调整人，是组织部官员常用的一个词。黄一平通过与省委组织部年副部长的接触，又通过自己遭贬党校后勤处，明白了一个道理：所谓调整人，实际上就是调人与整人的合二而一。社会上都说公安、检察、纪检、监察部门专事整人，其实真正善整人的倒是组织部的官员。在他们那里，只要打着所谓组织需要的名义，黑的就能变成白的，死的可以变成活的，假的变得比真的还要真。因为某个或许根本不存在的原因，真正的人才被打入十八层地狱，混世魔王反而拉进了干部队伍。前段时间，河北省石家庄市出了个假干部王亚丽，编造假简历、假身份换取官位外加骗人钱财，就是因为组织部里有后台，才弄出一桩惊动全国的大案。其实，此类事情在组织系统内或许并非个案，只是鲜有暴露罢了。
好多人都说秘书是双面人、马屁精，黄一平感觉很冤枉。在他看来，组织部里的有些干部，其实做得远比秘书要恶心。半年前，他按照廖书记指示开始盯上组织部，记得第一次参加部务例会，讨论一批拟提副处级干部的考察情况，党政干部处的一位副处长为主汇报。当介绍到农业局一位处长的情况时，该副处长说：“这个同志考察情况不怎么理想，主要是民主测评情况不好，全局机关中层干部打出的平均分只有七十多分，而另一候选人的得分高达九十多分。另外，不少人在介绍情况时，说到这个同志经济与生活作风都不太严谨。”可是，等到下一次再参加讨论时，又听到该副处长介绍此人情况，结果全是褒扬夸奖的话，民主测评得分也提高到九十二分。散会后，黄一平悄悄抓住那个副处长一番追问，结果，那个副处长居然恬不知耻地解释说：“哦，是这样，那个农业局的处长有亲戚在省里工作，起初我们不知情，后来他亲戚同贾部长打了招呼，我们又重新考察了一次，参加打分者由局机关中层干部改为下属企事业单位负责人。事实证明前一次考察中掌握的情况有误差。我们组织工作的一个基本原则，就是实事求是、有错必纠嘛。”
黄一平听了，差点当场吐血！
因为对组织部官员的这种反感，黄一平在市府工作那阵子，便尽量回避与他们打交道。即使有时不得不和他们同席吃饭，要么早早提前离席回家，要么让招待方快点结束宴席将人遣散，等到组织部官员上车离开了，他才肯参与些斗地主、洗桑拿、卡拉ＯＫ之类的娱乐活动。否则，一旦有那种无趣、假面之人在旁，他马上便丧失了玩的兴致，一般都会找个借口独自走人。
当然，现在情况不同了。作为市委副秘书长，他现在是市委廖书记特别指定的联络员，不能因为个人好恶耽搁工作，更不能因此误了廖书记交待的大事。因此，他这才以超乎寻常的热情与执着，在组织部里扎下根来，很快得到多数人的认同，甚至就连贾大雄都戏称：“黄副秘书长是我们的编外部长哩。”
编外不编外的，黄一平管不了那么多。盯紧组织部、看牢贾大雄，却是廖志国交给的神圣任务，他丝毫也不敢懈怠。
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对于组织部常务副部长的人选，贾大雄与苗长林其实早就忙碌开了，而且暗中也早已选定了对象。
黄一平通过在组织部的秘密渠道，很快获悉了这个天大的机密。
话说贾大雄那头，一边频频催着廖志国“钦定”，一边悄悄物色亲信、知己，单等市委常委会上提出来讨论。为此，他精心准备了两套方案：第一方案，部里两位现任专职副部长中，二选一；第二方案，部外另择合适人选。其中，第二方案又有三个预备人选：市委副秘书长黄一平，文化局长徐晓凡，教育局主持工作的副局长兼教育党工委书记胡春来。