第5节说的比唱的还好听（5）
说的比唱的还好听（5）
08年的7月份，老婆的肚子开始大起来，又因为妊娠反映，吐的很厉害，营养有些补充不足，只能辞职在家养胎。
为了养家糊口，不管什么工作我都打算试试，所以就随便投了霞光电气招聘业务员的简历（那时对电气行业一点基础都没有）。接到通知过去面试，贺飞黄作为面试官带我到一个会客厅闲聊了些无关紧要的东西，像是汶川地震家里是否受到影响、又有没有捐款之类的。
我对贺飞黄说：“我在这个行业没有任何经验，不知道公司是否有针对新员工的培训？”
他信誓旦旦地介绍说公司里有一套完整的新员工培训计划：第一、要在公司里面开展半个月的理论培训，考核合格后才安排到市场上实习；第二、实习期间，老的业务员带新员工至少两个月，进行辅导开展工作。
听到这里，我的第一感觉对公司的运作流程还是很认可的。后来他也介绍了公司的基本工资试用期1500元，转正之后是2300元（要知道我是经历过落魄的人，相比原来的工资，我对霞光的待遇已经很满意，真有点感觉是久逢甘露了）。
但是在我离开之前，贺总还说陈董事长也在公司，只要时间允许，她都会对营销部的求职者做面对面的交流。于是安排我到会客室等候，当她抽出时间来见我的时候，已经是中午快十二点半的样子了。她在我对面的凳子上坐下，恐怕陈董也不知道该如何向面试者提问，只是以老板的高姿态虚情假意的问我说：“这么迟了还没有吃饭，饿不饿？”
我本来想说你作为老板都没吃饭，我没吃饭不是很正常吗。不过当时毕竟是第一次跟她见面，不能耍嘴皮子，就老老实实地回答说：“不饿。”
然后她又说：“做业务是很辛苦的。”
我既然到她的公司打工，还是要争取给她留下好的印象：“我一直以来都是做销售的，所以都习惯了，也没有觉得有什么吃不消的。”
看起来陈董还打算问点什么，有几次她想张嘴说点什么，但是还没开口又闭上了，半天没吐出一个字。我都有点着急了，然后她好不容易挤了一句出来：“如果适合的话，人力资源部会在本周内通知你上班。”就这样把我打发走了。
走出会客厅，我在心里默默埋怨说：等了老半天，耽误我吃午饭，我还期待在董事长面前好好表现一把，她只是说了些嘘寒问暖的废话，连表现的机会都没有给我配合一下。因此，到霞光公司面试，其实我是带着一些不快离开的。
我没有电气行业的相关工作经验，回到家里也没有抱什么希望，居然过了两天接到了聘用通知。虽然有些惶恐，我还得硬着头皮上，于是我在一个陌生的行业混迹历程又开始了。
到公司报道的第一天，人力资源部发了一张培训课程表。大概有十来个科目，包括公司发展历程和取得的荣誉、主要产品、市场营销、商务礼仪等等，最后还在醒目的位置备注了营销人员培训完毕，经过统一考试合格，然后才被安排下市场。
我们一批进公司的有十多个人，第一天上午培训结束之后，三四个人连长相都还没有记住下午就没有再回来了。到了第二天又走了两三个，三四天过去就只剩下我和彬彬还有小罗三个人了。培训的前两天商务部经理小林过来讲了一个多小时的产品知识，其余的大多数时间是我们自己待在会议室看资料，偶尔到车间看看实物。原本安排的市场营销、商务礼仪等课程，也常常因为各个部门的主管抽不出时间来上课，所以我们又只能看产品资料了，有时甚至一整天都没人来搭理我们一眼。
大约用了一周时间，对公司产品和工作方式有了一定了解之后，小罗认为自己不适合这种工作，也离开了，最后还在坚持的就只剩下我和彬彬两个人。
说实话，我对自己到底能否胜任心里也没数，但是我经过了许多次找工作的折磨，每当想到失业想到找工作的艰辛就会害怕。既然已经呆了好几天，现在离开又不知道什么时候才会领到下一份工资，还是先熬着吧，我和彬彬都是怀着这样的想法留了下来。
又过了一天，我们还是按照往常到会议室自己看资料，早会之后贺总突然叫我跟他走，原来是去思美见路桥的一位老客户。思美区的业务员吴波也在，四人简单的吃了顿牛排，跟这个客户道别，之后就跟着贺总去修车。晃悠了小半天，贺总安排我第二天跟吴波到杏林办事处找马经理报道。
工作是这样开展的？我禁不住产生了这样的疑问。而且也没有经过原来所说的考试，就这样匆匆忙忙安排我去开展业务了。从这个时候开始，我便意识到这家公司管理的随意性，很多东西都是停留在口头上，并没有严格执行起来，“说的甚至比唱的还好听”。
杏林的马经理，祖籍在湖南，嫁到江西，三十四五岁，一两年前感情不和离异，独自出来谋生到厦门投靠朋友，后来应聘进了霞光。以前是海里区域业务员，据说去年超额完成公司指标，所以这次刚刚挤掉了区域经理。这样海里区的业务员位置就空缺了出来，公司就安排我过来填补。
我在做万达手机和海尔业务的时候，几乎每次都背运，到了不好的市场，出不了业绩。我思忖小马在湖里能够出成绩，想必客户关系一定了得，如果交接给我，又有她作为区域经理的帮助，肯定能够把业务做起来。这次终于到了一个好的市场，我的好日子是不是到来了呢?我在心里这样期待着