玛瑞接完电话，对威廉说：“你还有什么向郑先生请教的吗？”
“当然。”威廉给郑焱添了茶水，说道，“郑先生，一个外资企业，要想在中国市场上站住脚，并得以发展壮大，在人才战略方面，您有何高见？”
“尊敬的威廉先生，尽管我同样以为您的考题也超出了我的报考范围，但我还是愿意在这里抛砖引玉。不过，我需要先回答玛瑞小姐刚才的提问，希望您不要介意。”
“哪里哪里，郑先生如此客气，倒有点不把威廉当朋友的嫌疑。”
“岂敢、岂敢。”郑焱转向了玛瑞，“玛瑞小姐，刚才威廉先生提及的‘千里眼’和‘顺风耳’乃是中国一部古典小说里的两个具有特异功能的人物，而威廉先生用在这里，想必是批评在下，采用不良手段获得公司的机密，我不敢说自己冤枉，那会有损威廉先生的名誉，可我实在感到委屈。”
郑焱略微停顿继续说道：“威廉先生，现在我试着回答您的考题，外资企业较之中国本土企业，在经济实力，管理经验方面有很大优势，中国市场的巨大潜力，可以为他们尽情挖掘。然而要想获得成功，还要致力于人才的竞争与开发。
“制定人才战略方面，首先是本土化。这在贵公司的招聘简章中已有表现。使用中国本土精英为自己服务，一可以保证外资企业的各种行为符合中国国情；二可以大大提高企业知名度，提高产品竞争力。
“其次是垄断。市场竞争归根结底是人才竞争，垄断人才比垄断市场更重要。
“再者就是培训。通过培训努力造就符合企业要求的稳定的高素质人才队伍。
“最后，就是高待遇和亲和力。高待遇自不必说，而亲和力我认为尤为重要。作为企业领导者，不仅要考虑到员工本人，更要关心员工的家庭，一个温馨健康的家庭会给员工带来无穷的动力，从而使企业从中获得更大的利益。”
“啪啪啪”三个老外不约而同的起身鼓掌，威廉更是激动地说：“郑先生，真是‘听君一席话，胜读十年书’啊，佩服佩服。”
办公桌后面的玛瑞走过来给了郑焱一个热情的拥抱：“郑先生，您今天的表现，让我们三位很欣赏，争得总裁授权，在此，我向您正式宣布：您被录用了，请下周一来公司签约。”
闻听此言，郑焱一时愣住了：面试就这么结束了？我就这么被轻易地录用了？那些个小庙里的方丈还考问再三，左右思量呢，她一个跨国大公司的总裁，竟然仅凭案头的监视器就决定了我的命运？心有疑惑，却难掩激动之情，他对着三人深鞠一躬道：“谢谢三位。”随又转身面对摄像头深鞠一躬：“谢谢总裁的抬爱，郑焱定将恪尽职守、鞠躬尽瘁。”
三个老外深受感动，纷纷与郑焱热情拥抱……