十三
早上一上班，葛沪宁就开始忙碌，他要根据考核组的要求，及时地组织相关人员开会座谈，并通知中层以上的领导随时准备接受访谈，谈话的分工很明确，公司领导班子成员由王部长和欧阳亦非负责，中层领导由侯庭先和尚佳面谈，罗晓宇有选择的与一般管理人要了解情况。所有这一切对于葛沪宁这位多年的人力资源部部长来说，可以说了如指掌，驾轻就熟，因为他的另一个职务就是组织部长，只是在股份制企业中没有设置政工职务系列，但就其职责来说，组织工作是人力资源部一项非常重要的部分，所以他的这个名头绝不是虚的，就连包括宗总在内的公司领导也在不公开的场合称他为组织部长。
如果单单是干部考核的这些程序，葛沪宁完全能够应对自如，他将一些具体的事交予副手严宽负责，另外，还特意安排负责组织工作的辛丽媛参与工作，目的是能够使她尽快地熟悉相应的工作程序，这位大学毕业参加工作刚刚三年的年轻人，是宗总特意关照过的，所以每每有比较重要的工作，葛沪宁都安排她参与。作为从事多年人事工作的葛沪宁明白，重要的不是这一贯不变的工作程序，而是连接每一个程序的细节，以及所牵扯的方方面面，一旦哪一方面出了问题，都将影响全部工作，导致之前所做的工作前功尽弃，为此，他的工作始终是谨小慎微的。
早上，他按着考核组的意见，通知每位领导班子成员做好访谈的准备，同时他将谈话的时间表安排的好，让人打印出来，随后将这一工作交代给副部长严宽，他平日里工作上要求很严格，就连他的这位副手工作态度和工作方法，都与他极为相似，现在他又要锻造辛丽媛成为工作严细认真一丝不苟的人。
一切准备妥当，他来到八楼宗总的办公室，由于回避原则，考核的这段时间宗枫柯将不到公司上班，他的办公室被安排给王桐瑞副部长做临时办公室。总经理办公室想得很周到，将宗总的所有用品都收拾起来，使得王副部长就如同搬进了新的办公室一样，连里间的临时休息的床铺上的被褥都焕然一新，令王桐瑞感到非常的惬意。
“王部长，按着您的要求，我都安排好了，这是所有谈话人员的基本情况、联系方式和谈话时间表，领导看是否达到要求，如果还有什么需要我们再去做。”葛沪宁将材料放到桌上说道。
王桐瑞翻看了一下，点了一下头说：“好的，暂时没有什么需要了，你指派专人配合我们的工作，有什么情况也好及时沟通。”
“好的，王部长，这些我都安排好了，如果没有……”葛沪宁本想及时退出来。
“葛部长，你先别急着走，我还有事请问你，你坐吧。”
葛沪宁只好放弃要走的念头，坐在了与王桐瑞相对的椅子上。
“葛部长，我想问问你，公司的整体氛围怎么样？领导班子是否团结，有没有凝聚力？宗枫柯个人的魅力如何，公司上下对他的评价高吗？”王副部长有些迫不及待地抛出了一连串的问题，虽然他极力想把问题提得平和些，更近人情些，但是由于工作和职务的关系，所问的问题还是带些官腔，起码他自己这样认为。
作者题外话：谢谢关注，精彩会继续。祝周末愉快。