元旦快要到了，大家都很忙。
为了应对同业的挖角，情义公司各个层级的业务队伍都进行了大规模的培训。培训就是洗脑，队伍迅速的稳定下来。
同时，情义公司推出了大型激励方案，奖励程度超过以往任何时候。这样，既是为了应对同业的“双佣计划”，同时也是为了做好“假日经营”。
节日，是卖保险的最佳时机！假日经营，是情义公司的传统。
经过洗脑，队伍士气高涨；高额奖励能赚更多的钱，所以，业务队伍上下都弥漫着快乐而激情的氛围。
内勤也一样，忙碌而快乐。
首先情义公司推出了反挖角计划，从同业挖来一批营销管理干部，这极大提升了老员工的信心。
其次，元旦快到，提前发了过节费，而且额度比以往多了一倍，整整一千元，对于白领发钱总是快乐的。
还有，新年就意味着旧年的结束，公司上下忙着总结、考评。只要没大错，就算有苦劳，一般都能加薪。如果不小心被评为优秀，那就叫功劳，加薪外还有不菲的奖金。
收获时节，人人心情好，个个都开心。
不过这些都跟我无关，我没有权力考评别人，也没有资格让别人考核我。这意味着没有过节费和加薪计划，更为重要的是，再次让我知道，自己并不属于这家公司。
真是讽刺，因为师傅请大假，王建华跳槽而去，所以现在整个二部就交到我的手里，交到一个迷茫而没有归属的人手中。
王建华来电话约我吃晚饭，这是他跳槽后第一次请我吃饭，傻子也知道这顿饭的意义。换做平时，我不会去吃这顿饭，可是这个时候的我，没法说服自己不去。
果然，与我吃饭的不止王建华，邱明和仁信公司的营销负责人冯总也在。彼此心照不宣的吃着饭，互相吹捧着我们三人在情义的过去，偶尔听听冯总的光辉历史。
冯总是个直爽的人，饭吃得差不多的时候，单刀直入的说仁信公司非常需要我这样的人才，想挖我过去。我笑笑，不置可否的沉默着。
冯总说，上次的产品说明会他去观摩了，情义公司的大度让他不好意思挖我，可是听说我居然是没有编制的临时工，决定跟我谈谈。
王建华也在一旁道，情义公司从同业挖了很多人，这些人来了就有编制，而且很多人的职级都定得很高。反而像你这样有能力又忠心耿耿的，连个编制也舍不得给。
虽然我表面波澜不惊，但王建华的话还是让我感到悲哀，甚至是心里充满怨恨。
保险公司有个惯常的毛病，公司外的是人才拼命挖，要钱给钱要职给职，公司里的是草芥随便了，听之任之放任自流。
仁信公司听起来很有诚意，给的条件也算优厚。我暂时没答应，因为有顾虑，怕他们看中的是我身后的团队，而不是我的能力。
我是不会带着团队过去的，一来如果这样做叫出卖，我不屑为之；二来如果这样做，我分不清仁信看中的是我能出卖的资源，还是我的能力。
我需要求证，同时我也需要跟情义的领导谈谈，希望能光明磊落的离开。