和上能做朋友
和自己的上司做朋友，这不是要不要的问题，而是能不能的问题。♀寻找网站，请百度搜索+实践证明，是不能！因为真正的朋友是解除防备、毫无顾忌，可以完全透明，甚至可以把自己的**坦露给对方的，所以，朋友交往的前提是平等，而这一点在你与上司那里恰恰是不可能实现的。
在职场中，作为一名下属，你不要指望和上司成为朋友，也许你会认为和上司结成朋友关系，跟上司走得近，就成了上司的人了，就更容易获得提职加薪的机会，于是处心积虑地接近上司，甚至想和上司发展成朋友关系，事实上，结果往往物极必反，你跟上司最亲密的时候，大概也就是你该和公司告别的时候了。
之所以说和上司不能做朋友，主要有以下原因：
1—旦和上司交下朋友之后，会认不清自己的角色
在中国的公司或企业里，相对来说还是比较讲究等级的，每个人都必须认请向己在企业里的角色，如果你从一位下属变成上司的朋友，你该如何面对你的上司和同事？很有可能你会越级报告，让你的上司对你“怀恨在心”；很可能你会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让上司越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，最终很可能被“牺牲”。
2当你和上句交上朋友之后，别人认为你是上司的人
你和上司交上朋友，公司很多人都会认为你是上司的“狗腿子”、“间谍”或是“既得利益者”等等，总之他们会对你产生敌意，会猜疑你的能力、水平、人品等等。从而不和你真心交流，对你敬而远之，最终你成为一个“盲人”或“聋子”；或者利用你和上司的关系，干一些有利于他私利、私欲的事，甚至干脆把你当“枪”使，以达到其不可告人的目的。
3当你成为上司的朋友之后，很可能使你做事失去分寸
作为上司的朋友，不论是公事还是私事，你都很有可能过分关心，很有可能让你失去分寸，造成一种干涉，结果导致对你不满意，人与人之间相处太近，反而不好，有时候需要讲究“距离产生美”，就像两只刺猬在一起，只有保持一定的距离，才会相安无事。
4当你成为上司的朋友之后，就无法平衡企业里的各种利益关系
企业是一个利益综合体，里面存在着各种各样利益关系，一旦你卷入利益冲突，很可能受伤，甚至成为“丢卒保车”的“卒”。
5最惨的是，你拿上司当朋友，而上司没有把你当成他的朋友
当你以上司朋友自居的时候，你的心态、观念、作风等等都有可能发生一些你无法自知的变化，从而做出一些令上司难堪、上司无法容忍、下属不能接受、同事无法原谅的事来。此时，你在这家公司的日子差不多就到头了，
因此，无论你在公司里表现如何优秀，无论你的人品是多么的优秀，请保持你清醒的头脑，尽量和上司保持距离！
专家提示
日本成功企业人士松下幸之助说过：“每一部属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优点，至于缺点则应该尽量地弥补。”
真心把上司当做朋友看待
不过，不能和老板做朋友，并不意味着一定要和上司成为敌对的两方，事实上，掌握好和上司相处的艺术，彼此友好相待，或许你不能从上司那里得到真正的友情，但上司会给你一个发展的方向感和―个可以施展才华抱负的平台，他会用一种健康、新锐、务实的理念来鼓舞你为他的事业去进行奋斗，在这一过程中，你也将获得你应该的所得。
这个和上司友好相处的秘决就是：真心把司当作朋友看待，但心里―定要有一条上司和下属的界线。
你可以尽量接近上司，加强你们平时的交流，这样会使你们在工作中更加容易沟通，真心地与上司一起打拼事业，并维护上司的利益，尽量做好自己的份内事，以减轻上司的工作量同时察言现色，友善地对待上司，主动去设法营造一个和谐的工作环境。
精明的下属，还应该尽可能地了解你的上司，对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌，总之，你要尽职地工作，并保持好彼此的距离，是和上司相处的艺术核心。
小故事中的大感悟
李昭和上司住在同一个方位，下班后上司常让李昭搭便车，渐渐地，两人就超越了普通的上司与下属的关系。在公司里，李昭在上司面前不再像以前那样拘束了，他和上司无话不谈。
有一次加班，完工后上司让李昭跟同事们先走，他还有一点儿工作要处理，李昭在公司附近的快餐店吃过晚饭，忽然想起上司还没有吃晚饭就买了一份饭给上司送去。他没敲门就闯进了上司的办公室，结果看见上司的怀里坐着一位漂亮的女同事，两人先是一阵慌乱，然后又装出一副若无其事的样子，李昭愣了一下，转身溜了出去。
李昭不明白，女同事跟自己一起离开公司的，怎么又回来了？
李昭更不明白，平时上司挺正派的，孩子都那么大了，和老婆关系又很好，怎么又跟下属勾搭上了？
当时李昭没怎么拿这事当回事，但他明显地感到，从此以后，他，上司还有那个女同事都很尴尬，那个女同事刻意躲着他，上司对他客客气气的，下班后也不邀请他搭便车了，李昭很无奈，他给上司发了一封电子邮件：“我是一个开明的人，也是一个宽容的人，我不会说不该说的话。”
但是，李昭跟上司的关系还是没有什么改善。有一天，公司里忽然传出上司跟那个女同事关系暖昧的消息，李昭感觉到上司对他的态度明显恶化了，其实，李昭并没有透露这件事，是上司跟女同事幽会时被别人发现并传播的，但上司却认为是李昭说出去的，以后，李昭就没看过上司的好脸。
不久，李昭被莫名其妙地解雇了，他自己明白，是上司容不下他了……
职场物语
作为一个下属，要切记，不要和上司做朋友，但一定要真心地把上司当作朋友一样来看待。
上司是个“小毛孩”怎么和他相处好？
人常说，姜还是老的辣？这句话是说在权力位置上，通常是年纪大的人上位，因为他们有劳动和生产经验。不过，随着知识经济程度的不断加深，如今越来越多年轻管理者的出现，正打破这一公论。面对这种局面，倘若你是一个公司资深的老员工，而你的上司却是一个“小毛孩”，你该怎样和他相处呢？
目前，在职场上，上司比下属年轻的现象已越来越普遍了。
对于职场三十的你来说，自己比上司年轻，关系一般比较好处理，但反过来，面对年轻的上司，你不免会出现一些排斥、嫉妒或者是自卑的心理，进而导致心情不舒畅，工作不如意，在如今这个用人机制越来越活，职场竞争日趋激烈的年代，作为下属的你，如果不转变观念，适应变化，往大了说会影响你和上司的工作配合和协调；往小了说，会影响你以后的晋级，加薪，甚至会使你丢掉手中的饭碗。
因此，不论上司的年龄比你小多少，资历如何不如你，既然事实存在，你就应正确面对，和“小毛孩”上司搞好关系。毕竟，上司年纪再小，他也是你的上司，这一点无可否认！
和“小毛孩”上司相处之道
那么，作为一个资深的下属，你该怎样和“小毛孩”上司相处呢？
1不嫉妒，多尊重
昨天还是一口一个老叫你的“毛孩子”，或者勾肩搭背，把你称为大哥的“小兄弟”，今天却一跃成了你的上司。这对许多人来说，一时可能难以接受，其至会产生嫉妒心理。但只要你静心想一想，年轻人能成为上司，首先说明他的文化程度、业务素质、开拓能力等方面要强于你。因此，而对年轻的上司，绝不能用不服气的心态来看待，而是要换个角度，注意发现上司身上的“闪光点”，虚心学习他在业务和管理上的长处，端正态度，从内心尊重上司，心悦诚服地接受和服从领导。
2少卖老，多支持
有的人，自恃年龄大、工作时间长，有时便依老卖老，对上司的工作安排应付或直至置之不理，有的甚至给上司出难题。这样做，表面上看似乎是维护了所谓“老资格的尊严”，但实际是有百害而无一利。在工作中要摆正位置，多发挥自己的优势，积极为上司出谋划策，鼎力相助，这样才会赢得上司的信赖。
3不自卑，多沟通
许多人常常认为“自己老了，越来越不中用了：现在是年轻人的天下……”抱有这种自卑甚至自暴自弃的心理会极大地影响工作。同时，与上司的年龄差距较大，自认为出现“代沟”而敬而远之也不是明智之平。年轻上司也是人，他也希望与下属建立和谐的关系。因此，要排除自卑和疏远的心理，尽量与上司多沟通，与其以诚相待，多寻找共同的话题，培养共同的爱好。工作中要不卑不亢，落落大方；生活中与上司做朋友，尽量缩小年龄所带来的差异。
4挑重担，树威信
俗话说，有为才有位。经验丰富、业务精湛，工作能挑大梁往往是老员工的特点。面对年轻的上司，你要充分利用这一优势，工作上勇于带头，敢挑重担。同时，作为大哥大姐，要关心和帮助年轻同事的工作和生活，与他们建立良好的人际关系，逐步培养自己的群众威信，并利用这一威信，支持年轻上司的工作。这样，不但员工会尊重你，上司更会高看你一眼，升职、加薪的机会自然就多了。
小故事中的大感悟
一年前，王雨的顶头上司调总公司任职，同事们都觉得此空缺非王雨莫属，想不到总公司调来杨李做新领导，这个杨李年纪比王雨小几岁，资历也比他浅，最初王雨怎么也咽不下这气，几次有想辞职的想法，却屡屡被杨李安抚了下来。
然而相处时间一长，王雨发现这个新任上司虽说年纪轻，能力却相当不弱，公司上下事务在他接手后，短时间里都安排得头头是道。杨李对王雨也非常谦虚客气，经常将一些重要项目和他商量，如此一来，王雨觉得自己并没有被忽视，于是安下心来为杨李做事，两人合作默契，好几个项目做下来都受到总公司的表扬。
半年之后，杨李又升职了，走之前向总公司推荐了王雨担任自己的职位。
职场物语
作为一个年长的下属，你一定要切记，上司的年纪再小，他也是你的上司。
昔日的同事今成上司该如何面对？
在职场中，你也许会碰到这样的情况：曾经是很好关系的同事，但有一天，他被公司晋升为你的上级。面对这种情况，你可能一时不知所措，或许觉得很不公平，甚至产生离职的想法。事实上这些想法都是不可取的？那么，假如你昔日的同事，如今成为了你的上司，你应该如何调整自己的心态和行为与他相处呢？
找准你自己的角色位置
除非你马上辞职，你应该认识到他已经是你的上司，而非昔日的同事，至少在下班时间要体现上下级的关系，这是你们之间关系的基本定位，同时，这也是职业化员工应该要具备的行为。
首先，要遵从正常的上下级汇报关系。过去，关于你工作的很多事情可能；不需要跟你的同事交流，但现在他成为你的上司，作为下属的你有义务和责任就你的工作结果定期或不定期向你的上司进行汇报，你必须适应这种转变。
其次，要服从上司的指令和安排（当然，这并不意味着你不能提出任何疑议），对曾为昔日同事的上司所安排的工作内容，要尽自己最大的努力去完成，上司只是向你发出指令的一个机构，不管谁成为你的上司，都不应该妨碍你努力完成应做的工作。
最后，既然已经是上下级关系，沟通方式也得进行相应的改变，尤其是在上班时间更是有必要。譬如，原先作为同事，你们可能是彼此直呼其名，但现在他作为你的上司，可能姓后会带“长”或“经理”等称谓，你应该在称谓上做出这种改变，这也是体现你对上司的尊重。
“红眼病”要不得！
事实上，有很多人都很难面对自己昔日的同事如今成了自己的上司，因而以消极或不合作心态面对甚至采取暗中“抬杠”的行为，这是不可取的。
`11`
(