第二天早上吃的是每人一根油条一个包子，稀饭咸菜。饭后，宇带琛去见了一个三十多岁的女人。她的眼睛很好看。她问琛来了后，对行业还有什么不明白的地方？琛说：“怎么可能一年左右的时间就可以挣到百万元那？”她说：“叔叔，你知道传统商业中，商家是怎么挣钱的吗？”琛说：“知道一点。他们挣的是流通领域的钱。”她说：“叔叔，真聪明。比如这个杯子吧。”她指着面前的杯子继续说：“这个杯子出厂价是五毛钱，卖到我们手里是一元钱。那么中间的五毛钱是让各级批发商赚走了。但是，他们每人只能挣到全部利润五毛钱的2%，一毛钱。所以不能快速富起来。现在你再想一想，如果这个杯子是我们自己推销出去的那么中间的全部利润五毛钱就是我们自己一个人拿了。你说是不是挣的很多了啊。当然只是这样还不够，行业还有一个奖金运作模式。就是除了你推销的产品可以拿到直接提成外。你低下的人推销的产品，你还可以拿到间接提成。你低下人的低下人推销的产品，你还可以拿到间接间接的提成。”说着她在纸上画了一个以三为基数的几何倍增图说：“这样1变3，3变9，9变21……只要是你低下的任何人，推销的产品，你都有提成可拿。因此，我们就是挣钱又多又快。一年左右的时间就可以挣到百万元。行业有个文本性的东西。你可以看一下。”他们回到家，宇就拿出了一个像文件式的东西给琛看。琛接过来一看，有八页。封面上写着业务洽谈。里面的内容跟前面几个人讲的差不多，只是更加详细。比如五级三晋制：五个级别分别是；实习业务员，组长，主任，经理，高级业务员。三个晋什阶段是：当你是一至二份份额时，你是一个实习业务员。当你达到三至九份份额时，你是一名业务组长。当你达到十至六十四份份额时，你就晋什为一名业务主任。当你达到六十五至五百九十九份份额时，你就晋什为一名业务经理。当你达到六百份份额时，你就晋什为一名高级业务员。奖金分配制度是：我们把每份份额的38元作为一个整数1%。45%作为企业的成本和国税。55%以不同的比例分配给各级经销商；实习业务员推销一份产品，除了你拿的15%的直接提成57元外。你的业务组长将拿到5%的间接提成19元。你的业务主任将拿到1%的间接提成38元。你的业务经理将拿到15%的间接提成57元。你的高级业务员将拿到1%的间接提成38元；业务组长亲自销售一份产品除了你拿的2%的直接提成76元外。你的业务主任将拿到1%的间接提成38元。你的业务经理将拿到15%的间接提成57元。你的高级业务员将拿到1%的间接提成38元；业务主任亲自推销一份产品，除了你拿的3%的直接提成114元外。你的业务经理将拿到.高级业务员每月还有3%的业务分红……然后又把各级别，份额，提成进行计算得出：组长的月收入百元以上，主任的月收入千元，经理的月收入万元，高级业务员的月收入十万元。最后用几何倍增的原理来推算出你的发展速度，最多二年半的时间就可以获得成功。