副主任把自己办公室钥匙扔给李栋梁，说我那儿有好茶。于是，李栋梁就去拿副主任的好茶。李栋梁取来副主任的茶和杯，为他泡上。副主任指着那盒茶说送给你了。
李栋梁看着茶，伸鼻子闻闻，说好茶！
副主任说，在处里时别人孝敬的。副主任人就这点好，在他们这些下属面前从来不装。他说的“处里”，自然指的是军干部处。当时，他和李栋梁是业务对口的上下级关系，到了旅里，二人的关系更有了一种血亲般的天然亲近感。二人的话题就从“处里”扯开，扯着扯着，副主任就问李栋梁，栋梁，你帮我分析分析，我哪块得罪徐主任了，他那么看不上我？李栋梁见副主任的问题这么直白露骨，一时不好回答，就搪塞了一句，领导你想多了吧？副主任说，我怎么想也理不出个头绪，他不应该这么对我啊！
副主任人是率真，可一直在政治机关历练，为人处事不存在煮不熟的问题。他各方面都挺棒，特别是人长得帅，李栋梁他们这些师旅干部干事私下谈起来，都很羡慕他的这方面。他站在你身边，你明显会滋生出一种自卑感，好象你人一下子就短了半截。
副主任端着茶杯，在地上转着圈子，看样子他是真的很苦恼。看着他，李栋梁有些心酸，就随口开了句玩笑开解道，领导，我看你当官是瞎材料了，你演当官的啊，当演员，什么科长主任政委，什么团长师长军长，想演谁演谁，想当什么官儿就是什么官儿。又说，你长得挺像青年周恩来的。咱们旅前几年考到军艺一个干部，毕业后分到了八一电影厂做美工，我明天就把你照片寄给他，他们导演见了肯定会大吃一惊。
本意是想逗副主任一乐，让他从痛苦和迷茫中拔出来，哪知副主任却眼睛一亮，哐地把茶杯蹾在桌子上，我明白了──你见过徐主任吗？
李栋梁说，当然了，到我们旅来过好多次呐。
副主任的眼睛继续亮着，指点着李栋梁，你说，徐主任的形象怎么样？
李栋梁一下子就明白副主任的“明白”是怎么一回事了，他斟酌着词句，说首长的形象……富态了点儿哈。
岂止。副主任把杯里的水喝干，掐着杯子朝李栋梁举过来。李栋梁接过来，到饮水机上给茶杯续水。接水的时候，就听副主任自言自语，我说呐，他每次下部队都带着崔胖子，走道时还让崔胖子贴在身边……全开了，这下全开了。
崔胖子曾是干部处的另一位干事，体重二百斤上下，下去当了团政委，已经转业了。如果搁现在，凭他的体重，就是提拔使用的头号障碍，说不定早就打道回府了。副主任的话让李栋梁想起一个人，是他的老乡，军校毕业后分到边防。李栋梁最瞧得起的就是那个人，心里还有隐隐的嫉妒。他长得没有副主任这般高大英武，可还是挺打眼，站在人堆里很突出。听说这个老乡很不顺，因为军分区司令为他介绍对象被他拒绝了，本来准备调机关的，泡了汤，最后流落到了武装部。
副主任终究是干不上去了，去年转了业。他可能真是对自己的形象有了新认识，并心有余悸，竟然拒绝安置，选择了自主择业，现在给南方一家私企打工，私企的老板是他在团里当干事时的一个兵，报考军校时，因为档案有问题被他刷下来，当年就复员了。
所以，长得帅，也挺坑人的。李栋梁还有另外一个发现，人长得帅引人注意，容易获得别人的好感，特别是领导的好感，以最快的速度博得领导的青睐本不是坏事，可这同时也暗藏了一份凶险，被青睐不等于被重视，二者有着不易被人觉察的区别，二者的区别在于时间。对于领导的青睐，如果你在第一时间拿不出值得称道的工作实绩与之匹配和呼应，双方的关系马上就会降温，因为那是你自己的一种“形式和内容”的不统一。可是，人不是微波炉啊，怎么能一点就热？在这里，好容貌成了障眼法，障了领导的眼。障眼是因为抛却了时间，人间正道是沧桑，时间，终究是评判人和事物的权威因素。轻信容貌是人类的一个心理盲区，人类很容易在此处犯错误。与青睐不同，重视是一个过程，甚至是一个慢热的过程，过程的好处就在于有过程，事物都是发展的，从小到大，由弱到强，时间上和人的年龄匹配，空间上与人的阅历产生互动，看着都觉得和谐，所以来得更为牢固。