娄若红争辩道：“您是领导，怎么能和我们一样呢。”
“我们只不过分工不一样，我觉得其它没有什么不一样的。”
“会一样呀，我们要是领导的孩子，也早调到后勤单位了，也不会在这儿受这个罪了。”
“我不否认人都有自私的一面，领导也不排除在外，不管多大的领导，都跳不出亲情这个圈子。但是，大部分领导还是顾大局的，你们要看到社会的主流，社会上不平等的现象有没有？我承认有，你们都学过历史，你们要用历史的眼光看问题，这些不平等现象不是目前社会特有的东西，而是伴随着阶级社会产生的，随着社会分工的细化，这种不平等现象逐渐增大，但它又随着人类文明程度的不断提高逐渐缩小，它的产生和发展也是有规律性的，它随着人类社会的进程呈抛物线发展趋势，想让它一下子消失是不可能的，任何事情的发展都有它的规律性，不能强求。我们的国家也在不断努力消除这种不平等现象，比如目前的改革，增加前线人员的工资和奖金基数，这都是控制人员倒流，消除前线和后勤不平等的措施。”
“说是给前线的职工增加工资，其实并没有增加多少，有本事的还是照样走，谁也不愿意为了多拿这一点钱留在前线受罪。”
“我刚才说了，任何事情都有它的规律性，拉大前线和后勤工资和奖金的差距也不可能一下子到位，还要考虑人们的承受能力，随着改革的深入，我想会逐步解决这些矛盾的。”
“照您说的，改革应该是对我们这些普通老百姓有利了。”
“可以这么说吧，如果改革对大多数老百姓没有利的话，我想这样的改革不会成功。”
“如果能像您说的那样，只要我们能多拿到钱，就是辛苦一点也心满意足了。”
尚问天觉得有些事很难解释清楚，一转话题说：“你们在工作和生活方面有什么困难吗？”
坐在一旁一直没有吭声的王曼丽说：“矿长，澡堂里的水老不热，现在连澡都洗不成，您能不能说一说，把职工澡堂弄正常。”
“哦，可能是气不足，火烧不起来，我们正准备解决这个事。”尚问天又问，“还有什么？”
“我们下班后休息不好。”
“为什么？”
“宿舍人太多，太乱，太吵。”
“这事我知道了，下一步我们加强宿舍的管理。但是，现在条件有限，要想根本解决住宿问题还需要一段时间。”
“矿长，现在也没有职工进修了，即使在工人中提干部也轮不到我们这些女同胞，您说我们这些人是不是就应该在这儿当一辈子工人呢？”王曼丽低下头，声音变得低沉，“一想到前途那么渺茫，越干越没劲。”