剔出婚姻里那些荊棘 第193章 競 聘 也

作者 ︰ 枯藤殘鴉

針對部長提拔,公司里常規的途徑有兩個︰一是從所屬部的內部人員中提拔,往往是副部長升至部長,再提拔一個副部長,另外補充人員;二是從公司其他部門的部長或副部長中,選擇合適人員,平調或提拔,如果所屬部門業務性不強,隨便挑一個即可(銷售部例外)。

內部提拔︰銷售部現在管理人員就三個,老張歲數大,再有一年就該退休了,不會考慮;還有一個大李,比秀大不了幾歲,人實在也能干,但性格很內向,最主要的是才從分公司調來不久,許多方面還不熟悉,比較之下,秀是最佳人選,就像海分析的那樣,既實踐經驗又有理論基礎,還在基層鍛煉了一段時間。

外部提拔︰待吳部長高升,公司全盤考慮,從其他部門或下屬分公司,平調一個部長,或是提拔一個副部長,充實到銷售部,但這種可能性很小,銷售部是整個公司的核心,業務性較強,新部長上任至少有三到五個月的適應期,還有上上下下,里里外外的協調,不是一件簡單的事情,勢必影響正常的工作。

權衡利弊,這要做也不是上上策。

海仔仔細細跟秀分析了一翻,得出一個結論,這個銷售部部長非秀莫屬,當然也有一個可能,那就是秀出任副部長,從公司以前提拔的經驗,非有特殊關系或才能特別出眾者,不可能一次性提拔到位,總要走一個副部長到部長的常規程序。,

秀當然不具備以上兩點,並且身上缺點也不少,協調和斡旋的能力較差,人更是敏感脆弱,很容易情緒化,平時低頭干活還行,真到場面上還是生澀的很,為這點,吳部長當面背後,不知道訓了秀多少次,讓秀大膽點、潑辣點,別動不動說兩句就哭鼻子,在公司不比家里,不能由著性子,表面上大家嘻嘻哈哈,一團和氣,背地卻是刀光劍影,殺氣十足。

公司里說白了就是一個看不見武器,卻凶險無比的戰場,適者生存,勝者為王,是不二法則。

秀出身平民家庭,祖上三代都是老農民,冷不丁闖進來,既沒有父母長輩提攜教授,也沒有至親好友的協助和幫襯,一切全靠自己模爬滾打,走彎路,走岔路在所難免。

吳部長和秀境遇相同︰老家農村,父母兄弟皆是農民,大學畢業只身闖蕩,受盡了白眼和擠兌,現在憑著自己努力到這個位置,其中的甘苦酸甜也只有自己知道。

在秀身上吳部長仿佛看到了自己當年的影子,因此對這個下屬格外的關注,看到秀身上的缺點和不足,也會毫不客氣的指出來,寄希望于不斷的提高和進步。

秀對這個部長更是尊敬有加,工作上很是賣力,無論份內份外,只要交付的總會打起十二分的精神去干。

勤勤懇懇,腳踏實地,讓秀積累了許多工作經驗和銷售人脈,工作干得更是是風生水起,這幾年吳部長對她已經是刮目相看。

關于這次公司競聘,吳部長當面背後,囑咐了秀好幾次,讓秀打起精神,精心準備,還說什麼就憑她現在的業務水平,甭說競聘一個副部長,就是一個部長都綽綽有余,看看現在公司里,能干事,還願意做事的上躥下跳就那幾個人?

公司里這種局面,只要稍有點頭腦的都能看出一二,私底下大家也議論紛紛,說的更多就是目前的用人機制,凡是總經理看著順眼的幾乎都得到了重用提拔,余下的要不就是資質平平,要不就是有點小才,卻桀驁不馴,不把領導當盤菜的。

這也挺讓人理解,誰願意把一個刺兒頭或跟自己「政見」不同的人放到一個陣營,好不好的跟你攪騰出一鍋渾水。

對于海的分析和吳部長的好意,秀心里自然明白,但她也有自己的琢磨︰這幾年在總公司自己一心撲在工作上,寄希望于通過努力工作,改變自己的境遇,可就因為一個借用身份,自己一個本科生被當做臨時工使喚,受盡了輕視和白眼,處處收到排擠,這次競聘如果真像所說的,基于「公開、公平、公正的」原則,自己當然會有一定的希望,但如果這一切僅是幌子,自己破格競聘,還會落的「自尋其辱」,成為那些長舌婦口中茶余飯後的談資。

拿破侖說過「不想當元帥的士兵不是好士兵」。

「人往高處走,水往低處流」,許多東西,大家嘴上說無所謂,不在乎,其實誰心里不想著升官發財,不想著錦衣玉食,只是升官發財和錦衣玉食對于普通老百姓來說,太遙遠和荒誕,也只能阿Q似的自我解嘲一翻而已,嘴巴安慰一下頭腦。

秀是凡人也不例外。

為了引起不必要的麻煩,秀在公司還是一如既往的低調做人,勤勤懇懇工作,對于公司里那些沸沸揚揚的各種風言風語只是听,從不發表意見,背地里秀已經開始做好競聘的準備。

有棗無棗打一桿,有時候機會總會留給有準備的人,就像剛輟學的時候,秀每天起早貪黑的賣菜、賣雞蛋,路上還不忘背背單詞、古詩,醞釀一下作文月復稿,要不是自己兩年多的堅持不懈,怎麼會有後來的復讀高考。

秀拿起了當前考學時候的勁頭,把涉及的業務知識進行了系統性的復習,就像海說的,即使沒有競聘機會,權當是一次歷練學習,學到的知識是自己的,誰也偷不走。

秀靜下心準備迎接競聘,海全力以赴支持秀,幾乎包攬了所有的家務,抽點時間,兩個人還像當年高考時候一樣認真,針對知識點,進行反復的提問式強記。

一個月後,在縣勞動、人事局組織下公司進行了公開競聘,涉及公司所有部門,包括下屬分公司正、負經理和總公司正。負部長,一共是23個職位。

這次競聘與以往不同,打破分公司和總公司壁壘,只要有編制,符合文憑條件,都可以參與任意職位的競聘,像秀這些臨時借調人員,欣喜的雀雀預試。

沒有下一章了,先看看別的吧

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