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大会议室在办公楼第十八层。桌椅搭配可以坐两百人左右，撤掉桌子可以容纳三百多人。会议室上首有一个约六十平方米的台子，灯光和音响配备得比较高档，平时开会可作主席台，节日里可当作舞台，搞搞文艺演出。晚上七点二十分时许，处长们都在清点本部门员工，雷启明拿着表格，统计各部门的人数，统计完后，他写了一张纸条给了文一帆：
应到人数111人（除行领导5人），实到人数105人，缺席6人，其中：住院2人，外出检查工作3人，下乡未归1人。
文一帆问雷启明谁下乡未归，雷启明说是章行长的司机，他和章行长去了叠峰支行还没有回来，刚才章行长给办公室打了电话。文一帆点了点头。
七点半，许佳新准时到了会场，直奔主席台坐下。看了一眼文一帆递过来的清点人数的条子后，轻声说：“开会吧。”
“大家安静，”文一帆用手背拍了拍麦克风，全场慢慢地静了下来。文一帆说：“各位领导，各位同仁，大家晚上好！受市分行党委委托，今天晚上的员工大会由人事教育处主持。会议不会很长，希望大家遵守会场纪律，关掉手机，保持一个良好的会场环境。下面，请市分行党委副书记，副行长许佳新同志讲话。”考虑这次会议的内容，文一帆没有说“掌声欢迎”之类的话。
全场鸦雀无声。
许佳新面部严肃，喝了口水，然后说：“这次会议，尹行长本来会亲自参加，因为省行来了领导，委托我来参加会议。”接下来，他看着稿子不紧不慢地讲了起来，有时也月兑稿。他先说了这次尹行长对机关突查的结果和组织上的措施，说了机关劳动纪律的现状和为基层服务存在的问题，强调了机关作风建设势在必行。最后，他对末位淘汰制进行了解释，要求大家对组织负责，对他人负责，也对自己负责，公平公正地进行测评。他要求大家作好两种思想准备，万一被淘汰，要正确对待，树立信心，放下包袱，接受教训，在新的工作岗位上完善自己。
许佳新讲话结束后，文一帆宣布了统票、监票人员名单，请大家举手表决。大家举起了手，文一帆清点了一下，然后宣布全体通过。工作人员迅速发票，发完后又核对了一次，然后向文一帆报告了应发张数和实发张数相符。接下来，包谨中就测评表进行了解释，并宣读了测评规则。
他还没有读完，有人就开始打票了。打票还算井然有序，有人边思考边打，很认真；有人轻声交头接耳，好像在商量；有人互相看票，表明互相帮了忙。打票持续了约十五分钟，大家把打好的测评票对折放在桌上。工作人员把票收走后，由统票人和监票人紧张地进行分类，把废票挑出来。主席台右侧有个能自动收放的投影仪屏幕。准备工作完成后，监票人开始大声地唱票，工作人员随即输入电脑，同步显示在投影仪屏幕上。这时，全场死一般的寂静，大家屏住呼吸，带着各种表情，死死盯着大屏幕。此时此刻，如果谁掉下一枚扣子，大家都能听得清清楚楚。
半小时后，结果出来了，全场一片议论。文一帆请示许佳新后，宣布了最后五名员工的名单。会场先沉寂了一会，然后一片混乱，开始，有人在喊着不合理，有人叫着要重新投票。后来，只听见拍桌子，踢椅子的声音响成一片。也有人在高声叫骂，也有人在哭哭啼啼，也有人在劝阻和安慰，也有人在起哄。文一帆他们似乎也乱了方寸，一时不知如何是好。
这时，许佳新大声喝止：“大家听我说，大家理性一点！我们都是市分行机关干部，都是高素质的人！要冷静！要正确对待！末位淘汰的结果就是这样，不是哪个人的意图，是广大群众的意向！”
见会场逐渐地安静下来，他接着说：“你们，是塌了天，还是丢了工作？这点挫折就受不了啦？长江行的改革刚刚开始，都持有这种心态，以后怎么办！不要自我感觉良好，不要老看着自己的一亩三分地。你们知道现在的金融形势吗？你们知道现代企业制度吗？中国正在申请加入世界贸易组织，而且为期不远了。到时候，中国银行业要与全球接轨，必会有一场重大的改革，必会触及每个人的切身利益。大家要有冷静和清醒的思想准备。各位处长听着，把你们的员工带出去，并负责做好工作，要保证不能出任何问题！散会。”
许佳新的话镇住了混乱的场面，再加上处长们的劝说，大家慢慢地散去了。
2
被淘汰的五个员工大大出于文一帆的意外，所有人同样感到意外。一个是患了慢性病一直在住院的信贷管理处的男员工，一个是办公室医务室的女员工，一个是章行长的司机，还有机关物业管理中心的一男一女两个员工。三个不在大楼上班，一个天天跟着行领导在外面跑，一个躺在医院里。这五个人被淘汰很难与机关作风建设联系起来，在岗位上都不是主体，在影响上基本上没有。这次末位淘汰，简直变成了一场极其荒唐的滑稽戏，文一帆哭笑不得，有点狼狈。文一帆与尹力平通了个电话，汇报了测评结果。尹力平半晌没有回应，最后只说了句：“明天再说吧。”就挂了。
文一帆脚步沉重地回到了房间。来人事处第一仗就打成这样，真没有出息呀。文一帆有点懊恼。现在回想起来，这个末位淘汰是有风险的，因为是一个隐密操作的行为，没有办法掌控它。当时自己“立功”心切，没有想那么多，对包谨中的警示根本不在意，还认为他多虑了。不想了，不想了，文一帆拍着脑门，苦笑了一下，现在要考虑的是如何处理好这件事。他用手指敲打着太阳穴，心想，只有两条路，一条是知难而退，以机关员工有互相串通嫌疑为由，取消末位淘汰。另一条是坚持到底，想办法做通被淘汰人员的工作，哪怕就是作一点让步也可以。第一条路绝对不能走，这对下一步人事制度改革影响很大。第二条路如何走，又怎样让步呢？他自问自答，可不可以由他们选择支行，选择岗位，或多长时间以后调回市分行。不行！这是无原则的妥协。他又狠狠地驳斥了自己。就这样，一个晚上反来复去地思考，凌晨四点多，才迷迷糊糊睡去。
一阵铃声把文一帆惊醒，一看手表已经七点了。是尹力平来的电话，八点半开党委会，研究末位淘汰的事。文一帆来不及起床，赶紧与几个领导联系，还好，都接通了。立马，文一帆又给包谨中打电话，吩咐他务必八点半以前准备好纸质的测评汇总表，打印八份。然后匆忙地洗漱了一下，因为食堂周末不开火，急忙到外面吃了点早餐。
在党委会议室里，包谨中给每个领导发了《市分行机关员工测评情况汇总表》。
尹力平关切地问：“许行长，你们几个昨晚辛苦了，都没睡好吧？”还没等许佳新回答，他神态轻松地接着说：“昨晚第一时间，文处长告诉了我测评结果，后来，许行长又给我说了一下现场的情况。昨晚我还接到不下三个为淘汰的员工求情的电话。有些电话很不理智，但可以理解。说实在话，我昨晚也没有睡好。”
文一帆心如刀绞，头脑一阵眩晕。其他领导都保持沉默，没有接尹力平的话。
“我想打个比方，”尹力平接着说道：“北港市分行机关就像是封冻多年的坚冰，而且在逐年加厚，船开不进来，水活不起来。这次末位淘汰就像一只破冰船，它的目的是打开航道，让水活起来。”
尹力平加大了口气：“末位淘汰是一次破冰行动，是一场打破传统的旧习惯的一次改革，是北港市分行党委一次尝试性的勇敢行动。如若失败，必定严重影响我行下一步人事制度改革的推进。今天党委会讨论的不是调解，也不是妥协，而是尽快把被淘汰的员工安置好，把矛盾化解于未然。首先，请人事上先谈谈初步意见吧。”
文一帆强作镇静，但出言没作深思，月兑口而出：“首先，我代表人事部门向党委检讨，工作考虑不成熟，带来了工作被动，给各位领导增加了麻烦。”
许佳新厉声地打断了文一帆的话，“文一帆，你没有做错什么，谈何检讨。人事制度改革哪有不麻烦的。这次末位淘汰，我认为人事处的工作做得很细致，在操作上是很规范的，无可挑剔。”
文一帆感激地看了一下许佳新，心里踏实了，头脑也清醒了许多，清了两下嗓子，接着说：“说句心里话，这次搞末位淘汰的时间太紧，员工动员工作做得不够，再加上对机关员工评估太高，没有达到初衷的预期。我个人的意见是，必须维持这个结果，但对淘汰的对象可适当照顾一下，由他们自选单位，都安排在支行机关。”
“我说一下吧，”许佳新说道：“被淘汰的员工调出市分行机关是一定的，否则，难一点工作就没法做了。看了昨晚的现场，更加坚定了我的决心，那些起哄的员工，哪像个机关干部，真是唯恐天下不乱。在这次机关作风建设中，非要把这种歪风刹下去。今后，要建立机关干部能进能出的机制，就是大批地换血也在所不惜。我的意见是，淘汰的人可以安排在支行机关，但不能自选单位，不然都会选择收入高、办公条件好的金桥支行，这样会给金桥支行带来压力。”
林启运说：“那个生病住院的员工，我认为目前不要动，否则会影响病情的稳定，显得不人性化了。非要动的话，先缓一下，等他出院后再动。”
章必成说：“我这个司机，总的来说还不错，就是脾气不太好，与同事相处差点。我也批评过他，这次被淘汰是个深刻的教训，他也认识到了。能不能这次不动他。”
杨谦辉说：“我的意见是，住院的员工可以考虑，放在桌面上也说得过去。司机万万不能留，我理解章行长的难处，别人会说一个行长连自己的司机都保不下来。我认为，这恰恰说明章行长维护大局，不循私情。章行长没有司机，可以在接收行对调司机，这样也就关照了他。章行长新来的司机只能是借用形式，这个时候市分行还是不进人为好。”
章必成脸色有点难看，欲言又止。
“好吧，”尹力平最后说：”我来归纳一下大家的意见。目前住院的员工暂时不动，出院后，还是要调出市分行，由人事上安排，不要再上党委会了。其余四人全部调出市分行，请人事上按城区各行缺岗情况结合本人能力酌情安排，城区行应无条件接收，这是党委的决定。章行长的司机可以在基层借调，原来的司机表现好了，以后可以调回来嘛。这一点，请章行长理解，并做做司机的工作，你说的话与他们说的话是不一样的。这样可以吗？章行长。”
“放心吧，”章必成表情缓和了些许，口气淡淡地说：“我理解，我会配合许行长做工作的。”
尹力平接着说：“今天下午还是麻烦许行长和文处长，做好被淘汰员工的工作，工作调动最迟下星期三到位，时间长了怕生变局。那个住院的员工，统一口径是，住院期间暂时不动。”
3
散会后，文一帆很有感概，对包谨中说，每参加一次党委会，便会使自己成熟一点，聪明一点。包谨中点点头，表示有同感。两人一起上了电梯，各自回办公室准备下午的工作去了。
包谨中叫来管理人事档案的朱乾鹏，调阅了四个人的档案。机关物业管理中心的两个员工，一个曾经在信贷上搞过，一个在会计上搞过，医务室的员工没有搞过其他工作。包谨中心想，滨湖支行是个大行，机关人员也不多，可以安排两个人，把医务室的员工安排在办公室管理文件档案、物品和后勤工作，物业管理中心搞过信贷的员工可以到信贷管理部。金桥支行是个单点支行，安排一个是可以的，物业管理中心搞过会计的员工可以到财务会计部做做会计监管工作。司机可以到桑阳支行，从桑阳支行借调一个司机到市分行。初步考虑后，包谨中来到文一帆办公室。
文一帆同意包谨中的安排，马上就给几个行的行长打电话。当然还得亮出市分行党委的“尚方宝剑”，不让对方讨价还价。滨湖支行行长蓝玉，是个办事利落，爽快坦荡的豪爽之人，她满口答应了，还说“就是你文处安排的，我也坚决执行。”说完朗朗地笑起来。金桥支行行长吴建林是从市分行机关下去的干部，对机关员工有亲近感，他说，“我会计上正好缺人，让她学着干吧。如果今后定编，别忘了给我增加个编制啊。”桑阳支行行长唐召彬与文一帆很熟，何况是一进一出，没有什么影响，更没有意见，说了一些题外话：“一帆啦，有困难就找我，不要太敬业了，今后的日子长得很，有你用武之地。等你这阵子忙过了，我接你过来玩玩。”唐召彬和文一帆两人关系不一般。一九九九年，在省分行培训学校学习，唐召彬和文一帆在一个房间住了一个月，两人情趣相投，建立了友情。
文一帆拨了许佳新办公室电话，无人接听。用手机联系上后，文一帆把四个人的工作安排说了一下。许佳新同意，并约定下午三点，在许佳新办公室逐一与四个人谈话。文一帆放下电话后，便安排包谨中通知谈话对象。
下午的谈话还算顺利。医务室的女员工哭得比
较伤心，她说别人都去活动，她一点都不知道，还说，看透了机关这些人，有病就找她，出了事就把她当替罪羊。现在也不想在医务室了，可什么都不会干，怎么办？许佳新说：“长江行今后的改革，医务室迟早要撤的，早点出来学点业务比较主动，以后选岗位也好一些，反正在城里工作，生活上影响不大。至于工作安排，人事处已经考虑你的实际情况，调滨湖支行办公室工作，具体是后勤上一些事，不会很忙，工作上手也快。星期一把手头的工作移交好，星期二到人事处拿调令，我安排办公室武主任送你过去报到。”她听后，默想了一会，点头应允了。
物业管理中心的男员工开始很激动，说他为长江行作了很多贡献，听从组织安排，到了这个不伦不类的部门工作，早就知道会边缘化，就是没想到被这样踢了出来，面子丢尽。当听到安排在滨湖支行信贷管理部工作，也就没说什么，要求星期三去报到。许佳新同意了。
物业管理中心的女员工眼泪擦个不停，说市分行处事不公，欺负她没有靠山，在工作上不管跟谁比，她都不怕。文一帆一听，知道这个人心理素质差，现在要顺着她的话讲，稳定下她的情绪。于是说，“我们知道你的工作不错，但群众测评就是这个结果，将心比心，我们也为你惋惜。但说出去的话，就如泼出去的水，是不能收回的。你是个通情达理的人，应该知道这个道理。你再想一下，你目前的部门是个过渡的部门，很快就会撤掉的，迟早你还是要换工作。如果有个合适的工作，又有什么不好。许行长考虑你的情况，已帮你安排到金桥支行财务会计部工作，离家比较近，单位效益也很好，工作环境就更不用说了。吴建林行长听说你过去，很高兴。”该员工情绪稳定了，心情一下子好了起来，说星期一就去上班。
章必成的司机爽快地同意了。文一帆心想，章必成肯定做了不少的工作。
文一帆和包谨中终于松了口气。谈话结束后，许佳新意味深长地说：“一帆啦，人事工作是门技术活，要文火慢熬，粗中求细，慢慢地去体会吧。“