本節共有十二篇文章分別是︰
1、改進思想作風貴在實踐錘煉
作者︰張瑞清
2、從會風看作風從作風看形象
作者︰君心言
3、走基層轉作風改文風
作者︰《人民日報》評論員
4、做思想作風建設的表率
作者︰胡漢武
5、從政治高度看待黨同人民群眾的血肉聯系
作者︰湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心
6、思想作風建設四題
作者︰吳昌德
7、思想政治工作應善抓「五小」
作者︰王其增
8、搭好「渡人的梯」
作者︰田厚鋼
9、批評的關鍵是標準
作者︰李朝全
10、優先選用敢于堅持原則的干部
仲祖文
11、給成績打個「折」
作者︰桑林峰
12、換出務實發展新氣象
作者︰祖岩
一、改進思想作風貴在實踐錘煉
作者︰張瑞清
加強和改進思想作風，既要上升到理論層面來認識，更要付諸于實踐之中去錘煉。各級領導干部要切實把推動部隊建設科學發展、有效履行職責使命作為加強思想作風建設的重要目標，善于抓住和解決那些關乎根本的、制約發展的、群眾關注的重大問題和現實問題，在理論上保持清醒，在工作中找準坐標，在實踐中反復錘煉，推動思想作風建設向深度和廣度發展，取得扎扎實實的成效。
要把武裝頭腦、堅強黨性作為根本點。新形勢下國際國內輿情互動明顯增強，信息傳導途徑日益增多，社會思想文化日趨多元，意識形態領域斗爭紛繁復雜，能不能時刻保持政治上的清醒和立場上的堅定，是對黨委班子和領導干部思想作風最根本、最現實的考驗。只有讓黨的創新理論在靈魂深處扎根，政治信仰才不會偏移，只有讓黨的宗旨意識在實踐砥礪中升華，加強思想作風建設才能從根本上打牢根基。要堅持用*主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學習貫徹科學發展觀，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，培育科學精神、科學眼光、科學方法，端正指導思想，改進領導方式，確保部隊建設沿著正確方向健康發展。領導干部要講黨性、重品行、作表率，自覺踐行當代革命軍人核心價值觀，帶頭弘揚我軍「听黨指揮、英勇善戰、服務人民」的優良傳統，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終堅持崇高的精神追求，保持旺盛的革命意志，培育高尚的道德情操，堅決抵制各種不良思想和風氣的侵蝕，為部隊官兵樹立良好形象。
要把匡風正氣、優化環境作為切入點。風氣建設作為基礎性資源，既是部隊建設的風向標，也是思想作風建設的「試金石」。當前，一些黨委班子原則性戰斗性不強、組織功能弱化、制度落實不嚴，個別領導干部存在權力運行的「逾規」現象，道德品行的「松綁」念頭，遵規守紀的「僥幸」心理，既是滋生不良風氣的根源，更與思想作風建設要求格格不入。加強和改進思想作風建設，要把匡風正氣、優化環境作為切入點，以正風氣為牽引，以正作風為支撐，通過思想教育、重點糾治、加強監督等多種辦法，營造和諧融洽的內部環境，把精神力量轉化為物質力量。風氣建設根子在黨委、核心在主官。各級黨委要認真落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，把風氣建設作為事關全局的重大政治任務，作為提高部隊凝聚力戰斗力的基礎工程。風氣問題關鍵在干部。教育各級干部樹立正確的權力觀，著重回答和解決好「如何看權、如何用權、如何用好權」的問題。風氣問題要害在敏感事務。加強對用人、理財、工程以及轉改士官、技術學兵等敏感事務的有效監督，壓縮操作上的彈性空間、頂住執行中的人情干擾，讓權力在陽光下運行，讓官德在正氣間升華，讓官兵在公道中受益。
要把走進矛盾、破解難題作為突破點。難點就是堵點，解決起來麻煩大，解決好了益處大。敢不敢走進矛盾，能不能破解難題，既是個能力素質問題，更是個思想態度問題。加強和改進思想作風建設，要把攻堅克難作為突破點，堅持在走進矛盾、破解難題中摔打歷練，做到破解一個難題，升華一次思想、提升一層境界。各級黨委班子和領導干部要牢固樹立敢理「舊賬」、不添「新債」的觀念，防止和克服「繞著走」、「拖著看」、「等靠要」和「踢皮球」的思想，在破解各類棘手難點問題中錘煉黨性、改進作風、增強能力、推動發展。要靠堅強純正的黨性解難題。特別是在解決干部超編、清理不合理住房和出租房屋等可能影響眼前利益、影響本單位利益、影響個人利益的問題上，切實把黨的事業和部隊建設放在首位，增強落實上級指示的貫徹力和執行力。要靠攻堅克難的勇氣解難題。畏首畏尾、瞻前顧後解決不了問題。要靠一以貫之的韌勁解難題。要看到部隊建設本身就是在解決問題過程中向前發展的，老的問題解決了，還會出現新的問題，而且有些問題本身就具有周期性、經常性、反復性的特點，必須以頑強的毅力、扎實的作風，舍得下苦功夫、長功夫，切實做到不解決問題不撒手，解決了的問題不鞏固也不撒手。
要把強化責任、提振精神作為增長點。強烈的事業心責任感和良好的精神狀態，是良好思想作風的直接外在體現，也是保持良好思想作風的前提和基礎。現在有的同志思想「亞健康」、精神「虛振奮」、落實「假堅決」，工作標準隨著任職時間的延長而降低，工作態度隨著個人的發展快慢而波動，這些都與好思想好作風相背離。作為黨員領導干部，要始終保持對事業的忠誠、對本職的熱愛、對工作的激情，自覺以任務為牽引，以使命為動力，集中精力干事業，履職盡責出政績。要全心全意地聚焦主題主線搞謀劃。充分認清新形勢下推動部隊建設科學發展、有效履行職責使命面臨的嚴峻挑戰和考驗。要殫精竭慮地圍繞「兩個確保」搞指導。堅持籌劃各項工作從「兩個確保」著眼，開展各項工作向「兩個確保」聚焦，評價各項工作用「兩個確保」衡量，深入部隊圍繞實現「兩個確保」目標查隱患、解難題。要腳踏實地地盯住經常性基礎性工作抓落實。把經常性基礎性工作作為固本工程、保底工程和基礎工程，始終以「燕子壘窩」的恆勁，「螞蟻啃骨頭」的韌性和「九牛爬坡」的拼勁抓經常抓反復，做到無論形勢怎麼發展，抓經常性基礎工作的思路不能變；無論班子怎麼調整，抓經常性基礎性工作的頻道不能換；無論任務多麼繁重，抓經常性基礎性工作的力度不能減，不斷夯實基礎，積蓄力量，推動部隊建設全面協調可持續發展。
二、從會風看作風從作風看形象
作者︰君心言
好一股清新之風撲面來。
10月7日下午，浙江召開的加強政府自身建設電視電話會議讓人眼楮一亮︰所有與會者統一著裝，男的西裝領帶，女的一身職業裝，透出一股精氣神；在休息日以電視電話會議的方式舉行，不佔用工作時間，而且只開了39分鐘；會議沒有主持人，少了「請某某領導作重要講話」之類的「穿靴戴帽」，省委副書記、代省長夏寶龍講話時直入主題、言簡意賅，提出全省干部要做到「六戒六要」，切中時弊、發人深省。
可能有人要問︰開會，有必要統一著裝嗎？這是不是形式主義？其實不然。俗話說得好，人要衣裝馬要鞍。政府部門公務員的穿衣戴帽不是細枝末節，不是個人私事，而是政府形象的一種展示、干部作風的一種映射，要的就是這股精氣神。精神狀態不好，怎麼能做好工作？
如今在一些地方和部門，干部對自身形象不是過于講究了，而是太不講究了。君不見，上班穿背心拖鞋者有之，酒後臉紅脖子粗的在辦公室大喊大叫者有之，接待群眾來訪時雙腳翹在桌上愛理不理者有之……開會時，穿著隨意，亂打手機，狂發短信，交頭接耳，吞雲吐霧等，不一而足。甚至有網友把干部開會睡覺的照片發到網上，引起一片罵聲和嘲笑聲。
素以工作效率和政府形象著稱的新加坡，對公務員言行舉止的要求更為詳細，從著裝打扮、舉手投足，到待人接物、休閑娛樂等方面，都有具體規定。這種嚴謹規範給公務員帶來了不一樣的「精氣神」，影響和促進了廉潔高效的官場作風。
事實上，廣大公職人員真正講究的不僅是穿著規範和得體，更應從日常行為和舉手投足間，培養和強化公共行為的規範化意識，促進工作規範化、制度化、法制化。從當前干部作風存在的一些問題看，確實需要「戒貪圖安逸，要銳意進取；戒消極怠慢，要恪盡職守；戒不學無術，要善學善思；戒坐而論道，要踏實肯干；戒松散狹隘，要團結合作；戒驕浮奢侈，要心懷敬畏」，才能實現干部公共行為規範化的躍升，使干部作風和形象有一個比較大的轉變。
對于干部來說，貪圖安逸病在「眼」，眼界不寬，自我滿足，事業發展就會止步不前；消極怠慢病在「手」，自縛雙手不作為，耽誤工作，連累百姓；不學無術病在「腦」，不願學習、不想思考，最終只會原地踏步；坐而論道病在「腳」，不深入基層，不了解民情，決策時無的放矢，工作時人浮于事；松散狹隘病在「胸」，胸襟狹小，容不得他人，損人不利己，成事不足敗事有余；驕浮奢侈病在「心」，自以為是、目空一切，最終敗在自己腳下。這些都是百姓深惡痛絕的病灶，去之則可得百姓信任、可貼民心、可塑形象，干事則無愧于心、無愧于事、無愧于人。
會風連著作風，作風連著形象，廣大干部公共行為的規範化，必使風氣為之一變、形象為之一新。
三、走基層轉作風改文風
作者︰《人民日報》評論員
從社會實踐的豐厚土壤中獲取養料養分，從人民群眾的偉大創造中汲取智慧力量，在走向實踐的學習中不斷增強新聞宣傳工作的能力。*等五部門部署「走基層、轉作風、改文風」活動，標志著新聞戰線加強改進新聞宣傳工作進入了一個新階段。這是新聞界貫徹落實*同志「七一」重要講話精神的重要舉措，是推動新聞事業健康發展的基礎性工程。
接地氣才能有靈氣，俯才能心貼心。新聞工作是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，承擔著宣傳群眾、動員群眾、服務群眾的莊嚴使命。近年來，從「三項學習教育」活動到大規模多層次的國情調研，從田間地頭的采訪報道到扎實深入的基層考察，深入實際的新聞實踐折射新聞工作者的新狀態、新面貌，反映新聞宣傳工作的新進展、新水平，更啟示我們︰深入基層實踐、轉變作風文風，新聞工作才能不斷回應時代的新要求、滿足群眾的新期待。
基層一線是新聞工作的源頭活水。深入基層，才能把握時代脈搏、拓寬視野胸襟，回答好「依靠誰」的問題；轉變作風，才能以群眾為師、向群眾學習，回答好「我是誰」的問題；改進文風，才能讓新聞生動鮮活、群眾喜聞樂見，回答好「為了誰」的問題。如果只是跑機關、泡會議、編材料，作風漂浮、文風呆板，只會離生活、離實際、離群眾越來越遠，不僅達不到傳播的效果，更得不到群眾的喜愛、信任和支持。
走基層，是轉作風、改文風的有效載體、根本途徑。今年的「新春走基層」活動後，有記者感嘆︰只有到了一線，才能聞到大地的泥土味、听到百姓的心里話。真正「俯」，有了對社會、對群眾的深切體認，才能更好地轉變作風，以敏銳的眼光升華報道主題，以深厚的積澱豐富報道內涵。也只有真正「彎下腰」，嘮嗑中學說家常話，田野里感受百姓情，才能更好地改進文風，因深入而生動，因真切而感人。
當前，黨和國家事業發展進入了一個新的階段，新聞工作服務改革發展穩定大局的任務越來越重。在復雜的輿論環境之下，要明確新聞工作的坐標，宣傳黨的主張、反映人民意願，新聞工作者不僅要有博學深思的理論修養，更要有行萬里路、訪百家人的實踐能力。在變化的社會環境中，工作條件大為改善、采訪手段更為先進，更不能忘記深入群眾「接地氣」的傳統，不能丟掉走進基層「抓活魚」的做法。
走基層、轉作風、改文風的問題，從根本上說是群眾觀點、群眾立場的問題。把人民群眾作為服務的主體，把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標尺，新聞宣傳就能夠「貼近實際、貼近生活、貼近群眾」。只有在新聞工作的各個方面全面貫徹群眾路線，才能把體現黨的主張與反映人民心聲統一起來，把堅持正確導向與通達社情民意統一起來，不斷增強新聞宣傳的親和力、吸引力和公信力。
火熱的實踐召喚著我們，偉大的時代期待著我們。以「走基層、轉作風、改文風」活動為平台，廣大新聞工作者一定能夠抓住改革建設的關節點，回應人民群眾的關注點，把握服務人民的著力點，以卓有成效的新聞宣傳工作，匯聚起推進改革開放和現代化建設的強大力量。
四、做思想作風建設的表率
作者︰胡漢武
越是黨員領導干部，越要堅持高標準、嚴要求，自覺做到為部屬當好表率，真正以自身過硬的思想作風帶出單位的好風氣。
好的作風是抓出來的，也是帶出來的。加強思想作風建設，關鍵在領導干部帶頭。越是黨員領導干部，越要堅持高標準、嚴要求，自覺做到為部屬當好表率，真正以自身過硬的思想作風帶出單位的好風氣。
堅持在講黨性上作表率。黨性純則作風正，增強黨性是對每一名領導干部最基本的要求。各級領導干部必須帶頭講政治、講黨性，增強政治敏銳性，遇事多想想政治上的要求，謀事多想想政治上的影響，做事多想想政治上的後果，切實在大是大非問題上站穩政治立場、嚴守政治紀律，始終與黨同心同德，在任何時候、任何情況下都堅決听從黨的指揮；帶頭學習領會黨和國家的大政方針、上級的重大決策部署，做到堅決貫徹、不打折扣，言行一致、表里如一，始終保持共產黨人政治本色；帶頭按黨性原則辦事，以對黨和人民的事業高度負責的態度思考問題、處理工作，做到敢抓敢管，敢于較真、敢于負責，踫到矛盾和問題不繞道走、不當老好人，增強領導工作的原則性和戰斗性。
堅持在求真務實上作表率。堅持實事求是，一切從實際出發，是加強領導干部思想作風建設的內在要求。什麼是實際？本單位的情況是最具體的實際，當前的形勢任務是最現實的實際。應當看到，目前有的領導干部在思想作風方面確實存在一些月兌離實際的不良傾向，如熱衷于搞追名逐利的短期行為、嘩眾取寵的表面文章、勞民傷財的「形象工程」，抓工作僅停留在會議上、停留在文件上、停留在口頭上等。這些不良傾向損害黨的形象，在群眾中造成很壞影響。領導干部必須堅決克服這些不良傾向，帶頭堅持求真務實，一切從實際出發，始終依據上級決策部署、依據職責使命、依據客觀規律、依據自身實際來謀劃、指導和開展工作，努力使各項工作符合上級的指示、符合本單位的情況、符合當前的形勢任務要求，不斷增強工作的針對性、有效性、創造性；牢固樹立求實為榮、務實為本、落實為責的意識，堅持把工作重心放在基層、把工作平台放在基層、把檢驗標準放在基層，真正把各項工作抓細、抓實、抓緊，使問題在一線發現、矛盾在一線解決、工作在一線落實、能力在一線提升、成效在一線體現，使各項工作真正落實在基層。
堅持在嚴格依法辦事上作表率。加強思想作風建設，既要靠思想教育，更要靠制度保障。依法辦事是良好思想作風的具體體現。不按制度辦、不按規定辦，是思想作風不端正的表現，想當老好人，不願意吃苦，甚至想撈取個人好處。領導干部必須帶頭培養強化按規定、按制度、按程序、按職責辦事的意識和習慣，堅持把依法辦事作為基本的思想理念、領導方式和工作要求，防止片面性、隨意性、盲目性，形成依法辦事的良好秩序；帶頭認真學習各項法規制度，建立和完善符合本單位實際的具體規定和措施辦法，並根據變化了的情況不斷充實、完善、提升，使之更加科學、更加符合上級要求、更加符合本單位實際。
五、從政治高度看待黨同人民群眾的血肉聯系
作者︰湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心
始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，永遠與人民群眾站在一起，永遠同人民群眾心連心，永遠為人民群眾謀利益，這是無產階級政黨區別于其他政黨的顯著標志，也是我們黨取得一個又一個勝利的力量源泉。黨同人民群眾的關系問題是一個政治問題，只有從政治高度看待這一問題，才能在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。
最大的政治優勢
始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，是我們黨生存和發展的深厚基礎。政黨是建立在一定階級和階層基礎上的政治組織。政黨如果月兌離了自己所代表的階級和階層，就失去了存在和發展的根基。我們黨來自人民、植根人民、服務人民。毛澤東同志曾把黨同人民群眾的關系形象地比喻為魚和水、種子和土地的關系，強調黨離不開群眾。我們黨之所以能從小到大、從弱到強發展起來，之所以能戰勝各種艱難險阻、團結帶領各族人民取得一個又一個勝利，根本原因就在于我們黨始終保持同人民群眾的血肉聯系。
始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，是我們黨成為堅強領導核心的根本保證。事實證明，黨群關系越密切，黨的執政基礎就越鞏固，黨的領導就越堅強有力。我們黨成為堅強的領導核心，一是靠真誠傾听群眾呼聲、真實反映群眾意願、真情關心群眾疾苦，制定實施符合客觀實際和人民利益的路線方針政策；二是靠宣傳引導，使廣大人民群眾擁護黨的主張，認真貫徹執行黨的路線方針政策；三是靠廣大黨員干部的先鋒模範作用，影響和帶動廣大人民群眾為實現自身利益而奮斗。這一切，都需要黨同人民群眾的血肉聯系作保證。
始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，是我們黨實現歷史使命的力量源泉。人民群眾是先進生產力和先進文化的創造主體，也是實現黨的歷史使命的根本力量。在革命戰爭年代，我們黨靠「砍頭不要緊，只要主義真」的堅定信仰凝聚民心，靠「打土豪、分田地」的利益關切喚起民心，靠「關心群眾生活、注意工作方法」的優良作風感召民心，完成了新*主義革命。在社會主義建設時期，我們黨充分發揮人民群眾的主體作用，完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度。在改革開放新時期，我們黨尊重人民群眾首創精神，堅持科學執政、*執政、依法執政，進行改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展中國特色社會主義。在新的形勢下，我們黨要更好地實現自己的歷史使命，必須進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。
最大的政治考驗
水可載舟，亦可覆舟。人心向背決定著一個政黨、一個政權的興衰存亡。為什麼中國歷代王朝都沒有跳出「其興也勃焉，其亡也忽焉」的「歷史周期率」？為什麼世界上許多老黨、大黨在執政多年後喪失了執政地位？其原因十分復雜，但最為重要的原因就在于失去了民心。*、恩格斯曾經提醒過，無產階級政黨在執政後存在著由「社會公僕」變為「社會的主人」乃至「社會主宰」的危險。列寧在論述蘇維埃共和國所處的國際和國內形勢時疾呼，「我們內部最可惡的敵人就是官僚主義」。可見，對于任何一個政黨和政權來說，能否處理好同人民群眾的關系都是一個重大考驗。
我們黨歷經革命、建設和改革，已經從領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為領導人民掌握全國政權並長期執政的黨；已經從受到外部封鎖和實行計劃經濟條件下領導國家建設的黨，成為對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨。在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，我們黨面臨眾多新情況、新問題、新挑戰。執政的考驗、改革開放的考驗、市場經濟的考驗、外部環境的考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠的危險、能力不足的危險、月兌離群眾的危險、消極*的危險更加尖銳地擺在全黨面前。而在種種危險之中，月兌離群眾無疑是我們黨執政後的最大危險，能否始終保持黨同人民群眾的血肉聯系也成為我們黨在長期執政過程中面臨的最大政治考驗。當前，我們黨顯然還面臨著這一最大危險。有的黨員黨員意識淡化、先鋒作用不明顯；有的領導干部宗旨意識淡薄，月兌離群眾，月兌離實際，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重；個別領導干部特別是高級干部發生*，影響惡劣。這些情況嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯系。因此，在新形勢下，我們黨要經受住這一最大政治考驗，就必須始終把人民群眾的利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，從而始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。
最大的政治責任
始終保持同人民群眾的血肉聯系，既是我們黨最大的政治優勢、最大的政治考驗，也是我們黨最大的政治責任。廣大黨員干部只有深入貫徹黨的群眾路線，密切聯系群眾、服務群眾，才能真正實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。沒有這樣的責任意識，廣大黨員干部就不可能在實踐中堅持把以人為本、執政為民作為第一標準，把讓人民群眾高興、擁護和滿意作為第一追求，把不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要作為第一選擇，全心全意、盡職盡責地為人民服務。
把始終保持黨同人民群眾的血肉聯系作為最大的政治責任，一應提高認識。思想是行動的先導。應把「群眾觀點」作為不變的真理，把「群眾立場」作為不變的準則，把「群眾路線」作為不變的堅守。廣大黨員干部特別是領導干部要牢記人民群眾是國家的主人，而不能顛倒「主僕」關系；牢記手中的權力是人民賦予的，而不能以權謀私；牢記政績要經得起實踐、人民、歷史的檢驗，而不能搞「形象工程」。二應傾注情感。感人心者莫外乎情。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。應堅持用真心對待群眾、用真誠打動群眾、用真情感動群眾。三應健全制度。應建立健全密切聯系群眾的相關制度，進一步完善黨務公開、政務公開制度，拓寬和暢通與人民群眾聯系的渠道；進一步健全領導干部定期下基層、親自接待群眾來訪等制度，創新群眾工作方法。四應狠抓落實。密切聯系群眾重在行動。廣大黨員干部要堅持貼民心、順民意、解民憂、暖民心，切實解決涉及群眾切身利益的就業、住房、上學、看病、養老等方面的實際問題。
六、思想作風建設四題
作者︰吳昌德
思想作風是世界觀、人生觀、價值觀的反映，是理想信念、政治品質、思想道德的體現。
思想作風建設是作風建設的核心內容，對學風、領導作風、工作作風和生活作風等起著支配作用。因此，必須把思想作風建設作為黨委班子和干部隊伍作風建設的重中之重，切實抓出成效。從當前思想作風建設的實際情況看，應當重視解決好以下四個問題。
增強從我做起的責任感和緊迫感。思想作風是世界觀、人生觀、價值觀的反映，是理想信念、政治品質、思想道德的體現。可以說，黨員思想作風建設的成效直接關系黨和國家事業的興衰成敗。目前，有的黨員干部在思想作風建設方面還存在對人嚴、待己寬的問題，「手電筒照人不照己」，總覺得自己單位比別的單位好多了，自己比別人強多了，以至于不能正視自身存在的問題，導致問題無法得到及時有效的解決。這是一些黨員干部思想作風不端正的一個重要表現。這種現象的存在，影響各級黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的發揮，影響黨員干部思想道德素質的提升，也影響黨在群眾中的形象。因此，要充分認識到，加強思想作風建設既是每個黨員干部的終身課題，也是黨員隊伍建設的永恆主題。每個黨員干部都要增強從我做起的責任感和緊迫感，正視自身問題，自覺地從我做起。
堅定保持和發揚黨的優良作風的政治信念。改革開放30多年的成功實踐，使廣大黨員干部和人民群眾對中國特色社會主義道路和建設社會主義現代化強國的奮斗目標高度認同、充滿信心。但是，隨著社會生活水平的提高和價值取向的多樣化，對究竟還要不要繼續保持和發揚我們黨優良作風的疑惑增多了。有的黨員干部正是在這種疑惑中喪失了理想信念，淪為享樂主義和拜金主義的俘虜，最終蛻化變質，走上犯罪道路。可見，黨員干部只有堅定理想信念，保持和發揚黨的求真務實、艱苦奮斗、密切聯系群眾等優良傳統和作風，堅持走正道，靠素質立身、憑實績進步，老老實實做人、踏踏實實做事，才能夠經受住各種名利得失的考驗，使各項工作真正經得起實踐、人民和歷史的檢驗。
增強黨內生活的原則性。黨性狀況是衡量黨員干部思想作風優劣的重要標志。只有堅持黨性，才能堅持原則、嚴守紀律，才能堅持批評和自我批評，自覺接受黨組織的管理和群眾的監督，真正做到政治堅定、作風優良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔。當前，在有的黨員干部身上存在對上級一味逢迎討好、對同級一團和氣、對下級只表揚不批評的不良傾向。這種不良傾向，損害黨性原則，破壞黨內正常的*生活，進而影響黨的先進性建設。因此，加強思想作風建設，必須堅決反對和克服這種不良傾向，切實加強黨性鍛煉，嚴肅黨規黨紀，增強黨內生活的原則性，真正做到黨的事業重如山、個人名利淡如水。
發揮領導干部以身作則的表率作用。作風既是抓出來的，也是帶出來的。領導干部在思想作風建設中發揮著主導、示範、引領的作用。因此，領導干部要發揮表率作用，切實做到言行一致、以身作則。當前，有的領導干部講話作指示的水平不低，但在群眾中的威信並不高，很重要的原因就是言行不一，自身形象不佳。因此，加強思想作風建設應從各級黨委班子和領導干部抓起，特別是從主要領導干部抓起，以領導干部過硬的思想作風帶出班子的好作風、帶出單位的好風氣。
七、思想政治工作應善抓「五小」
作者︰王其增
重視思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，也是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。多年來，中國中鐵電氣化局集團公司黨委積極適應新形勢，不斷提升工作理念、改進工作方法、創新工作載體，探索形成了從大處著眼、從小處入手，著重抓好「五小」的思想政治工作路子，取得了明顯成效。
講清小道理。小道理，就是身邊做人、做事的道理。小道理入情入理、至誠至真，容易講到職工心里去。一方面，小道理具體，能夠實現「一把鑰匙開一把鎖」，有針對性地解決實際問題；另一方面，小道理實在，能夠拉近與職工的距離，使其信服、產生共鳴。我們在思想政治工作中強調多講小道理，努力深入職工群眾，了解他們在想什麼、盼什麼，用群眾語言說理，用通俗語言說話，注重實話實說、不兜圈子，注重用數字說話、言之有物，注重情感交流、交心不隔心，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
解決小問題。小問題就是廣大職工最關心、最直接、最現實的切身利益問題。大問題往往是由小問題積累、演變而成的。小問題如果不及早解決，就可能導致嚴重的大問題。開展思想政治工作，如果僅僅把主要精力放在「大思路」、「大手筆」上，對涉及職工切身利益的問題熟視無睹，廣大職工就會有意見，小問題就有可能演變為大問題。我們在思想政治工作中強調及時解決小問題，避免讓小問題「發酵」成大問題。比如，開展「三必訪、兩必談」活動，即職工生活有困難必訪、職工生病住院必訪、職工家庭有紅白事必訪，職工思想波動必談、職工崗位調整必談。同時，認真落實「三不讓」承諾，即不讓一個職工家庭生活在貧困線以下、不讓一個職工及其家屬看不起病、不讓一個職工子女上不起學，幫助困難職工解決實際問題。
開展小活動。小活動的生命力在于形式靈活、因地制宜、因人而異、參與性強。開展形式多樣的小活動，不僅可以豐富廣大職工的業余文化生活，而且能夠培養廣大職工互助友愛、通力合作的團隊精神，進而提升企業的凝聚力和競爭力。我們在思想政治工作中強調開展小而活、細而實的活動。比如，組織文藝小分隊到工地慰問演出，組織職工家屬參與「安全寄語卡」活動，在職工家屬中征集「安全寄語」、「平安家書」、「警言警句」，組織來工地探親的職工家屬繡「安全毛巾」等。這些小活動的開展，增強了思想政治工作的針對性和有效性。
做好小事情。任何大事都是由一件件小事組成的，而職工更多的時候是通過看小事情的處理方式和處理結果來衡量干部作風和水平的。小事好做，但做好不容易；一旦小事做好了，就可以產生「一枝一葉總關情」的效果。開展思想政治工作應關注小事，從小事做起。做好小事，一要熱心，二要真心，三要耐心。我們在思想政治工作中強調從小事做起，將思想政治工作推向深入。比如，針對職工常年野外作業、無法顧及家庭的問題，集團公司在後方基地組織了300多支愛心服務隊，當職工家屬遇到困難時就力所能及地給予幫助，讓職工和家屬感受到企業的溫暖。
宣傳小人物。小人物是指在群眾身邊、群眾信得過、形象立得住的優秀普通職工。宣傳小人物，一方面有助于增強職工的主人翁意識，另一方面能夠讓職工信服並易于學習。我們在思想政治工作中強調要樹立和宣傳職工身邊的小人物。比如，樹立的「知識型新型工人、農民工楷模」巨曉林，因突出的業務能力而成為全國重大典型。廣大職工自發地開展「尋找身邊的巨曉林」活動，形成了比學趕幫的生動局面。正是這樣一大批土生土長的身邊小人物，在職工隊伍建設中發揮了重要的示範引領作用。
八、搭好「渡人的梯」
作者︰田厚鋼
「組織部是個渡人的梯，導向至關重要」。「老百姓的組織部長」李林森以其畢生的努力與奉獻，體現了對組織工作的清醒定位，給為政者如何選人用人帶來良多啟示。
政治之道，首重人才。選人用人事關黨的事業薪火相傳，事關經濟社會發展大局。組織部門如何搭好「渡人的梯」？「上的干部，讓群眾佩服；交流的干部，讓社會信服；下的干部，讓干部心服」是李林森在實踐中模索出的「完美標準」。
搭好「渡人的梯」，提拔的干部要讓群眾佩服。一般來說，干部能走上更高的台階，必須政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。「信得過」說白了就是群眾認可你、敬佩你。現實中只有群眾佩服的干部，才能得到群眾的擁護和支持，肩挑重任，在新的崗位上盡快打開局面、破解難題。李林森堅持「重品行、重實績、重基層、重公認」的選任干部標準，著眼于在完成重大任務、應對重大事件、推進重點工作中悉心考察識別干部，為想干事、能干事、干成事者搭起進步的梯子、提供更多的機會和施展才華的舞台。
搭好「渡人的梯」，交流的干部要讓社會信服。為了豐富閱歷，增強適應各種條件、多種環境的能力，一名干部往往會到不同的地方和崗位工作。什麼時間、到什麼崗位、任什麼職務，組織部門要從發展的大局、工作的全局來考慮，干部的經歷、政績、能力、專長是重要的考量標準，因地制宜才能發揮最大的效用。交流的干部讓社會信服，關鍵在于讓百姓相信派來的是好干部，能給他們帶來新希望。在全國、全省組織工作滿意度調查中，李林森任職的四川達州萬源市連續3年各項指標位居第一方陣，為「社會信服」作了有力注腳。
搭好「渡人的梯」，「下」的干部才會心服口服。國家干部不論職務高低，都是人民的勤務員。在黨委、政府換屆時期，不少干部面臨著「進、退、流、轉」，上容易，下太難，從前沿到後方，從領導職務到非領導職務，會導致部分干部心理失衡，對此，李林森始終堅持「以德才選干部、憑實績用干部、靠公論定取舍」，有能則舉之，無能則下之，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。他任組織部長的5年，18名優秀鄉鎮黨委書記受到提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山鄉的黨委書記被交流回市級部門，各方反響良好，上的、下的都心悅誠服。
人梯架起，人才茁起；人梯通天，群星燦爛。作為組工干部的楷模，李林森自覺講黨性、重品行、做表率，堅持薦好人、察準人、用對人，在要害的崗位上發揮了重要作用。千里馬常有，而伯樂不常有，願更多的組工干部像李林森那樣，把「渡人的梯」搭得更科學、安全、高效，使更多的干部干事有機會、鍛煉有平台、進步有空間。
九、批評的關鍵是標準
作者︰李朝全
文學批評存在的問題，歸納起來，大致有五種值得重視的傾向。一是批評的退化和矮化，有些文學批評已然變味、變質，一味吹捧，為批評對象「抬轎子」，被指責為「紅包批評」、「有償批評」；有的文學批評對批評對象抱仰視或蔑視態度，取無條件的贊賞或貶抑姿態，片面進行肯定或否定，缺少剖析和提升。二是批評的轉向，特別是「學院批評」，更多地轉向對文學發展歷程、文學史或一個文學發展段落或若干文學群體、集群、現象等進行歸納、總結、盤點與掃描，側重于文學史的研究與立論。三是批評的著作化，動輒長篇大論、鴻篇巨著，把研究對象做成一門學問，寫出大部頭，並自詡以「厚重」「全面」「深刻」。四是批評的錯位和缺位，缺乏對當下、當前文學創作及其存在問題進行及時梳理和剖析，無法對當下文學思潮進行及時引導；許多文學批評讀者定位不清，批評文章作家不看，讀者不讀，了無問津。五是批評的鈍化，許多批評者理論資源貧乏，鑒賞能力不足，批評文章毫無鋒芒；有的批評者注重借用西方文論，生搬硬套，缺少創新和新意；不少批評文章面目僵硬，缺乏文采，很難以情動人、以理服人。
縱觀以上這些傾向，其存在的共同不足都是對文學批評純正品質的忽視或淡漠，都是對評判標準的無視或匱缺。作為與文學創作相輔相成的一種文學門類，文學批評應該有自己相對的獨立性和自主性，應該葆有自己獨特的、純正的品質，也就是通常所言的客觀、公正、持中、說理、科學的批評，理性的批評。
純正的學理性批評的關鍵在于建立評判標準。有無自己的批評標準，能否秉持評判標準，是文學批評者水平高低的重要標桿。對文學創作的批評，基本的評價標準應該包括六個方面︰思想品位高下，藝術優劣，知識豐瘠，趣味厚薄，創新大小和讀者多少。我國歷來看重文學的教化功能，有著悠久的「文以載道」的傳統，注重文學作品的人文關懷和人本情懷，強調對人的生存、尊嚴的珍視。我們今天尤其應該倡揚文學在思想道德建設、社會核心價值體系建設和民族文化建設中的地位與作用，重視文學的思想意義和文化價值。因此，思想情趣和品位的高下應該成為文學批評的首要標準。
對文學作品藝術優劣的評判，實質就是運用審美的標準，進行美學層面的評價。文學作品能否帶給閱讀者以美的愉悅與感受，以及這種美的燻染程度之深淺，直接影響到作品的感染力及作用力。對藝術作品的評判，我國傳統上有神品、妙品、能品「三品」之說，便是從接受者對作品的品評鑒賞效果而言。我國傳統的文學評判講究意境、韻味、曲致、情趣等注重主體主觀感受的標準。西方的審美標準則更多地采用節奏、旋律、結構、形式、技巧等偏重于量化分析的標準。對于文學作品的美學評判應該兼采中西之長，既要進行審美的普遍性價值判斷，也要進行民族風格、民族作風、民族氣派方面成就的評價。
對文學作品知識性的分析，其實是對其作認識功能和教育功能強弱的研判。好的作品可以從中汲取到有用的、有益的知識，可以幫助人們更好地認識自己，認識生活和世界。
是否有趣、趣味高下，與審美優劣一樣，極大地影響到讀者的閱讀與欣賞，影響到作品的感染力和社會影響力。
一時代有一時代的文學，文學作品有無創新是其能否適應新時代新讀者需要的一個重要因素。文學創新，不僅表現在內容、形式、技巧等文本內在要素的創新，也體現在文學樣式、傳播樣式、媒介、途徑等方面的創新。優秀的文學需要與時俱進，努力滿足當下人們的閱讀審美期待。優秀的文學應該擁有較多的讀者，應該產生較好的、較大的社會影響。這其實是在衡量文學作品的社會價值，也是衡量其是否成功的重要標志。我們既要反對那種片面迎合讀者低級趣味和感官刺激的低俗、庸俗、媚俗的「三俗」創作，也要反對那種疏遠讀者、忽視觀眾的所謂「曲高和寡」的文學。文學批評應該在鼓勵文學創新的同時，倡導文學面向群眾，面向時代和面向生活，倡揚作品做到情、理、義、趣四者的完美統一，讓文學主動接受群眾的檢閱與鑒賞，發揮其應該發揮的作用。
文學批評的標準應該是通過對眾多作家作品的比較、分析，從探尋差異性出發，經由綜合、歸納和演繹而得來。對文學創作的評判，是一個全面的、系統的過程，要從美學、哲學、歷史學、心理學、社會學、人類文化學等多個角度、多個層面來進行分析和研判，避免偏頗與片面；要從文本、作者和時代生活實際出發，實事求是，以理服人。
十、優先選用敢于堅持原則的干部
仲祖文
用什麼樣的人，不用什麼樣的人，體現用人導向，關系事業發展。按照德才兼備、以德為先標準選人用人，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強保證，應該優先選用敢于堅持原則、堅決維護黨和人民利益的干部。
黨的事業需要堅持原則的干部，人民群眾呼喚敢于擔當的干部。陳雲同志早就指出，要「確實提拔那些黨性強，作風正派，敢于堅持原則的人」。現實中，堅持原則的干部往往不好「說話」、難以通融，在一些人眼里是一個缺點。但這種「缺點」，恰恰是黨員干部應有的「優點」。一個黨性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭。樹立正確用人導向，就應當把這樣的干部選上來、用起來。如果堅持原則反而受冷遇，甚至遭排擠，正派的干部就會傷心，正氣就難以弘揚。
優先選用敢于堅持原則的干部，就是在個人條件相近、工作業績相當的情況下，首先考慮使用原則性強、敢抓善管、不怕得罪人的干部。尤其是主要領導干部，必須是原則性很強的干部，原則性不強的老好人不能當「一把手」。要注意深入分析、認真甄別推薦結果，做到既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的干部吃虧，不讓到處「討好」的人佔先。對不顧黨和人民利益、喪失黨性原則的干部，要實行「一票否決」，得票再多也不能提拔使用。只有讓堅持原則的干部越來越「吃香」，堅持原則的空氣才會越來越濃厚。
十一、給成績打個「折」
作者︰桑林峰
據央視報道，雜交水稻之父袁隆平的試驗田收割以後，第5號田畝產稻谷公斤，按通行的「七五折」計算，每畝淨產量為公斤。對此，袁隆平不為所動，主動說服驗收專家組放棄通行的「七五折」，改用更苛刻的標準計算淨出率。最終公布的結果是畝產公斤。
「考慮到今年實驗環境較好」，袁隆平不用現有標準，堅持給成績「打折」。這一做法，折射出一名科技工作者求真務實、謙虛謹慎的態度和作風，值得我們深刻反思和學習。
渴望成績，宣揚成績，是人之常情。但面對成績，不能一味夸大，應站在尊重事實的基礎上，客觀分析成績的含金量，最大限度地擠掉成績中的水分。這才是正確對待成績的態度。
古人雲︰「名不可簡而成也，譽不可巧而立也。」現實生活中，有的人卻不能正確對待成績。有的追求「窗戶上掛喇叭——名聲在外」，事情沒做多少，便「拉長、吹大、墊高」，「精心包裝，隆重推出」；有的在試點先行、經驗總結時，把自己的做法說得完美無缺，好像放之四海而皆準；還有的甚至把想法說成做法、把估計說成統計、把預期說成結果、把別人的事說成自己的事。殊不知，「濃于功業，生造作病；濃于名譽，生矯激病」，如此對待成績，等到光環散盡、泡沫吹掉、水分擠干、原形畢露時，丟丑的只能是自己。
成績美在貨真價實。肥皂泡的顏色再鮮艷，也經不起陽光的暴曬；氣球吹得再大，也經不起小小針尖的檢驗。工作成績連著單位發展實力，關系百姓的幸福指數，來不得半點浮夸和虛假。重大科學決策的實施，取決于試點先行的經驗總結；國家整體實力的評估，來源于各單位上報的各種數據。如果探索的經驗、上報的數據水分過大、出入太多，就會影響科學決策，貽誤國家建設的整體規劃。
當然，有了成績有一說一、有二說二，沒有必要為「打折」而「打折」。但一些成績的取得，有的是在實驗階段，有的匯集單位精英之力，還有的甚至是借助「外腦」完成的，並不代表單位的實際水平。這種時候給成績「打打折」，才是符合客觀的，才能真正經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。
碑不自立，績由人傳；石碑好立，心碑難立；高風大德，有口皆碑。歷史是最公正的裁判。貪大喜功、夢想美名遠揚之人，往往得不到人們認可；而俯首為民、不計得失、淡泊名利的人，反倒容易讓群眾傳頌，留下口碑豐碑。黨員領導干部面對成績時，切不可沾沾自喜、忘乎所以、夸大其詞，一定要樹立正確的政績觀，本著對人民負責、對國家負責、對歷史負責的態度，科學評估本單位取得的成績，該打折的打折，該擠水的擠水，真正能讓成績曬在陽光下，經得起事實的檢驗。
十二、換出務實發展新氣象
作者︰祖岩
目前，我省縣鄉黨委換屆已經圓滿結束，各省轄市黨代會正緊鑼密鼓地召開。如何通過換屆，始終圍繞發展、扭住發展、突出發展、服務發展，關鍵是落實好省委書記盧展工近日在基層調研時關于「換屆是一個過程、一種持續、一種凝聚、一種形象」的要求，充分發揮換屆綜合效應，切實把干部群眾的主要精力引導到想事情、干事業上來，使換屆換出務實發展新氣象、樹立務實河南新形象。
著眼務實發展，切實把換屆作為一個過程。換屆絕不僅僅是開幾天黨代會，而是一個學習的過程、總結的過程、謀劃的過程、班子建設和隊伍建設的過程。建設中原經濟區，在全國十三分之一人口的地方推進現代化，持續探索走出一條不以犧牲農業和糧食、生態和環境為代價的以新型城鎮化為引領的「三化」協調科學發展之路，用領導方式轉變加快發展方式轉變，需要把學習作為一種政治責任、一種精神追求，學以立德、學以增智、學以創業，努力把握區域經濟發展規律、社會建設規律、黨的建設規律，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的素質和能力；需要認真回顧過去五年的工作，總結成績、增添動力，正視問題、查找差距，研判形勢、搶抓機遇；需要科學謀劃未來五年乃至更長一個時期的發展，準確定位、主動融入，發揮優勢、合理布局，互動聯動、一體運作，統籌協調、全面推進；需要加強領導班子和干部隊伍建設，激發干勁、忠誠履職、致力發展。惟其如此，才能真正使換屆成為學習中央精神和省委要求、研究當地特點、謀劃科學發展思路、提升戰略思維能力的過程。
著眼務實發展，切實把換屆作為一種持續。持續是黨性人品，是從政品格，是按照客觀規律辦事的具體體現，是科學發展觀的重要內涵，也是務實發展的題中之義。換屆是思路的持續，要一條紅線穿到底，把發展中形成的、經過實踐證明正確的思路持續下去，不動搖、不懈怠、不折騰；工作的持續，要善始善終、一以貫之地抓好發展藍圖的實施，防止半途而廢、推倒重來、「抹了桌子重開席」；為民的持續，要始終堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，以發展改善民生，以民生凝聚民心；黨的建設的持續，要始終遵循黨的建設規律，緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性，統籌推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。換屆是一種持續，既要勇于「持」，更要善于「續」，前任領導班子要「交好棒」，繼任領導班子更要「接好力」，及時模清新情況，發現新問題，總結新經驗，在持續中求統籌、求提升、求發展。
著眼務實發展，切實把換屆作為一種凝聚。要通過換屆，進一步增進團結，在更大範圍內凝聚共識，凝聚黨心民心，凝聚發展合力。凝聚共識，就要深入听取黨內意見，積極征求黨外意見，使黨代會報告充分反映民意、廣泛集中民智、形成發展共識。凝聚黨心民心，就要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照「五重五不簡單」的要求，突出「政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認」的用人導向，嚴肅換屆紀律，匡正用人風氣，營造風正氣順的良好環境，使選出的班子組織放心、群眾滿意、社會認可；要扎實抓好黨代會報告提出的各項工作任務的落實，以實際行動取信于民，不辜負黨和人民的信任和重托。凝聚發展合力，就要高揚科學發展主旋律，千方百計營造有利于科學發展的政策環境、法制環境、體制環境、人文環境和生活環境，切實把廣大黨員、干部和群眾的心思引導到科學發展、促進和諧上來，把各方面的力量凝聚到中原經濟區建設上來，形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。
著眼務實發展，切實把換屆作為一種形象。形象就是口碑，形象就是力量。要通過換屆，展示出黨員的形象、黨組織的形象、領導干部的形象、黨代會的形象，說到底就是先進性的形象。展示黨員的形象，就是要以認真負責的態度，積極參加黨代表的推薦、選舉，主動參與建言獻策，保持政治本色，服務人民群眾，創造一流業績，以自身的模範行為踐行先進性要求；展示黨組織的形象，就是要切實組織好換屆、領導好換屆，科學謀劃發展，精心做好人事安排，成為貫徹落實科學發展觀、推動科學發展、促進社會和諧的堅強戰斗堡壘；展示領導干部的形象，就是要帶頭講政治、講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，樹立起對人民負責、推動工作、清正廉潔、公道正派的形象；展示黨代會的形象，就是要充分發揚*，反映黨員意願，集中黨員意志，科學決定重大事項，展示出*的形象、團結的形象、求實的形象、奮進的形象。
新征程賦予新使命。換屆作為一個過程、一種持續、一種凝聚、一種形象，是務實發展的「加油站」、「接力點」。只要我們立足中原經濟區建設大局，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，忠誠履職，干事創業，就能夠在中原大地上形成務實發展的新氣象。