[第11章第十一章：拼搏创造机会，但不等于能得到机会]
第1节调入分局宣传部
正在这时，青人又听说分局宣传部在要他，因为组织部放弃了与宣传部的竞争，这次宣传部就显得志在必得。除了以前他们要青人的原因之外，现在更多了一个理由:青人在新成立的匀水机保段创办了一份现在在整个黔阳分局都小有名气的段刊，这正好对上宣传部的胃口，因为，为了进一步搞好整个分局的宣传思想工作，分局党委要求分局宣传部创办一个内部刊物，搞好阵地宣传。
这次宣传部要人，刚好距上次宣传部和组织部同时要他过去了一年多，女儿青子已经两岁多了。事业心很重的青人这次真的动了心，当晚，他还在日记上写下一首诗《蜜蜂》，用以明志：
“花房即是家，不怕陡峭崖。勤劳飞四海，硕果累天下。”
青人决定要调走。白芳也没反对。两个月后，青人调到了分局宣传部工作，又回到了黔阳。
青人调到分局宣传部工作，转眼半年有余。但调入的第一天情形仍然历历在目。
部长让青人与大家见面认识后，分管的副部长就带青人到了他将要工作的办公室。这间办公室已经有两人，副部长就说：“刚才部长已经介绍过了，但估计你们彼此都不一定记住了，我再给你们相互介绍一下，加深印象。”副部长先指着靠左边窗子的这一位说：“这位是伍才华，伍老师”。青人就赶紧伸出手，双手去握伍才华的手：“伍老师好！”副部长又指着靠右边窗子这一位说：“这位是郝自重，郝老师”。青人又赶紧伸出手，双手去握郝自重的手：“郝老师好！”然后，副部长才转过来介绍青人：“新来的同事——青人，青溪大学毕业的高才生，在大学里担任过校刊《青溪》的主编，在匀水机保段创办了很有特点的段刊。这次调入我们宣传部，就具体负责编辑一个新刊物《班组学习》，以后你们要相互配合，共同搞好宣传部的生产宣传教育工作。你们两位老同志要多帮助新同志，新同志要虚心向老同志学习。三人都点头称“是”，尤其青人声音更大些。副部长见大家都点头应承了，就边转身边说：“我还有事，你们就慢慢聊一聊。”
青人就跟了两步，把副部长送出门口，并说了一声：“卓部长慢走！”
青人转回身时，郝自重已经坐下，伍才华还站着没坐。青人眼睛望着两位老师，很是恭敬的说：“我初来乍到，还请两位老师不吝赐教！”
伍才华认真地摆了摆手：“青人，你谦虚了，我在党校听你讲过课，讲的很好，我还应该叫你一声老师呢！”
青人赶紧摆手：“岂敢岂敢！你们才是我永远的老师呢！”
伍才华又把眼睛转向郝自重补了一句：“青人确实有才华呢，前不久还发表了几篇小说和散文呢！”
就见郝自重嘴角轻轻扯动了一下：“到分局机关的人，谁没有才华？没有本事？”说完现出一副不屑的样子。
青人听郝自重说这话，心想这郝自重肯定是个高人，就向好自重打了一个揖：“确确实实，以后请两位老师多多帮助！”
伍才华说了一句：“相互帮助，相互帮助！”
郝自重则说了一句：“那是自然。”
现在半年过去了，回想这一幕，青人不禁在心里轻蔑地笑了。
原以为这郝自重一定有很大的才华或者大本事，刚去的时候，青人特意试了试他的水深，就发现他的文化素养很差，底子很薄。‘不刊之论’明明是指正确的不可修改的言论，郝自重却望文生义的认为是不可刊登的言论。而‘不易之论’明明是指不可更改的言论，郝自重却理解为很难得的言论。呜呼！青人从心里为郝自重感到悲哀。其实，就算郝自重他自视甚高的所谓的才华和本事，也根本不值一提。
八十年代中期，不像现在，会议会标之类的东西都可以由电脑制作出来。那个时候的大到会标、小到门口的欢迎词都要人工手写。而郝自重就善长于此。他调入分局宣传部之前，在黔阳生活段工会办公室工作。由于工会活动多，就经常写大标语和会标，一来二去，就确实能把这些字写的像模像样。因为分局宣传部也需要经常开会，经常写标语，这样，郝自重就被看中，调入了宣传部，仅此而已。那平时不开会，不写会标，不写标语，不写这一类东西时，郝自重写什么？他也写点其他小东西。比如，一句话新闻：“xxxx年春运期间，黔阳铁路分局计划在上海、广州等方向加开六对临时旅客列车”。这类东西，确实对出行的人有用，所以，这种新闻报纸不仅要刊登，而且很多。但这种东西，从写作上来讲本身是没有任何难度的，谁知道这种消息，谁都能顺手写上。谁寄给报纸，报纸都会刊登出来。只不过由于郝自重同志每天早上都要参加分局办公室组织的分局生产交班会，他比别人更早知道，而别的部门或者因为不知道这些事情过程怎么样操作，或者不愿意介入不是自己业务范围内的事情而放弃。别的部门、别的人就都没有写，而天然地（当然宣传部也有要求）落到了他郝自重来写这种东西。但就是这种东西，都常常使郝自重同志感到自豪。一方面，确实有很多人因为看了他这一条百字不足的新闻，掌握了有关情况。另一方面，报纸再一次显现出了他的大名。每当报纸刊登这一消息时，郝自重同志就会自豪地拿着报纸故意问其他人：“你知道今年春运分局加开几对临客吗？”意思却是喊你看他登出的那东西”。天！这种事还值得自豪，青人真不知道这种事有什么值得可自豪的。关键是，青人后来还了解到，郝自重同志这若干年来，年年都写这种除了时间、地点和车次不一样，其他地方都一样的小东西。他的这种自豪就更令青人感到可笑，甚至可怜。但就是因为这一点可笑而又可怜的东西，郝自重同志还自视甚高。甚至还有点看不起人！天！他是否太过“自重”！他是否还有没有一点价值观！！！说实在的，因为这些的缘故，青人打心眼里看不起郝自重，一辈子都再未改变。
相反，对于同样没什么才华的伍才华来说，青人却一直给予了相当的尊重，也是一辈子都再未改变。
为什么？
因为这伍才华颇有自知之明，还懂得尊重人。
伍才华到分局宣传部以前，曾在部队上当了多年的宣传干事，后来因为他待人诚恳，踏实肯干，就从宣传干事。升做了宣传股长。复员转业到段站后，分局宣传部从分局干部部那里了解到这么一个从事多年宣传工作的宣传股长，就毫不怀疑和犹豫地把他要到了宣传部。要来后才发现，人到是一个好人，但才华却没有多少，“伍才华”其实是无才华。
这多少是受了档案的害。
中国是一个尤其注重档案的国家。一个人的挡案中，从你的出生、籍贯到学历、经历，再到官阶、职务，再到你的历次政策运动中的表现，统统地一并记入档案中，但唯独无法把一个人的真实水平记在上面。一方面，在中国的传统中，人未死，就不能盖棺论定，所以只要还有一口气，就不能给这个人下结论，尤其不能在代表组织的档案上过早地下结论，当然也就不能在档案上说这人具有什么水平，尤其是真实水平。想想组织上确实也有难度，一个人的水平确实是在变化之中的，这时有水平，不代表以后和将来有水平；反过来，这时没水平，也不能断定以后和将来人家就没水平。世界是运动的，人也是运动的，只要有运动，就有可能发生变化，甚至是大变化乃至翻天覆地的巨变。另一方面，就算有个别人的挡案上记录了这人有什么什么水平（其实这种现象的存在几无可能），看档案的单位和领导也不会相信；反过来，看到这个档案的单位和相关人士还会怀疑这个档案的真实性，怀疑这个档案的主人弄了虚、做了假。那怎么办呢？为了在档案中能够体现一下这个人的水平，就只能在资历和职务中反映了。但岂不知一个人的资历和职务并不能代表水平。有些人是凭真才实学干出来的，这些人职务能够代表他们的真实水平，他们丰富的资历也代表着他们丰富的阅历和水平，所谓见多识广嘛！但有些是凭关系或者好运气走过来的这些人的职务和资历就不能代表他们的真实水平。中国古代几千年来，做官做到位高权重的宰相，本身却是大草包一个的也不是没有！
因为看了伍才华的档案，所以宣传部选用了他，
说伍才华是无才华，绝不是冤枉他。从伍才华调入宣传部之后，他大体上干了两件事：一件事，是经常到黔阳站行包房去提取蜀都铁路局宣传部通过车递来的各种宣传资料，随后再在大家的协助下，把资料分包车递到黔阳铁路分局下属的各站段。这件事说白了是个跑腿的体力活，根本谈不上水平不水平。另一件事，多多少少还和水平沾上一点边儿。那件事就是写各种生产任务宣传提纲。但由于生产任务宣传提纲几乎有一个完全可以反复套用的固定模式，就象套用数学公式一样，只要搞过一两回，就熟悉了，所以也谈不上什么水平不水平