為您提供最新最快最全的免費VIP小說
第18節新員工只要四川人
2008年7月，這時節、離地震已過去倆月。大多數的四川籍員工已經走出陰影回到正常的工作狀態來了。說實話這讓人挺意外的，災難剛發生時每個人都六神無主、可是一旦確知這一切已經發生並不能改變時，大家就慢慢地平復了。老家在重災區的員工們回家看過以後再回來上班，並沒有分心、反倒比以往更加的專心賣力。大概是災難給了我們勇氣，給了我們力量。災難讓我們認識到生命的可貴，一個人一旦認識到生命的可貴時，他做任何事都會更加的認真努力。當然，災難本身是沉重的，痛苦的，嚴肅的；我們對于痛苦只能承受、並且要從沉重的痛苦中悟出無數的延伸的意義。這大概是人類區別于其他種類生物的基本之處吧。
七月、也是大批的應屆畢業學生正是走入職場的重要月份。當然在一般的比較好的工作職位中，企業會從五月份開始在各大學招人，而對于工廠型企業來說整個七月就是一大批剛剛高中畢業的新生代農民工的就業**期、這時節，也是大批的南方工廠的生產旺季。縱然是金融危機迫在眉睫，大部分工廠還是在為擁擠的人潮進行有效地疏散。
我們公司在七月份的訂單並未增加太多，但董事會還是決定招兩千人進廠。因為董事長說企業要發展不能只靠利益而不顧及社會責任和社會狀態的平衡手段。一個企業招進兩千人不僅可以緩解微小部分的就業壓力，更是為絕大部分的治安壓力做了貢獻。那時候我不懂得這句話、到如今才明白——在整個深圳甚至整個南方（北方我不知道），凡是有大型工業區，就業人口多，比較穩定的大企業周邊的治安狀況遠遠好于效益差，工資低，福利低的工業區域。招兩千人進廠，就讓兩千人有了工作，有了工作的人總會比沒有工作的人踏實。這世上，凡是違法亂紀現象，一半是源于權貴階級，另一半就是沒有工作而生活沒有著落的人。權貴階級違法犯罪我們不一定知道，也不明顯，因此我們並不在意。而那沒有工作的人一旦違法犯罪，我們是恨不能踩死他們的。誒、我怎麼又在胡說了、先講故事吧。
那天、牛壯子遞上一摞簡歷表道︰「這是我們車間分進來的新員工資料，正好五十人。你看一下吧，按照流程你還得去給他們進行培訓呢」。
「哦，那先放在這兒，告訴所有新員工，下午兩點鐘在車間培訓室進行企業文化的宣導課，不能遲到，一旦遲到，立即取消三個月內的晉升資格。還有、你告訴楊勝和龍杰他們，以後的培訓課要科長去上，那是他們的職責和能力範圍內的事情」。
「哦、好的，一定傳到，我去倉庫拿報表」。
「怎麼回事！快回來」！我喝住了正要出去的牛壯子「怎麼五十個人里面有三十幾個都是四川人？這個比列太不正常了」！
牛壯子道︰「這你問我我也不知道，從招人到面試到分發都是人資的人做的，他們打電話叫去領人我就去了，其他的什麼狀況我也不知道啊。再說了，就算全都是四川人也沒關系，你不也是四川人嗎」？
我搖搖頭道︰「你不明白，四川人比例這麼大就說明招工的時候做了地域歧視。如果去問人資的人他們一定說四川剛發生地震，所以多招一點四川人。但實際上應該是平等的，不能因為四川受了災，就在招工的時候多招四川人」。
牛壯子道︰「這…你正直、公平、你又沒有招工的權力，你哪點都好、就是愛較真兒讓人受不了」。
「哎呀，我就跟你說一下，你看你至于的嗎？趕緊去干你的事吧，讓他們把四川人分得散一些」。
「好啦，跟個女人一樣話多，我怎麼給你做了助理呢」。牛壯子搖頭晃腦的出了辦公室。
其實，我只是認為︰雖然四川人在地震中受了災，但是這不代表四川人在就業中應該享受特殊待遇，受災了確實可憐憫、但是在職業生涯中，哪怕是做個小小的制造業工人，我們也應該不分地域南北的給予最基本的公正。我們這個社會之所以那麼多的不公平現象存在，就是因為有太多人老是用各種理由給自己或者他人創造特殊待遇。誒……
然而事情遠遠不是這麼簡單，招收那麼多的四川人並非是因為公司要考慮對災區的人的照顧、而是有人要借此中飽私囊。具體怎麼回事呢，下節再講——