司马光的资治通鉴里记载：“才与德是不同的两回事，而世俗之人往往分不清，一概而论为贤明，于是就看错了人。所谓才，是指聪颖、明察、坚强、果毅；所谓德，是指正直、公道、平和待人。才是德的辅助资本；德是才的中心统帅。”
相信每个老板在企业的经营管理过程中都会在用人上大费心机。道理谁都懂：德才兼备，可堪重用；有德无才，可以信任；有才无德，控制使用；无德无才，弃之不用。问题就出在识别判断上。人的才能是外在的，是硬指标，可以一眼看得清。而人的德却不是那么显而易见的。
郝宏认为，早期创业时，宏兴公司这些的人都是德才兼备、可以独当一面的。否则，他也不会拉他们入伙。在公司不断展壮大的过程中，这些人也确实挥了各自的才能，起到了应有的作用。这个管理团队令许多人羡慕，郝宏也很满意。但是在这些人中，他更看重的是秦志军。
秦志军虽然在大学里学的是工商管理，英语水平也不怎么样。却在公司经营上很有悟性。他最大的本事就是善于和工厂打交道，能把工厂的价格压到最低程度。也因此得了个‘铁公鸡’的绰号。
工厂方面恨得咬牙切齿，却也奈何不得。郝宏当然满意了，两个人“黑脸“、“白脸”唱得异曲同工。他不可能不重用他，为此，也要花上很大的代价，可平心而论，他也真值那个数。何况，给多少都是从郝宏自己的口袋里往外拿，不关别人的事。
但是，秦志军身上的缺点毛病也是很明显的，只是郝宏信奉‘中庸之道’，人无完人嘛，管他黑猫、白猫，能给公司带来效益才是真的。
对秦志军的才干，林东海是认可的。而且随着公司越做越大，这种认识就更加清楚，他的确是郝宏的得力助手。在这一点上，林东海自愧不如。去陶瓷厂工作以后，林东海更加明显地感到，自己已经渐渐远离了公司的核心层，这也是一种无奈。他对公司的作用是在创业的初期阶段，现在，虽然还兼着行政部经理，其实每天还不是远远的窝在工厂，一个郝宏根本不在乎睁不挣钱，只要能维持生产就可以了的地方。
偏偏工厂也不是养尊处优的所在，每天烦心的事不少。因为规模太小，不可能配齐管理人员，好多事林东海必须要亲力亲为。苦力支撑，早晚有撑不住的时候。
一批白瓷镶金的产品令人大伤脑筋。客户验货，几次都不通过，订单量不大，但信誉要紧，还不能退单。业务部门哇哇叫，郝宏迁怒于工厂管理不善，当然，矛头是直指林东海的。
林东海的自尊心依然很强，既然力不从心，不能胜任。他不想再勉为其难，这样下去，不要说别人不满意，自己都感到丢人。
再生退意。
他给郝宏写了辞职书。
郝宏对林东海的辞职要求采取了冷处理，他只说了一句：“广交会后再谈。”
年秋季广交会，郝宏让林东海也去看看。林东海搞不懂他什么意思，明明要走的人了，还去看什么。
工厂那边，郝宏安排了一个人临时监管，林东海来到了广州。展览会开幕后，按郝宏的意思，他主要还是去各处转转，看看有没有知识产权方面的事情。
还真的现一个小摊位上摆着侵权样品，林东海和他们交涉，亮出版权证书后，对方乖乖地把样品撤下架子。过了两个小时，林东海再次转到这里，看到对方确实没有再陈列侵权样品，这才给郝宏打电话，报告此事。
郝宏在电话里说道：“就这么简单处理完了？”
“那你的意思还应该怎样？”
“你要把他们老板叫来骂一顿，看他以后还敢不敢。”
林东海握着手机愣了半晌。
最后，他一言不，把手机关掉了。
心里这个气呀！
凭什么去骂人家一顿？我们是谁呀？是执法部门吗？就算是执法部门就不过是就事论事，顶多也就是样品撤架。还能怎么样？
真的搞不懂了。
可中午见到郝宏时，他却像没事一样。还拉着林东海去喝了杯咖啡，聊了几句。
“怎么会想到要走呢？”
“太累，撑不下去了。”