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文一帆刚进办公室，包谨中随即跟了进来。
“文处，借人搞题库的电话还没有打吧？我昨天问了令仲琛，他说不知道。我问他想不想来，他说时间太长了，可能有困难。但他后来又说服从组织安排。媲”
文一帆说：“令仲琛现在是副行长了，肯定很忙，上次我同尹行长去新城，尹行长专门给他布置了工作。我看，不抽他算了。还有合适的人吗？丫”
“岭南的勒双龙可以吗？要不就天河的王醒？”
文一帆想了想，说：“两人不太懂业务，这本书是以业务为主。要不，借桑雪婷吧，学中文的，搞业务多年，又在城区。扁平化后，她去了滨湖支行，那里一正三副，少个把人影响不大。我来跟蓝玉说说看。”
文一帆拿起电话，拨通了蓝玉。电话那边爽朗的声音脆脆地飘了过来，“文处，你好啊。正要找你，你先说吧，有什么事要我效力。”
文一帆说：“有一件急事，可能对你的工作有影响，但我不得不找你，相信你会支持我的。”
“既然那么重要，我一定支持你，影响工作不要紧，有管粮草的人事处作后盾嘛。”
“尹行长要我们编一本用于竞聘考试的复习材料。因为牵涉全面业务，又要有一定的文字功底，我们商量想借你的桑雪婷行长。时间一个来月吧。”
“是看见桑行长长得漂亮吧，要讲编书，借我更合适，银行的十八般武艺我样样精通。开句玩笑。组织部长开口了，无条件执行。作为交换条件，年底从牙缝里漏点工资给我吧。哦，我也有事找你，明晚我请了封铃教授来上课，不知能否请得动你。”
文一帆连忙说：“好说。明晚我一定去。”
“爽快，但不能光陪，也要给我们员工送点精神食粮。”
“啊？好吧，我考虑考虑。”文一帆放下电话后，与包谨中对视一笑，感叹地说：“这个蓝行长热心爽快，泼辣开朗，辩口利辞，算得上女中豪杰，做她的丈夫肯定压力不小。”
包谨中笑了笑。
文一帆接着分别给叠峰支行的傅青云和潇水支行的欧阳茂生打了电话，一番讨价还价后，最终还是同意了。
包谨中正准备离去，文一帆说：“包处，你慢走，我们商量一下吧。这次编书，工作量太大，光靠借调的力量可能不行，机关里也要抽调力量，部里人员分下工，都要挑点担子，还可以请机关的业务骨干出点专业题目，如计财上的肖志强，国际业务的谷欣兰，个人业务的章小雨。这本书内容要涵盖长江行所有业务，还要有政治理论和法律法规的内容。这个题库，要大量的参考书，尽量找考试题型的书或电子文档资料，前几年的书有些过时，最好不要选用。题型嘛，判断改错题，单项选择题，多项选择题，简答论述题，案例分析题都要。这几天，要找好资料，如果有卖，就买一点。资料齐了，下面的工作就顺手了。借调人员的办公场所、电脑和膳宿要提前安排好。这些事你就多操点心。有困难，我们再商量解决办法。”
包谨中离开后，文一帆拨了封铃的手机，足足有十秒钟，那边接听了。
封铃说：“一帆，我正在上课，出来了，有事吗？”
“呵，你明天去我们的滨湖支行上课？”
“是的，蓝行长邀了好几次，我不好再推托了。她说叫你也讲讲。你打算讲什么，别喧宾夺主，把我边缘化了。”
“找你，就是商量这事，我就讲讲人事改革的事吧，免得抢了你的饭碗。”
“别贫嘴，回楚大回炉四年再来比吧。不能再聊了，我这是一个处级领导干部培训班。明天见。”
“明天见。”文一帆放下电话，见封铃的情绪不错，心里基本踏实了。自从那天晚上重温旧梦后，两人又约会了好几次，缠绵不休，难舍难分，全然不像快四十的人。文一帆心想，封铃情绪稳定了，该疏远了，否则会带来麻烦，但也不能回避不理，封铃是个性情中人，性格刚烈，弄得不好，后果不堪设想。法院已判定她离婚，看看能不能帮她介绍一个男人。文一帆心里叹道，昔时情缘似露水，今日偿债何时休。
第二天下午下班时，滨湖支行的车到了市分行，文一帆拉开车门坐进了副驾驶席，往后一看，只见封铃和桑雪婷坐在后面。
桑雪婷说：“文处，蓝行长派我来接你们两位专家。”
文一帆说“你们太客气了，不好意思。”
封铃说：“桑行长是来接我的，你是搭顺风车，别在那里臭美。”
三人笑了起来。
桑雪婷兴奋地说：“文处，又编书啊，听说你抽了我，我很高兴，要多久？”
文一帆说：“你别高兴太早了，这次任务比当行长辛苦多了，抽调你，我也是无奈，因为太难了，需要你们这些高手出马。时间嘛，看进度，反正不会很短。”
桑雪婷听了很受用，说：“辛苦我不在乎，跟着组织部，年年有进步嘛。”
封铃问：“编什么书？”
文一帆说：“人事制度改革后，经常要竞聘，一竞聘就要考试，一考试就要出题。为了避免出题泄密，我们准备编一本较为全面的复习资料，一便于员工学习，二便于建题库。”
封铃笑着说：“你文一帆就是个闲不住的人。”
大家说着说着就到了滨湖支行。
蓝玉一行已在食堂包厢里等着。大家落座后，蓝玉说：“封教授，文处，今晚时间很紧，我们就吃点便饭，来日我们找个好地方，痛快地喝点酒。这样行吗？”
封铃说：“这样最好。”
于是，大家便把桌上酒杯拿开，直接吃饭了。
2
滨湖支行是个大行，有二百多名员工，这时，会议室已坐满人。
该行在市分行借来投影仪，主席台两边都有大屏幕。台上只放了两张桌子，是主持人和授课人的座位，支行领导坐在台下第一排。蓝玉问文一帆，“你们谁先讲？”文一帆笑着说：“还是我先讲吧，如果她先讲，我讲的时候，台下肯定只剩下你们几个行长了。”大家笑了起来，蓝玉看看封铃，封铃点点头。
时间到后，蓝玉走上台坐定，敲了敲麦克风，会场静了下来。
蓝玉说：“同志们，今天，我们召开一个大型的学习会议，请来两位尊敬的老师给我们上课。一位是市委党校封铃副教授，我听过她的课，八个字的评价：才貌双全，雅俗共赏。一位是我们的领导，市分行组织部文一帆部长，大家都知道，他是我们长江行的才子，我就不评价了。下面，请大家以热烈的掌声表示衷心的感谢！”
文一帆和封铃站立，面带微笑向大家致意。
蓝玉接着说：“首先，我们请文部长授课，大家欢迎！”
文一帆在台上坐下后，在桌上放了一支笔，一个笔记本，他没有做PPT，只在笔记本里写了个提纲。他清了下嗓子，说：“滨湖支行的同事们，大家晚上好！刚才蓝行长对我的评价过奖了，我哪是才子，仅是你们中间的一员，只是岗位不同，由于这几年运气好，在市分行组织部门工作。真正有才的是封铃副教授，她是我大学的同学，学哲学的，是一个有号召力的学生会干部，知名度很高，被同学们称为三星美女，辩论、演讲和唱歌在学校里都得过大奖，多次代表学校参加楚江省大学生的比赛，为学校赢过荣誉。我嘛，今天是陪客，蓝行长非要我也讲讲。我想，既然蓝行长给了这样一个好机会，那就和大家交流交流吧。时间不长，半个小时吧，请大家捧个场，忍耐一下。”
大家赞赏文一帆的谦虚和朴实，给了一阵掌声。
文一帆站立点头，表示感谢，然后接着说：“我的发言，如果要个标题，那就是，澄清三个误区，树立三种思想。长江行人事制度改革到今年已经是三个年头了。当前，我们面临的最大困难是什么？也许很多人会说，是众多银行的激烈竞争。我认为，不是。长江行毕竟有着无与伦比的网点优势、网络优势和区位优势，有几十万身经百战的员工队伍。最大的困难，我认为是，员工观念陈旧。观念陈旧表现在三个误区上，第一个误区是“我是正式工，没有犯错误不能让我下岗”。第二个误区是，“上级行扣减了我的工资，别人得了我的钱”。第三个误区是，“是我创造了效益，养活了机关”。下面，我们来分析吧。先分析第一个误区，人事制度改革以来，应该说，中年人都经受了改革浪潮的冲击。对改革的认识从漫不经心、与我无关到认真思考、忧心重重。从按部就班、优越舒适到朝不保夕，无法适从。看到了市场经济的残酷性，生活链和工作链全打乱了；看到了生活的压力，第一次考虑今后怎样养家糊口，一下子领悟到优胜劣汰，适者生存的深刻含义。大家可以看看我们身边走了多少同事，前不久的城区扁平化管理，有一部分员工没有人招聘，被迫回家。虽然比较心寒，但也无奈，正式工的优越感和终身制已封存进了历史。这就是市场经济，这就是与国际接轨的现代企业制度。因此，我们要树立‘保饭碗’的思想。接下来，我们来分析第二个误区，长江行工资制度的改革，废除了过去套用地方行政的工资制度，核定一块工资来保基本生活，一块工资来体现责任和职能的差别，剩下的工资就是绩效工资了，根据员工的工作业绩分配。也就是一块蛋糕大家都来抢，允许千差万别，鼓励拉开差距。已经不存在谁扣了我的工资，谁得了我的钱。因此，我们要树立‘抢工资’的思想。”
文一帆环视了一下，见大家都在认真听，便接着讲：“最后，我们来分析第三个误区。大家平日里发牢***，我为长江行作了多少贡献，我在长江行工作几十年，没有功劳也有苦劳。这些话退回上世纪，也许是对的，现在就不准确了。你做了工作，单位付给了你报酬，两抵了。单位给你工资不是白白养你的，你要按单位的要求去工作，去完成任务。至于说到没有功劳也有苦劳，苦劳那是没有价值的。我记得市分行去年做一个大项目，花费了不少人力财力，也耗费了大量的时间，结果这个项目被总行毙了，上级行根本不考虑你的苦劳，在绩效考核上一分都没有，白做了。在新形势面前，我想，我们首先要正确评估自我价值，增强生存能力。要扪心自问，我的工作任务是否完成？我揽了多少存款？我收了多少贷款？我发放的贷款有多少形成了不良？单位没有我有多大影响？我在哪方面出类拔萃？我是哪一级的骨干？其次是，要重新认识合格员工的涵义。爱岗敬业、以行为家、遵章守纪、团结友爱等等，仅仅做到这些，都不能算是合格员工。在现代企业制度下，市场是生命力，营销是生产力，人才是第一资源。当好一名合格的员工就要学会市场营销。因为没有市场就没有企业。谁在市场中取胜，谁在创造效益、谁就在养活大家，利益就要向谁倾斜。基层员工养活机关员工的观点早就过了时。比如说，今年，市分行法人客户部做成了一个九个亿贷款的大单，大家可以估算它的收益。还能讲基层养活机关吗？今后，像这些大业务都会集中在机关，网点的业务经营主要是个人产品。因此，我们要树立‘转观念’的思想。综上所述，我认为，破除旧思想，建立新思维，就要保饭碗，抢工资，转观念。我的发言完了，如认为我说得不对，欢迎批评指正，也欢迎在市分行管理网上讨论。谢谢大家！”
会场爆发出长时间的掌声。文一帆站在前台毕恭毕敬鞠了个躬。
蓝玉走上台把文一帆的主要观点归纳了一下，并给予了很高的评价，然后请封铃授课。台下一阵热烈的掌声，封铃莞尔一笑，回了个礼。
封铃的笔记本电脑会前已调试好。她简单地说了几句开场白，然后点开PPT，滔滔不绝地讲了起来。因为两边有投影，加上封铃好听的音色、流畅的语速和标准的普通话，会场鸦雀无声。封铃的教案在上次党建会议的基础上作了修改，上次是高管，这次是基层员工。封铃基本上可以月兑稿，讲得生动形象，通俗易懂，时不时穿插一段精彩的故事和现实生活的案例。大家听得有滋有味。封铃的讲座时间刚一个半小时，结束后，蓝玉充满激情地作了一番点评，给予了封铃高度的评价。
封铃走到人群中征求意见，大家围着封铃说着话，依依不舍，久久才慢慢离去。
蓝玉把文一帆和封铃送到车边，还一个劲地夸奖。
文一帆和封铃与支行领导一一握手告别后，才上了车。
封铃跟着文一帆去了他的住处，两人兴奋不已，互相夸赞，然后洗了个鸳鸯浴，擦干身子后，迫不急待地上了床。两人颠鸾倒凤，久战不休，把摆放不平稳的木床弄得像要散架，吱嘎吱嘎地响个不停。