“好的员工要敢对自己上司说‘不’，好的企业要敢于面对市场不断突破自我。”这是京浪总裁红满天最喜欢的一句话。
“红满天”是京浪集团新上任的集团总裁，这位由海归地产商转型而来的网络开发商是很具有时代挑战精神的企业家，最近，他通过对本行业内部的仔细了解，他感到京浪集团不存在资金问题、项目问题、战略问题，而是缺乏一批独当一面的专业软件技术开发人才，他自己好比一条能驾驭东西文化的跨洋大桥，却缺乏一根根以实力为基础的人才桥墩。红满天有四代家族经商的历史，爷爷是马来西亚华侨，当年他是靠做国内外的中药材发家，辛辛苦苦的百年经商历史，告诉他的经验就是：一、兢兢业业，勤勤恳恳，不准懒惰和奢华。二、看准项目，立足市场优势，形成自己的独立品牌。三、重视人才，网络精英，得人才得天下。老板和人才好比水和秧苗，谁主谁次，谁重谁轻？难分你我。人才也好比过去所经营的“人参和燕窝。”常说，“人有百病，山有百草”，“人如产品，产品即人。”每个特殊人才都可以使自己在某个领域立于不败之地。
假如说红满天是一个“管理人才”，那么他身边的小舅子“阿福”就是一个配合行的人才，阿福的父亲也是自己的老丈人，因早年在国内从事行政，养成了一种服从软肋型的工作风格，所以遇到“红满天”发再大的脾气，他也能做到满雷灌儿，闻弱轻风。压力如山，行同云淡。
作者题外话：看了泰国、印度等地的情感文学，欣赏着他们爱的诗意和禅境，这是对中国的作者的挑战。心要沉静，爱要纯美，也欣赏琼瑶对“美性”文学的引导。作者在此愿暂缓签约，免费供读……