費自名不久就到審計局上任去了，他留下的那個副局長的位置暫時還空著。何鐵夫記起屈部長那句要另給他配得力助手的話，也不知會給他配個什麼樣的角色。何鐵夫想，與其把位置留給外面來的，還不如內部產生為好，自己手下的人比較了解，又是自己提拔的，自然要好用些。更重要的是，過去財政局的班子不怎麼協調，局里的科長、主任幾乎沒就地提拔過，正副局長都是從外面調進來的，如果何鐵夫能改變這種狀況，一方面能大大增加他這個做局長的威信，同時還可給中層干部進步的希望，提高他們的工作積極性。何況何鐵夫手下好幾位科室負責人都挺能干的。首先是陳立憲，他已做了四年預算科長了，是何鐵夫業務方面最得力的干將，可以說一個陳立憲所起的作用，比三四個副局長加起來的作用還大。另外就是辦公室主任周里旺和政工科長金石開，局里的內部管理都是他倆在打點，何鐵夫一天也離不開他們。當然還有行財科長吳鳳棲，不過吳鳳棲提行財科長沒多久，局里又有那種說法，何鐵夫覺得暫時還不能考慮她。
有了這些初步的想法，何鐵夫就決定召開黨組會議，確定上報的人選，同時把黨組成員的分工也調整一下。
黨組有一個專門的小會議室，里面圈著橢圓形的會議桌，牆上掛著兩面紅旗，一面黨旗，一面國旗。何鐵夫進了會議室，就朝著紅旗走過去，一坐在紅旗下的位置上。何鐵夫當然還記得剛到財政局時，雖然他已是局長，但原來的局長兼黨組書記鐘守成只免了局長的職，黨組書記的頭餃還留著，要等他兩個月後到了退休那天再辦免職手續，所以何鐵夫暫時還不是書記，只隨便揀了門邊一個位置坐下，與紅旗和紅旗下的會議主持人對面相望。鐘守成的黨組書記免去後，何鐵夫以主持人身份第一次走進會議室時，還習慣性地往原來的那個位置挪去。負責會務和會議記錄的政工科長金石開趕忙走過來，把何鐵夫請到紅旗下。何鐵夫口上說哪里都一樣，心上就有幾分受用。一坐到紅旗下，他立即就意識到這個位置與眾不同，至少這里有一個好處，就是能給人一種居高臨下、縱覽全局的感覺。
黨組成員很快就到齊了，何鐵夫宣布開會。他說︰「這個會早就該開的，費自名一走，原來他管的那一攤子沒人接替，今天得把我們幾個人的分工重新調整一下。」說到這里，何鐵夫喝了口茶，瞟大家一眼，繼續說道︰「另外組織上還會給我們配一個副局長，我想如果我們努力爭取一下，若能在財政局內部產生，則更為理想，因為局里的干部熟悉業務，有利于我們的工作，另一方面還能給中層干部一個盼頭，發揮他們的工作積極性。如果有時間，今年的超收分成獎怎麼拿的問題，也得拿個初步方案，職工們對退休人員跟在職人員享受同等待遇意見很大。我也了解了一下，其他部門，退休人員除了工資，在職人員的一切待遇都不享受。」
沒有不同意見，何鐵夫就讓大家先討論分工的事。
卻沒有人吱聲，都只顧喝水、抽煙。何鐵夫知道這分工說簡單也簡單，說復雜也復雜，並不是那麼好分的。財政局科室之間差別不小，分管的科室不同，所能得到的好處就完全不同，說白了，分工實際就是利益分布，給甲分了好科室就意味著要給乙分差點的科室，是費力不討好的事。