晓蕙憋着一口气，她拿着业绩绩效考核表，站在了办公室门前：“大家把手头上的事停一停，我们开一个会。”好在今天是发工资的日子，业务员到得比较齐，要是换成平常，他们早借着跑业务做鸟兽散了。
大家疑惑地看看晓蕙，有几个想开口，嘴巴动了动，没有做声。晓蕙忐忑不安的心情沉淀下来，看来还是自己以前心态不太对。她挺起腰，又说了声：“都到会议室来吧。”
大家稀稀疏疏地在座位上坐好，不时低声谈笑，谁也没有看坐在主席位的晓蕙。
“今天我拿到了业绩绩效表，说实话，我很吃惊。”晓蕙在一片嘈杂声中开口。见没人理会，她站起身来打开投影仪，关上了灯。会议室光线一暗，马上安静下来。
屏幕上显现地是上个月各个销售小组的业务成绩对比单。晓蕙站在旁边，用不同于往常柔和尖细的声音缓缓说道：“我们的业绩的确不理想，我作为主管要负大部分责任。我向大家道歉。”她低低弯了一下腰。
也许是这个开场白让人出乎意料，同事们的注意力集中起来，全都看着晓蕙。
“但是我相信这只是暂时的，我们这个团队说人才有人才，说能力有能力，不会输给公司其他团队。你们说是不是？”晓蕙的眼睛在微弱光线映衬下闪闪发亮，她随口说起团队里的每个成员。她的观察入微和心思细腻在这里发挥了重要作用。她提起每个人的个性优点，侃侃而谈以前的骄人成绩.突然一顿,她的声音低沉下来，谈到了自己：
“我当上这个主管，是公司的安排。既然已经上任，就希望能为大家多做事，为你们更好地服务。前段时间因为接手的事情多，以至于和大伙沟通太少，对不起了。”
晓蕙诚恳地看着身边的同事，这次没人再嘲笑她。
“我们是一个团队，所谓一荣俱荣、一损俱损。只有把心往一块用，力往一块使，我相信被别人拿走的荣誉下个月一定能拿回来，我有这个信心。你们说了？”
“当然，喊喊空话谁都会。所以我想提高业绩还是应该有具体措施，你们都是资格老的前辈，有没有什么想说的？”
晓蕙把皮球踢给了对面。
这时的会场已经打开了灯，明亮宽敞的会议室鸦雀无声，谁也不愿意当这个出头鸟。
晓蕙又笑了笑，她早料到会这样。
“既然都不说话，那我随便说两句，也算抛砖引玉。”晓蕙拿出了自己花了一晚上时间写的材料。
大家安静地听晓蕙重又柔和温婉的声音，开始只是出于礼貌。听着听着，人们的心里起了变化——这可不是“随便说说”，满篇的提高措施方案具体到了每天的量化限额，具体到每个人需要制订的销售计划和拜访计划，具体到各种实用的推销方式等等。
等晓蕙说完，她发现众人看她的眼神起了变化，不再是以前冷漠轻视的目光，里面好像还包含了一点点温情，就这一点点温暖，足以让晓蕙感动了。