“你们开着车到哪儿不能买点饭吃呢？非要给你们送饭吗？”
“我们跟他们一样在井上干活，凭啥他们有误餐补助费，我们这些生产服务单位的职工就没有误餐补助费，让我们自己掏钱买着吃呢？我们本来工资就不高，天天在外面买着吃，一月下来根本就不落钱，我们辛辛苦苦为了啥，我们的孩子老婆吃啥，不能我一个人吃饱，让他们都饿死吧。”
“有意见可以提，这不是你卖柴油的理由。”
“厂里几十吨几十吨的柴油都给地方老百姓了，我们工人用一点柴油换一顿饭吃就不行了？”
“厂里给那是为了公家的事，是组织上决定的，你卖柴油是为了你自己，是个人行为，是违犯纪律。”
马小六抱着两个膀子往下一蹲，低着头说：“反正我说不过你们领导，你们爱怎么办就怎么办吧。”
“首先，你这种态度都是不端正的，你必须在职工大会上做检查，然后听从厂里的处理。”
马小六在单位职工大会上做检查引起了轩然大波，大多数职工对他持同情态度，马小六在会上做着检查，职工在下面议论纷纷，整个会场弥漫着一种不满的情绪。这种不满情绪来自于横向的比较，问题的焦点是职工对误餐补助费的发放有意见，原来都没有误餐补助费时，职工只是偶尔发发牢骚，只是把能得到一点误餐补助费当成一种奢望，并没有把它当成应该享受的待遇。后来，根据职工代表大会的提案，经过上级的批准，厂里只给作业、采油一线的职工发放了误餐费，文件规定生产服务单位的职工不享受误餐补助，而各生产服务单位的职工经常和采油、作业一线的职工混杂在一起搞施工，生产服务单位的职工看着别人在吃饭而自己却饿着肚子干活，心理严重不平衡，原来的牢骚情绪被激化成矛盾。基层单位私下里也给厂里反映过这个情况，但是没有引起厂里的高度重视，矛盾积压久了，职工得不到解决的途径，失衡的心理促使职工们去寻找平衡点，弥补他们心理的空缺，这才造成生产服务单位的职工用柴油等油田物资换饭吃的现象。赵四通把这一问题反映到厂里，厂里经过研究又反映到局里，上下经过反复的调研，最后，给这些生产服务单位的职工也发放了误餐补助费，这个矛盾才算得到缓解。
在研究第二梯队的干部人选时，提名的人也基本上都是黄宏达平时熟悉的人，即使不是经常给他汇报工作的人，也是因为某件事在他心目中印象很深的人。曾亿就是因为被树过学习的榜样，这次首选被提拔为采油二大队的副大队长。在厂党委人事讨论会上石祥地极力推荐尚问天担任采油三大队的副大队长。
杨德斌说：“这个人不太出名呀，人怎么样吗？是不是再考察一段再说。”杨德斌这样一说，其他领导的态度都很暧昧。