经过两年多的开发建设，小马庄油田已经初具规模，原油产量蒸蒸日上，采油八厂又一次迎来了创业的高峰期。在全油田勘探开发形势没有长足进展的情况下，采油八厂取得了这样的成绩显然是一付兴奋剂，为了促进全油田原油上产，局党委决定在采油八厂召开全局现场经验交流会，这也是局里给采油八厂的最高荣誉。说实话，石祥地接受这个荣誉时有些诚惶诚恐，他觉得采油八厂只不过脚踏实地地干了一些日常该干的工作，除了这些，其它没有什么经验可总结的，但是，既然上面组织决定的事他不得不执行，只有硬着头皮编写经验材料，认真布置会议现场。经验交流会现场设在俱乐部，从厂大门到俱乐部的路两旁红旗招展，俱乐部门前锣鼓喧天。他读着发言稿时心里不停地在打鼓，汗珠不停地从脸额上渗出来。他坐在主席台上没有感到有丝毫的荣耀，似乎在接受大家的审判，审判着他的一言一行，窥视着他的内心世界。他感觉到眼前的一切都被放大了，扩音器放大着他的声音，这个会场放大着他的成绩。听着领导的表扬他心虚，他焦躁不安。
会议在一片幻觉中结束了，石祥地的心也终于沉静下来，他独自坐在办公室里若有所思地抽着烟，一种危机意识油然而生，他意识到资源性企业生存和发展的关键问题是必须有资源接替，不是小马庄油田接替性地投入开发生产，即使我石祥地有三头六臂也难以实现原油产量再增长。如果没有原油产量的增长谁也不会来这儿让你总结经验，什么这经验那经验，你做的再好，在别人眼里都是狗屁经验，一分钱不值。进而，他由资源想到了人，什么事都是人干出来的，埋在地下的资源不会自动冒出来，必须靠人去发现，去开采，这些都必须靠脚踏实地干事的人静下心来一点一点去做，靠造声势，玩形式是弄不成事的。资源接替固然重要，人才的接替也依然重要，应该把有真才实学的人推到重要的岗位上来，让他们担任更大的责任。经过深思熟虑，他觉得尚问天和曾亿都已经成熟，应该往上提半格，目前也正是个机会，即使不能把两个人都提起来，也应该提起来一个，想到这儿一丝愁绪缠绕住心头，因为在这个事情上他只有建议权，没有决策权，况且，推荐人选也必须通过厂党委会研究通过后才能报到上一级组织部门，涉及到干部问题必须经杨德斌拍板后才能定妥，在推荐人选问题上他的意见起着举足轻重的作用，他在这个问题上有什么想法石祥地全然不知，他决定和杨德斌深入交谈一次。他和杨德斌的交谈像拉家常一样，他说：“书记，我们厂这几年之所以能取得这样的成绩，是因为我们有一帮真抓实干的干部，有一支吃苦耐劳的职工队伍，这都是得益于平时队伍的作风建设。”