职场物语
一次成功的加薪谈判，要让上司同意你的加薪要求，更要让上司明明白白你的心。♀友情提示这本书第一更新网站，百度请搜索+
如何向老板要求更多的福利？
福利是公司或企业为了保留和激励员工而采用的非现金形式的报酬，其形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。福利的多少，往往也是衡量员工价值的一个很重要的标准。
善借加薪“东风”谈福利
对于职场三十的人来说，从公司或企业得到应有的福利也是不可缺少的，它甚至和工资同等的重要！
尽管一般不把福利放到工资考察里面（从你自身的用度考虎），但是，如果你的上司由于资金紧张的缘故，付给你的薪酬比你要求的少很多，这时，你可能就想回过来要求一些额外的福利。如果上司确实认为你值得给予加薪，只是目前不能够这样做，这种情况下，如果他们可以用非资金的形式回报你，要说服他们给你一些你想要的补偿不用费太大功夫。至少可以在一个短时期内给你补偿。拮据的预算并不妨碍他们增加你的休假权利，也不影响给你提供一间大一点儿的办公室，或者允许你亨受弹性工作时间。
把福利当成你真正的需求
正如前面我们所看到的，要求加薪获得成功的关键在于展示你具有值得加薪的价值。而当公司提供给你非资金形式的额外福利时，你同样需要证明你值得被给予这些福利，你必须提出一个使人信服的理由，说明这种额外福利会以某种方式使你的公司受益，这样上司可能就会同意你增加福利的要求。所以，得到额外福利的技巧就是，不要把它们当作福利，而是把它们当成真正的需求，譬如说：
弹性工作时间。在早晨你的工作效率最高，如果你8点钟来办公室（4点离开），你的工作效率会提高一一如栗你运用这个论点，你最好证明这是真实情况，
体面的办公室。你常在上班时间会见客户，有了一间更加体面的办公室，你的可信度也会随之提高。客户们会觉得他们在和一个有实力的人做生意，简陋的办公室会对容户造成一定的伤害。
在家工作。在家工作，你的生产率会提高。并且，你的公司可以节省一些管理费用，连办公室的办公桌都可以省掉。
更多地参与办公室以外的活动。例如参加一个贸易展览会或是洽谈会，这样你可以更多地学习公司业务的其它方面，会见更多的顾客，这样的经历将会使你对公司更具价值。
让你自己变的特殊一些
当你提出提高福利待遇时，你的上司或许会提出反对的理由：“如果我同意你的要求，那么每个人都会效仿你。”与加薪情况相同，你的上司相当害怕其它员工如潮水般涌进办公室，全部要求与你同等的待遇。因此，就像加薪一样，你必须向上司提供一个其它员工没有的借口。
当然，某些情况下，上司可能不需要借口。也许其它人没有谁会想要弹性工作时间，也有可能，你的多数同事每周己经有两天的在家工作时间了。或许其它同事己经有了足够体面的办公室，或者，你的工作同他们多数人的工作没有可比性。所以，其它人没有机会要求与你平等。
但是，当你的上司听到你提出要把你的办公室装修的体面一些，他总是需要时间考虑。他会在脑海里快速想象着地上堆着大堆的装饰材料，成群的人把精力用在室内装饰材料的样品上。所以，你最好有一个非常好的需要装饰办公室的理由，而且这个理由是你独有的：
也许，你是唯一一个经常带客户来办公室的人；
也许你的办公室错过了上次的大楼整修；
也许你的办公室需要更明亮；
或者，虽然它是一间大办公室，你可以提议再把它加大一倍，而作为一个公共的会议室。
找一个让上司为你增加福利的特殊的理由其实不难，只要有明智的想法就可以了！
不要以一种乞求的口吻要求福利
当你要求正当的额外福利时，你完全没有必要感到害羞或尴尬，你也是在帮上司的忙——如果这些福利能以某种方式让公司受益——或者，你正在要求—个完全合理的特殊待遇，这个待遇是你需要的，你也值得被给予，因此，不需要谦恭，“不好意思，打扰你了，你不认为，可能……”应该这样，“我觉得这是正当的，也是互利的，所以你觉得怎么样？”
职场物语
其实，福利就是薪水的物质形式，要求上司给你增加福利，要像要求上司为你加薪一样，努力地去争取。
怎样让“晋升”的机会落在自己的头上？
克里斯：“你好！妈妈，公司今天给我升了职！”
妈妈：“太棒了！我们以后可以多花一些钱了！”
克里斯沉默了一会儿，回答说：“嗯，确切地说我没有拿到钱。♀但是他们确实多给我配了几把钥匙。”
与加薪一样，晋升也是消除职场三十“年龄恐慌”的最佳途径之一。晋升，是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。因此，对于职场三十的人来说，晋升，非常值得你去好好的“钻营”一番！
为什么晋升的机会与我擦肩而过？
职场三十的人经常会有如此疑问：公司里有几个职位虚位以待，自己是候选人之一。可是最终晋升却没有自己的份，甚至比自己晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己了——你是不是走入了晋升的误区，或是个人素质妨碍了你的晋升。
想当然的想法会害了你
你为什么获得不了晋升，很多时候，正足由于你想当然的想法害了你：
1，人们应当知道我是名勤奋工作的员工
很多职场三十的人在公司任劳任怨，勤奋工作，就是盼望着有一天上司会看到自己的努力，提拔重用自己。然而，事实却是，做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，或许你的努力上司没有看见或是不太注意。
2，上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。这样做对你很有帮助的！
3，同事是我最好的朋友，他或她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想一一如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。
职场上升潜力不足
事实上，公司提拔重用一个人，很大程度上要看这个人的工作潜力如何。―个人的工作潜力大，就意味着他能为公司做出更大的贡献，这当然是公司真正需要的。
有工作潜力的人，是最具有职场魅力的人，也是最具有成功希望的人，
一个人的工作潜力包括人际关系沟通潜力、学刀能力潜力，等等。我们来看一则例子：
在某公司做了10多年财会工作的何琳连年获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选，可最后公司高层却没有任命她，而是从外头招聘了一个善于计算机操作，说得一流利外语的“外人”.其实，这并不是领导对小琳有什么不满，领导早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，可她却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了领导的美意，由于不及时给自己“充电”，知识日趋老化，难以应对新的挑战，自己的位置也只能“原地踏步”了，
当今社会，随着科技的发展和时代的进步，会不断出现新知识、新技能，需要我们不断地“充电”，以及吸收有利于自己的知识，才能使自己适应形势的发展，立于不败之地，在不断创造出效益的同时，还可增加自己在职场上的砝码，让自己拥有更多的升职机会。
个人性格缺损
对于职场三十的人来说，你迟迟得不到晋升，除了—些客观的原因外，你有没有认真反思过自己本身存在着哪些不足之处呢？让我们来看看以下几种情况：
1，极不合群
林龙在他们出版社里里外外都是个公认的能人，他负责的几套丛书为出版社带来了双重效益，书商们也常常找人游说他帮着做些选题策划，并给予丰厚的报酬。按常理来说，他的资历和能力早该得到提升了，可他至今还是个普通编辑。在他眼里，社里平庸之辈太多了，张三李四都成了他评说的对象，就连社长他也不放在眼里。于是一到考核之时，同事们都说他不好共事，并表示自己不会到他所负责的部门工作，丁是他成了“孤家寡人”。而领导们一谈论到他，也是无可奈何地说：“可惜个性太强了！”因为他的个性，他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被公认为一个有工作能力却不懂得与“群众”沟通的人，可想而知他想要晋升已经是不可能了，因为有谁还敢对他委以重任呢。
以下的一些行为也同样值得注意：爱对同事发脾气，喜欢成天抱怨，或是过于独断独行等，这种性格缺损症，对你自己来说只是个性的问题，可在职场上，却是阻断你升职的障碍。
2，私心过重
思佳在杂志社里算得上是个拔尖人物。不久前杂志社争取了个刊号，要再办一本财经类杂志，物色主编时，思佳是诚热门的人选了。可在开会讨论时，几位领导都心存疑虑，因为大家都知道思佳私心太重，不仅频频地与其他同事明争暗斗，还在暗地里收取“好处”。而新创刊的杂志潜藏着巨大的商机，版面有很多可利用的地方，如果私心过重，很容易在操作过程中牟取私利。基于这种顾虑，领导最后任命另一位编辑为主编，思佳一气之下只有一走了之！
由于私心过重的人往往会损害集体的利益，并影响职场上人际关系的和谐，甚至会产生**行为，因而这类人很难得到领导的提拔。
3，太重于名利
何阳供职的广告公司是集创意、运作为一体的一家大公司，每次由她呕心沥血写成的广告策划，交到经理孙女士手里后，策划人就变成她和孙女士两人的。她实在气愤不过，与孙女士发生了好几次摩擦，因此受到压制，难有出头之日。
在职场上，太注重名利的人，通常是不受欢迎的人，因此也很难获得晋升的机会！
职场物语
晋升的机会不会轻易地就落到你的头上，你自身必须要具备炼就晋升的条件和功力，这是最基本的。
野心是必须的吗？
对于职场三十的来说，能获得升职或是晋升到更高的位里，是每一个人都梦寐以求的！在每一个人的心中，这颗“野心”永远不会熄灭！
“野心”是晋升的一种动力
有句俗语这样说：“退一步海阔天空”，意思是说做事情有时不能太强求，要懂得退。但是就职场来说，这却不一定合适。我们会看到，一些人从进入职场开始就处处退让，结果从年少时的意气风发，一步步返到了庸庸碌碌的职场底线，而对激烈的竞争“手足失措”，甚至被淘汰出局、徒唤无奈……
所以，对于职场人来说，你就得要有一种不甘平庸，力争上游的劲头。
也就是说，要对职业，对工作抱有一颗“野心”，“野心”，其实就是一种敢拼敢闯的动力，是内心焕发出来的生命力！
在如今的职场，从来不缺乏机会，而缺乏的是意识，“野心”就是一种非常重要的意识。作为职场中的你，是否存野心去改变现状，去争取做最好的自己，往往决定你在职场会取得多大的成功。如果你是一个有信心、有理想的人，那么，在职场中多点“野心”，你一定可以获得更多“出乎意料”的机会！
适时地向上司表达自己的“野心”
倘苦你有一颗职场“野心”，那么，你一定要说出来！要懂得适时地对你的上司表达自己的“野心”，因为你不说下司就不可能知道。有这样一则案例：
周萍是某保险公司部门主管。一次，公司总经理来分公司主持会议，为了鼓舞大家的工作热情，总经理让与会人员各自当众说出自己的梦想，轮到周萍时，她不知道哪里来的勇气，实话实说：“我希望当上部门经理，成为管理者。”令周萍没想到的是，总经理并没有责怪她的权力欲，而是脸色和善、笑容可掬，还当众宣布：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。”结果，就在这次会议结束后，总经理便通知周萍去另一个分区担任经理一职。
值得注意的是，要想快速升职适当的升职“野心”是必要的，对于未来要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨尝试，这样才能更好地发展自己。但要把这种“野心”放在道徳和法律的规定范闹内，懂得控制自己，不能以挖别人墙脚为前提，或者损人利己。
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