此时,王总语重心长地像大哥哥一样对姚总继续开导:“——我认为企业的基础管理的地基必须打牢。亚细亚开业9年竟没有进行过一次全面彻底的审计，外单位向公司借款800万元，只需跟总裁王遂舟打声口头招呼即可，而不需办任何手续。飞龙在财务上缺乏详细的管理规章，只管财务不管实际，使得占用、挪用和私分公司货款的现象比比皆是。三株发展到鼎盛期时，机构重叠，人浮于事，互相扯皮，甚至出现一部电话三个人管、各分支机构对总部大量造假的怪现象。由于基础管理不牢靠，这些企业缺乏必要的自稳机制和免疫机制，如同建立在沙滩上的房子，一有外来冲击，企业就应声而倒。
于是，王帅谈完自己的观念，姚晶晶怀着愧疚之情也想借此窥探一下王帅对自己的态度，就问：“王总，你处罚我吧？要么你开除我?这是我的检讨报告,也许我不合适和你搭配做总经理的人选？！对于业务员徐冲携款逃走的事情，我会协助调查，直到完毕再离开公司”……
王帅依然很平静地看了看检讨报告，笑道：“好,态度还是很诚恳的.企业本来就是在管理中完善，在发现中管理，听说你来公司已经有八年了，已经是这公司的*级别的高级管理者，如果一出现问题，公司都不积极地去挽救，去想办法弥补，那么还有多少管理者敢打包票说自己一生不做一件错事情呢？再说，我对你也比较了解，按照你过去的个性，你并不是轻易就服输的人，也不是随便犯错的人，你回去慎重地考虑，我会给你一个机会，请你也给我一个面子？假如三个月内，我们都不能弥补自己的过失，或者是因我管理失策而耽误了你的发展，那么你就可以离开公司，甚至炒我的鱿鱼？！”王帅走出办公桌，把检讨报告亲自送到姚晶晶的手上，于是，姚晶晶接过报告又委屈又激动，委屈的事情是自己一直管理严格，不该发生徐冲这样意外的疏忽。激动的是，她今生能遇到这样善解人意的老总，这正是她所期盼的事情,也挽回了自己不该丢的面子。同时也看到了王帅将带给她无限的前景。
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