从事组织工作多年，赵瑞星有一句尽人皆知的口头禅，其实也是他为人处事的最高信条——“官场如牌局，八点压七点，谁官大我听谁。”在他眼里，阳城地界里市委书记官最大，具有至高无上的权威，遇到问题和矛盾，他也永远只唯书记马首是瞻。本来，作为一名组织部副部长，他的这个原则并无不妥。然而，恰恰就是因为这个原则，才构成了他与苗长林、贾大雄之间水火不容的矛盾。
当年他在阳东区任组织部长时，区长苗长林与区委书记关系不和，因为坚定站在书记那一边，便与苗长林结下梁子。调到市委组织部之后，早期形势还不错，几个市委书记很强势，部长都不敢多嘴多舌，他这个副部长只要跟定书记就万事大吉。等到贾大雄当了部长，苗长林也从省里回归阳城，正是洪大光当政后期，书记对组织部的掌控并不太严密，这就为苗、贾联手营私提供了方便。而这时，赵瑞星再唯洪大光旨意行事，便成了贾大雄与苗长林的绊脚石。何况，此前他与苗长林还有一段不愉快的过往。之后，随着苗、贾谋私气焰日渐嚣张，却又不容旁人置喙与挡道，赵瑞星与他们之间的矛盾必然加深。两年前，贾大雄一唱，苗长林一和，两人联手将赵氏送到老干部局，准备请他于斯终老。从此，赵瑞星与苗长林、贾大雄一派，更加势如水火。
此一节，便是廖志国选择赵瑞星的核心原因。
当然，赵瑞星这个人除了唯上，还有其他众多特点。择其主要，聊举一二：
特点之一，通晓内部规章，精于各种用人治人之道。换句话说也并无不可——长于权术，擅长整人。
赵瑞星自从大学毕业分到区委组织部，十几年一直没有离开过组织系统。此人善于学习，博闻强记，无论对干部履历还是各种文件，皆有过目不忘之功。他对政策规章的谙熟程度，就连省委组织部那些资深处长都深表佩服。在省委组织部系统，但凡组织文件汇编或清理内部规章，常常都要借他过去帮忙；遇到麻烦的疑难问题，特别是文革之前甚至解放初期干部管理方面的事务，一时无人能够说得清楚，且又找不到文件依据，也会一个电话打到阳城来，赵瑞星通常皆能当即解释、答复，一二三四丝毫不乱。因此，尽管贾大雄们也曾动过念头，想将赵瑞星彻底逐出组织部，无奈省委组织部总有说情电话过来，小则处长副处长，大则副部长一级领导，希望为全省组织系统留下这个活字典。
脑子聪明、政策娴熟的老组工干部，治人、用人、整人方面自然也颇有一套，赵氏更是其中的行家里手。据说，赵瑞星有个绝招，就是通过官员举止，很快便能判断出其个性、心理与工作作风方面的特点。某次，赵瑞星率队考察某拟任外事局副局长人选。谈话时，那个被考察对象刚刚上了厕所，手上水淋淋的，与人握手之前在裤子上悄悄擦了几下。坐到沙发上，一会儿便晃动二郎腿，身体也歪歪斜斜。赵瑞星当即暗自认定此人生活习惯邋塌，工作作风也不够严谨，不适合做外事部门负责人。考察结果，周围同事反映也确实如此。再某次，考察某民政局长人选，其人理了个纹丝不乱大背头，西装领带皮鞋均搭配考究。烟、酒不沾倒也罢了，吃饭时别人筷子动过的菜肴他绝不染指。虽然考察情况不错，可赵瑞星坚持认为此公不是理想之人。果然，其人后来勉强在民政局长位置上干了两年，便在社会测评中遭遇到广泛诟病，主要问题就是不够接近基层，与普通民众有距离。由此可见，赵氏一又识人之眼确实了得！