过了2天，Rose就跳槽了！
Rose人走了，却很仁慈的没有带走Adam的心！就算能与这样的女人走进婚姻的殿堂，哪天我如果没有了钱，他也一样会离我而去，Adam很清醒！他下决心帮老板把公司治理的更好，以期能卖个好价钱。
在办公室再也看不到Rose的影子，也好！白天，他可以专心琢磨公司的管理。不过，到了晚上，Rose那婀娜多姿的身子却充斥了他的脑海，怎样都挥之不去。他发现，虽然Rose没有带走他的心，却给他留下了无边的寂寞。为了熄灭心中的那团火，也为了安抚男人最不听使唤的器官，Adam开始上网寻花问柳，以转移注意力。
到小楼将倾时，公司已经被Adam治理的井井有条了！这帮员工也真是好管理！
进驻新Office后，Tom忙着把公司推销出去！Kitty忙着把自己推销出去——毕竟年龄大了生育会有麻烦，所以使出浑身解数，拿下了一位卖给公司很多网络广告的超帅小伙；并去了趟偏远山区的婆家，给婆婆塞了几万块人民币；然后，预备开枝散叶！
经常只有Adam一个CXO在公司，而这家公司既没有完善的管理制度和先进的企业文化，也没有一名有经验的管理人员和可支配的纯粹管理成本！有的只是创业团队的余热、有的只是家庭的温情！后面扩招的一些人基本都是80初的员工，没有70后80前的员工那么本份，团队目标与团队精神对他们来说有点像浮云！于是乎，很多人会抓住机会打游戏、上黄色网站，公司的局域网病毒泛滥，内部服务器几度瘫痪！
Adam在第一家公司时就见过这种局面，当时就在考虑，如果我是老板，该如何去管？现在到实践的时候了，机会不容错过！他向Kitty与Tom汇报后，决定这样做——
第一步.与Sean一起彻查了每一步电脑，掌握了哪些员工做危害公司网络安全的证据。
第二步.与Kitty讨论确定哪一名员工最没价值，将责任全部归于他，公开开除了他，并宣称永不录用。
第三步.对员工最多的编辑部门实行层级管理，分设5个组长和一名新闻总监；每个组长值一天夜班（因为白班都上班，新闻总监总会在）。
第四步.所有员工都通过内部软件系统记录工作情况，其中编辑们主要是记录文章数量和点击量。
第五步.员工激励！
最重要的就是第五步，看看Adam做了哪些激励：
1.物质激励
哪个同事工作完成的出色，Adam会在外面买些水果，当天就对其公开奖励，有时候也会多买些让全体同事也沾沾光；哪个团队工作做的好的，单独请Leader喝酒吃肉！
2.危机激励
透出风去，美国一大公司即将收购本公司！买方将会依据公司内部管理系统里的记录和领导推荐，确定同时买走哪些员工；买方很有钱，将会给这些员工加薪50%以上！
3.产权激励
说服Tom把奖励给自己的股权分给主要管理人员，让他们把公司当成自己的！（Adam当时认为没有赚钱能力的公司价值不大，不如团结大家一起看能否把公司做的有价值！）