不一样，她做这行五年了，无论是外语还是业务都非常熟练，当初招她进来，是作为部门经理来培养的。可经过一段时间观察，林东海现，她是那种只想做好自己份内工作的人，根本就没有上进心。人和人的想法不一样，不然，用不了一年，她完全可以担当部门经理的职责。可为什么会和陈丽萍合不来呢？林东海想不明白。
三个月过后，装修工程全部完工。决算金额89万多，比预算还少了三万。郝宏很高兴，省出的钱可以买一些高档的办公家俱了。他早已在‘科宏’家俱店看好了一张大班台，标价两万，降价讲到了一万五千元。只等这边办公室清理干净，就可以让他们送货了。说起来也是郝宏的运气好，就在这时，另一个家俱商找上门来，一模一样的大班台，7千五百元就可以了，便宜一半。仔细一聊，这位仁兄原来是‘科宏’公司的副总，刚刚跳槽出来自己单干，这是他第一单生意。
全部办公家俱配齐，总共花了七万九千元。结完帐，又另外送给郝宏一张大班椅。郝宏担心地问：“李总啊，这么弄你会不会亏本呀？”
“都是生意人，亏本的买卖我是不会做的，少赚点，交个朋友吧。”
林东海和郝宏都明白，他这是生意刚起步，也只能靠低价拉客户。当初宏兴刚创业的时候，不也是动不动就给客户十几个点的折扣)吗。
李永国，安徽人，精明能干，性格爽快，生意做下来以后，很快和林东海成了朋友。他们有一个共同的爱好，就是喜欢打扑克牌8o分。
公司喜迁新址，门牌号码也让郝宏开心：宏盛路8号。宏兴、宏盛，都有个宏字。至美厂老板李民送来了一对儿2米多高的彩花瓷瓶，林东海指挥着工人一左一右摆放在‘宏兴楼’的牌匾下面。又拉着李民从一楼到五楼转了个遍。最后来到了郝宏的办公室。
房间宽敞明亮，铺着米黄色的纯毛地毯，李民戏谑地问道：“郝总，要不要月兑鞋进屋啊？”
郝宏招呼李民在红木沙上坐下，又让林东海泡茶。他忙完手头上的事，也过来坐到李民的身边。
“有个事要先和老兄通报一下。”
“这么客气，不是什么好事吧？”
“也不是什么坏事。这一年来，至美厂的生产基本达到了饱和状态，很多订单都无法按时交货。对产品的开也有很大影响。我是想，我们还是要两条腿走路。”
“你要自己开厂？”
“是呀。大势所趋。也刚好，现在有合适的管理工厂的人选。”
林东海也是刚刚听郝宏说起开工厂的事，他认真地听着。
“这个人你应该知道，就是原来我那家公司的厂长，叫刘继。”
“不认识。什么样的人啊？”
“很能干。是个内行。”
“哦，那他为什么要跳槽呢？”
“在那边不顺心。这次是带着一批管理骨干过来。”
“集体弃暗投明啊。那原来的工厂还不得垮掉？”
“垮掉才好呢。少了个竞争对手。”
“你现在做得这么好，我看除了星星公司，很快这行就没你的竞争对手了。”
“不好说。努力做呗。”
“那个人，刘什么继的，可靠吗？”
“什么叫可靠啊，开够条件就没有什么不可靠的。”
“那得什么价码？”
“嗯，价码还真不低呢。”
“行啊，你这厂子办起来，可就如虎添翼了。我这边没什么，适当地继续关照一下吧。”
“老朋友了，互相关照。”
李民走后，林东海不解地问：“花大价钱请人开工厂，有意义吗？”
“怎么会没意义。没有自己的生产基地，总是受制于人。我早就想开厂了，只是没有合适人选。我们这些人，都不是管工厂的材料。现在好了，刘继过来，一切问题都解决了。”
林东海不相信，请一个人过来办个工厂，就会一切问题都解决了。就算旧的问题解决了，也会产生新问题。可他不想扫郝宏的兴。
办树脂工厂所需的资金其实很少，几十万元就绰绰有余了。关键还在于工厂管理，生产技术管理也不复杂，很大的一部分因素取决于工人的劳动管理。这是劳动密集型企业共同的特点。
刘继果然能力很强，选址租厂房、设备采购安装没让郝宏费心，带过来十几个骨干，都是车间主任、班组长，现成的管理团队，贴出招工启示，两百来号工人也招齐了。
开个工厂比装修一栋楼快多了。
可没多久，大家也领教了能力强的人所具有的强势。
秦志军第一个抱怨：“搞不清这工厂是自己公司的还是外面的，太不听招呼了。”
袁哲说：“外面的公司反倒好配合了，以前到至美搞开，简单的很。现在可到好了，爱理不理的。”
陈丽萍说：“工厂是大爷。交货期不知道是谁说了算。”
林东海目前只负责行政部了，和刘继没打过交道，他说不出来什么。可听了大家的议论，他很气愤：“这样怎么行啊，有没有规矩呀？”
郝宏默不作声。
秦志军看了郝宏一眼：“一个厂长，厦门多得是，行情工资三、四千元，咱们给五千、六千，能不能找个听话的呀。”
郝宏坚定地说道：“听话的不一定能办事。工厂刚起步，很多事还需要进一步磨合。”
“老刘这个人啊，”秦志军摇摇头：“以前就不是一个省油的灯。”