建军听父亲这样说心里一乐：“爸，要不说改革呢。现在你是前几年的市场情况，公司必须要适应新的房地产形式。我也明白你是担心大家适应了宽松的管理制度，一旦严格起来可能不适应，甚至会影响到公司的发展。刘邦灭秦后只是约法三章，刘备入川后却重刑治蜀。都是根据当时的具体情况作出的正确决定。现在公司需要的是严格起来，用制度约束人，再用人性化的执行去留住人。也就是说对于一些确实有困难的员工，我们一定要照顾，甚至可以学习三十年前的国营企业办幼儿园、家政处、拿出几十套房子作为职工宿舍或者以成本价卖给他们等等。面对这样的待遇，您想想能有多少基层员工会不服从公司的制度？”
李根旺没说话，示意建军继续讲下去。
建军站起来给父亲冲了一杯茶：“刚才我没讲清楚，制度是一个整体，既要有胡萝卜也要有大棒，形象的比喻就是钓鱼，鱼饵里面藏着钩子。只要吃鱼饵就必须按照公司规章制度工作。问题的关键时而与钩子的合理性。既不能不投鱼饵也不能只下鱼饵不放钩子。”
李根旺点点头：“有道理，这个问题我再想想。现在感觉对付小鱼问题不大。不过有一个问题：鱼太大，小钩子不管事，大钩子又会被发现，一旦上钩能把线扯断，甚至把钓鱼的人拉下水，你怎么办？”
建军心道：绕了这么大圈子，终于说到正题了。看来下午想的不错，父亲不动卫东，确实是有自己的想法。嘴里说道：“二种办法，一是想办法削弱大鱼的力量，使它的影响逐步变小。再一个是放走，锅小炖不了大鱼。不如放掉。”
李根旺摇摇头：“不是你想的那回事。之所以成为大鱼，是有他的过人之处。要是你的行为打草惊蛇，你想过后果吗？看人下菜碟儿，那是一种大智慧。直说吧，你就是觉得卫东有问题，对吧？”
建军见父亲说明白了，点头道：“是，您觉得谢涛的事情他月兑得了干系吗？谢涛炒房赚了那么多钱，一点破绽也没有，没有卫东帮助可能吗？再看看我们的材料价格，是什么样子，这中间的猫腻肯定不少。”
“证据呢？”李根旺问道：“说话要有证据，不能仅凭猜测。尤其是作为大人物，这是基本的条件。”
建军道：“这不是只和您说吗。不过让他拿走这么多钱，真是不甘心。”
“哈哈哈”李根旺笑了，笑的建军直发蒙。看着建军的表情，李根旺摇摇头：“建军，你读了这么多年的书，问一个问题：公司是什么？”
建军一愣，思索着说道：“公司是什么？教科书上讲指以营利为目的，从事商业经营活动的组织。”
李根旺笑了：“说得好，那么我问你，这个盈利是是谁的？”
建军一时语塞，想说是公司的，可是实质上是说是老板的。说是员工的？虚伪。说是国家的？社会的？但是父亲这么问，肯定是有原因的。
李根旺看着沉默的建军，声音有些沙哑的说道：“你知道的事情我基本全知道，你不知道的事情我也知道，也曾很纠结，也为这个问题思考了很久。后来我想明白了：任何公司都是股份制公司。当老板的用钱入股，员工以能力入股。红利不是按照国家或者公司的规定来分配，而是按照能力来分配。能力大，拿的钱多；能力小，拿的钱就少；一点能力没有的，只能去要饭。你明白吗？”
建军瞪着眼睛看着父亲：“爸，你怎么会这么想？员工靠工作能力赚钱，大家都认同。可是什么事情都有一个度，你这么想不是在鼓励员工损公肥私吗？我不是反对员工多挣钱，只是这钱要挣得堂堂正正。再说这样下去的后果你就不担心吗？整个公司的员工不思进取，只会挖空心思挖公司的墙角，后果很可怕。”
李根旺回应道：“你想得有些极端了。员工要想挣这些钱只有三条路：一是我不屑，太少。为了这些钱浪费精力不值得。二是能力超过我，比我聪明。三是能够为公司挣很多钱，他拿的那些钱不是很多。公司的制度只能限制第一种情况，对于后面二种基本上是无能为力了。怎么办？靠脑子。”
建军道：“爸，您再说明白点好吗？”
李根旺心里轻松了许多：“举个例子说吧：和珅是个大贪官，你说乾隆知不知道呢?乾隆也是有名的明君，不会不知道。为什么不办和珅？电视上说了很多原因。我看《纪晓岚》时候就想，也许是有一个原因是和珅能够为乾隆解决很多的问题难题，乾隆离不开他。换个说法假如杀了和珅，有可能损失更大。两害相权取其轻。”
“怎么会？”建军有些疑惑的问道：“像和珅这种人除了阿谀奉承还会干吗？乾隆有刘罗锅那样的宰相，要是把和珅给除掉乾隆盛世岂不更盛吗？”
李根旺皱了皱眉，心道：建军要补的社会知识太多了。随后说道：“就算是和珅真的没本事，最少还有一个用处：牵制刘罗锅这样子的宰相。”
这话有如一声巨雷，让建军心里一惊：“为什么要牵制有能力的宰相？放开手脚让他们干不好吗？国家富强，百姓安居乐业。”
李根旺有点上火：“你真是个书呆子。我问你秦桧奸，岳飞忠，赵构不知道吗？如果没有秦桧，杀岳飞的罪名谁来背？再问一个问题：岳飞不死，收复了北宋国土，赵构怎么赏赐他？岳飞已经是大元帅了，还能怎么封赏？”
建军醍醐灌顶：“明白了。唐朝时期，李靖打下一半的国土，又灭掉东突厥，逼降西突厥，收西域，功盖天下。却被萧瑀的一个奏章就把所有的功劳抹杀了。就是这个道理。”
李根旺虽然不知道李靖、萧瑀他们是谁，但是也听明白了话中的含义：“是，在大多数老板的心中没有好人坏人之分，只有有用没用之分。你之所以纠结，就是因为你没站在老板的角度考虑问题。”
建军想了好一会：“可是就不能用明确的制度，合理的激励来管理公司吗？海尔、联想也是你说的那样吗？”
李根旺有点上火：“做事要踏实。只看到这些声名显赫的大公司，怎么不想想我们之间的差距呢？咱们连走都还不会，怎么老想着跑呢？”
建军摇摇头：“爸，海尔从一个破产企业发展起来的，张瑞敏第一次制定的制度有一条就是：不能在车间里大小便。你想想那是一个什么样子的工厂？短短十几年，发展成跨国公司，用的还不是现在大家都知道的办法吗？我们为什么不去学习吸收，把鑫源也做成这样的企业？”
李根旺也有些急：“我就是用这些你看不上的人，这样的管理，几年赚了十个亿。要是按照你的理论公司早该破产了。这又怎么解释？”
看到父亲有点着急，建军为了缓和气氛说道：“爸，我没有否定您的意思，只是觉得有些人的钱拿得太不合理。想通过制度约束一下。当然不会让贡献大的人吃亏。只是想把那些灰色收入变成明的。充分调动大家的积极性。”
李根旺喝了一口茶：“你不了解这个行业。拿回扣再正常不过的了。就算你给一些人一个亿的年薪，回扣照拿不误，一分也不会少。除了毛主席，没人能管得了。你还是赶紧想想销售的事情吧，这些事不用这么着急。你的建议也是很有道理的，我也好好想想。”
建军点点头说：“好的。时间不早了，您也该休息了。”
建军出去后，李根旺喝了几口茶，抽着烟思索：建军说的有道理，有些话碍着自己的面子没说出来。公司是要好好的治理一下了。可是现在的情况，禁得起折腾吗？明天找人商量一下吧。