90後的悲歡奮斗 第31節 我又要繼續干大事

作者 ︰ 浪歌

第31節我又要繼續干大事

我正在悠哉游哉的在涼亭里吃著水果,傻瓜明茂火急火燎的跑來說孫經理找我談事情。

「跑什麼,多大點事兒」。

傻瓜明茂說︰「我激動啊,孫經理找你肯定有好事,搞不好我又要加薪」。

且不管他,我盡快的趕到了孫經理的辦公室。沒想到董事長和趙叔也在孫經理這里,還說是專門來找我的。

董事長說︰「好小子,能力是越來越大了,听說你能放下心來和以前不喜歡的人一塊兒吃喝嫖賭了。了不起啊」。

我連忙陪笑道︰「趙叔很清楚我的品行啊,我就是吃吃喝喝,不嫖也不賭。以來掙錢不容易,二來我媳婦兒天天晚上都很賣力,我實在沒那個功夫」。

哈哈哈……「老趙你看看,這小子學會油嘴滑舌了」。

「還是先說正事吧」。趙叔繼續道︰「你那個培訓部門弄好了吧,下一步什麼打算啊」?

我說︰「現階段來說,整個部門的規模和雛形都已經具備。但我還是希望有一批真的有才學的人能夠做固定的培訓講師。還有個很大的問題,我把部門做起來了。可這個部門的歸屬是問題,中央人資不管我、部門人資也不管我、也沒有哪個經理或者副理來管我。所以我希望它能成為一個正式的部門,可以直接歸屬中央人資管理。並且在後續階段完全擁有新進員工的入職培訓與分配權利。因為只有這樣才能保證企業精神文化建設的普及性」。

「想得挺好呀,那就這樣吧。你以後就不用管這個部門了」。趙叔說。

「怎麼?我最近沒犯錯、咋又免我職務」?

「老趙你嚇到他了、老孫你告訴他我的決定」。董事長一句話安慰了我。

孫經理笑道︰「孩子閑了一年多想做事、這是好孩子嘛。現在,你把教育訓練部門做起來了、剛才你也把這個部門後續的規劃初步做出來了,那麼以後你就不用管這個部門了。從明天起,你就必須去做一個新車間,這個新車間是為美國A公司生產手機的。A公司在技術要求和品質要求上都特別的嚴格,一般的工廠都接不了。我們能接到A公司的訂單,就意味著在業界又上升了一個新高度。所以我們要一個能夠干成事兒的人去做」。

「我……不敢做」。我猶豫了。

「為什麼」?趙叔問。

我說︰「誰都知道美國A公司的訂單一直都是大陸F公司在做。可是最近F公司爆發了‘十幾人連續跳樓’的丑聞。現在社會輿論不管三七二十一都在強烈的譴責A公司和F公司。F公司現在被稱作‘死亡工廠’、而A公司也被稱為無良公司。現在,凡是工廠型企業都往往被一些有惡意或無惡意的閑人拿來攻擊。我們在這個時候接A公司的訂單一來會讓社會輿論認為我們也是無良公司死亡工廠,二來又會有一部分社會輿論認為我們對F公司落井下石,我們可能會受到同行惡意排擠。更何況F公司家大業大,員工一百萬人,老總G先生坐擁幾百億,F公司市值是我們的幾百倍、他要是一生氣要排擠我們……沒後路了」。

董事長笑道︰「想得挺遠,是個做大事的料。不過我來告訴你原因,你就會做了。一、我跟G先生是朋友,他同意了我才會接這個單子。二、社會輿論現在顧不上我們這個只有四五萬人的小工廠,人家要打的是出頭鳥。三、我們的工廠在年輕有為的肖川歌先生的帶領下,早在兩年前就已經做好了制度改革,很多人性化的制度都得到了真正有效地實施。四、我們的工廠從來不像F公司那樣要上夜班,員工們精神狀態都很好。再者說,我們工廠的員工領的薪水也比同業者高,福利待遇在一年前也真的完全按照政策給員工弄上了、而F公司到了‘連續跳樓事件’之後竟然是……總之,我們的方方面面都可以讓人來看,不怕。五、最重要的是,我們有個了不起的年輕人,他叫肖川歌。有肖川歌在,什麼事都沒問題」。

董事長一邊分析一邊還拍馬屁一樣的夸獎我,讓我很不好意思。

孫經理說︰「F公司現在倒是開始在改革了,但是他們太龐大了。改革起來恐怕要至少五年到八年啊。還是我們的肖大主任厲害,幾年前就似乎預測到這種事發生了。一語打動董事長,從此開始改革路。終于,在別的工廠都陷入輿論漩渦頭疼不已的時候,我們的工廠卻能坦然面對,從容的接過A公司的訂單……」

「哎呀,您們這是故意埋汰我呢。不就是再做一個新車間嗎,我做」!我要不答應,估計趙叔又得說出一番酸的掉牙的夸獎辭了。「不過、三年前的改革試驗不是我想做就能做的,是董事長早就有那個想法,我只是運氣好踫上了而已。我不過是董事長的棋子而已…」。

「呵、你要是再稍微笨一點就好了」。董事長很爽快的承認了我的說法︰「你肖川歌的確是我的棋子,不過,用不了十五年、你就會成為下棋的人」。

我憨笑著說︰「您們都別夸獎我了。我做這件事、但我有條件」。

「什麼條件」?三人異口同聲的問我。

「我要龍杰,楊勝,牛壯子三個人」。

孫經理道︰「怎麼不要何明茂」?

我說︰‘他的性格只適合守業,創業的事情他干不來。我離開教育訓練部門後,他可以勝任我之前的工作,我會拿一份詳細的三年計劃給他,他會做得很好」。

「三年計劃書給他」?董事長說道︰「你對你的部下是真好啊,臨走還給三年計劃,一來為部下鋪路。二來部下經過三年的鍛煉後,各方面都會有顯著的提升,但是部下的成長可能在施行完第一年計劃就已經超過你的三年計劃了,但是——那個部下心里就會永遠對你感恩。你只是起了個頭,人家自己從頭走到尾,結果呢、他還會對你感恩戴德——你肖川歌收攏人心也有一套啊」。

我笑道︰「董事長對我不也是這樣嗎」?

董事長說︰「今天當著老趙和老孫這兩個老哥們的面,我把話說開了——你肖川歌到了三十歲的時候,無論如何都必須離開我的公司。我不能太自私,把一個能干大事的人困在這里太久。但是肖川歌你記住了,三十歲之前你要是離開了,你什麼事也干不成。縱然你掙了錢,你花得也不痛快」。

我心里道︰「董事長怎麼知道我的心思呢?我的計劃就是三十歲之前為公司鞠躬盡瘁,三十歲之後無論如何都得離開公司。當然,公司如果在我三十歲之前破產的話,計劃就會

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