在确定谁来出任“新闻总监”一职的问题上，居然还遇到了麻烦。事情是这样的，公司早一批聘请的编辑都是各媒体较有水平的记者，没有一名是有管理经验的！在平时工作中，各写各的文章，各拿各的钱，没有任何利益冲突，所以整个部门其乐融融，根本不需要月兑裤子放屁去设置专门的管理人员。现在突然要挑一个人出来兼管理之职，还真的有点难度！
根据每个人平时写的文章质量、数量和访问量，Adam锁定了2名说话办事能力都还不错、平时人缘都比较好（其时看不出来，因为没有利益冲突）的编辑——Ken与Kevin，并放出风去，说CEO最近就要确定新闻总监的人选。过了2天，Tom告诉Adam，Ken找他了，非常卖力地介绍了自己的管理能力，并指出了其他几名可能竞争者的缺点，Tom认为他说的还是很客观的，建议确定他出任新闻总监。
Adam否决了！Tom有些奇怪，忙问:“Why?”
“二个理由：1.为了升职而说同事坏话的员工，即使做了官，恐怕也搞不好大伙的关系。2.我放出风去后，Kevin没有去找我们任何人要官，而是专心干活，我要的是这样的新闻总监！”
Adam说完这些话，Tom伸出了大拇指：“Great!”
做了这些工作，环球体育网络（水城）有限公司居然进入了“无为而治”的时代！想起来真好笑，现在很多大公司、大集团，搞了那么多花花肠子，耗费了恐怖的管理成本，都达不到“无为而治”，晕！！！
IT方面，有Sean带领，2个搞设计的姐姐也很配合工作（当时最厉害的大姐姐已经回因故离开水城了，二姐姐和三姐姐已经成长起来了）；新闻方面，有稳重、厚道、博学的新闻总监坐镇；市场和行政，已经没有专人了。那Adam只有一项工作可做了——赚钱！
但毕竟不是专业的营销人员，没有业务渠道，于是，Adam就到处上交友和社区网站，到处发展女性网友，找别人打听谁家公司要做网页和局域网，还真的接到了几个小项目。但每个项目都只能赚几千块，杯水车薪，解决不了大问题。
倒是这期间，Adam认识了不少Open的OfficeLady，经常可以搞搞*。然而，正当他迷上这种隔三岔五就可当一次“新郎倌”的好日子时，却被一个叫Laura的女人终结了他“挨个宠幸水城寂寞美女”的“宏图大志”。在一夜欢娱后，Laura就缠上了他，让他几乎窒息……
作者题外话：本书是为有层次的人所写，后续的精彩源自大家不变的支持，感谢您品读！
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