最難就業季,我們在一起 36.反正我是信了(36)

作者 ︰ 冰河世紀

第36節反正我是信了(36)

反正我是信了(36)

技術部和售後部人員跟我們部門接觸最多,因此在會議結束後紛紛向我投來羨慕的眼光。浪客中文網他們表示今年我肯定能夠掙大錢,因為他們相信自己的眼楮。不過眼見有的時候也未必就是真實的。

按照廈門這邊的習俗,在每年的春節前,基本上每個有一定實力的企業都會搞「尾牙」晚會,我們公司的老板更不會放過這個宣傳的良機。晚會不只是公司內部的節日,同時老板也會邀請自己的很多親戚朋友、社會關系來公司,也有公司的客戶和供應商參加。每年晚會的**部分,都離不開嘉賓抽獎和對營銷標兵頒獎的環節。

嘉賓和全公司近兩百員工親眼看見,營銷標兵舉著十萬到二十萬金額的牌子在台上來回展示。這麼高的獎勵,把車間工人一個個都看傻了眼,引得台下一陣尖叫。非營銷部門的員工恐怕都在暗下決心,以後有機會跳槽,一定往營銷部去。只有我們自己清楚,老板為了活躍氣氛,只是做樣子給嘉賓看的。他們手上舉的只是一個數字而已,從來就沒有變成過業務員口袋里的鈔票。

公司內部有不成文的規定,老板這種無恥的作秀行為不允許在公開場合談論。每次不知情的同事對我們營銷人員心生羨慕的時候,我都只是無奈地對他們笑笑,無言以對。事實是每個季度營銷標兵的獎金是400元,我每個月還是領著兩千多塊錢的工資而已,而且說不定一不小心還會被罰款。至于業務提成,一年都過了大半,公司還沒有制定出來,誰還能指望什麼呢?只是老藍為了穩定軍心,每次都對大家說︰「業務提成肯定會有,只要大家好好干,老板是看得見的。」問題是既然有那為什麼遲遲不敢承諾出來呢?我們誰都表示不相信,我估計老藍想說︰不管你們信不信,反正我是信了。

從零業績到排名第一,乾坤顛倒,斗轉星移,這樣巨大的轉變也就是在半年之內我身上發生的。我的能力難道比去年就提高多少嗎?沒有,我還是原來的我,只是時過境遷,風水輪流轉而已。在整個上半年,支撐我努力工作的最重要動力並不是想證明我有多能干,也不指望在霞光掙多少錢,我始終有些不服氣,只是想讓那些曾經自以為是的人閉嘴。

我想說的是如果他們看起來很風光,那是因為在很大程度上他們比其他人更幸運。當你站在有利位置嘲笑那些靠擺地攤謀生,還被城管追得滿街跑的弱勢群體時,你有沒有換位思考一下,假如你出生在他一樣的環境里,沒有讀幾天書,也沒有家庭關系為你的事業搭台,還不幸被周圍的人嘲笑。在這種生存環境下,你是否還有他們那種堅韌,即使很艱難,為了孩子和老人,還在無怨無悔地省吃儉用,早出晚歸地咬牙工作呢?

霞光只是一個很小的圈子,放眼到整個社會,有很多成功的人,實際上只是因為他要比其他人佔據的社會資源更多。畢竟在中國,歷史的原因,制度的缺陷導致了太多的分配不公,造成了貧富差距日益懸殊,很多普通人仍然在苦苦的掙扎。你不能只是一味地去強調奮斗拼搏,吃苦耐勞這些。就像兩百米賽跑,一部分人已經站在一百米的位置,但是其他人還在起點,不管你有多努力,也不可能比別人更早達到終點。如果不能建立社會規則的公平公正性,我們的中國夢,只能是黃粱美夢而已。

我已經讓那些夸夸其談的人閉上了嘴,證明了自己的能力並不比別人差,也不需要再掙面子。老板為人不厚道,對營銷人員摳門,營銷副總也就領五千塊錢的工資而已,我不覺得在霞光會有多少前途,工作心態就發生了很大的轉變。但是在電氣行業也干了兩年左右,積累了一定的工作經驗和人脈關系,不是說放棄就能夠放棄的。如果全職去成套電力去做工程業務,效果如何也有許多的不確定性。再說了,去拉工程業務,我又沒有汽車,跑上跑下很不方便,所以就在霞光繼續混下去,等時機成熟再作打算。

正爾泰開關這邊,作為一個職業經理人,王忠擅長的是生產管理,對營銷管理,本身就是個門外漢。更重要的是老板又不放權,讓每個管理崗位上的人都是束手束腳。就像是「既要馬兒跑還要馬兒不吃草」,天底下哪有這種好事?

王忠提出過兩次辭職,但是都被老板拒絕了,因此一直在尋找更好的理由來堵住老板的嘴。四月份總結會議的時候,當著與會的全公司人員的面,王忠就趁機許下承諾︰「公司領導已經下達了硬性指標,正爾泰開關五月份的銷售任務是五十萬。到時候如果我不能按公司要求完成任務,就由我來承擔這個責任,我會引咎辭職。」根據當時的情況,不可能完成公司制定的任務,事件完全是按照他的設想在進展。到了六月初,老板也沒有更好的理由來挽留他,王忠便順利地從公司辦理了離職手續。王忠在霞光公司的職業生涯,在一年半之後宣告正式結束。

我對此事有自己的看法,我覺得王忠是一個很有能力的人,每個月的總結會上,我幾乎是認真听完他報告中說的每一句話的。他看到了霞光的問題所在,也打算一步步的做出改善,整合提高各個部門的效率,逐漸在產品質量、交貨期和售後服務上重塑企業的口碑。但是老板跟他的理念差異很大,可能老板想要的只是一個賺快錢的機會,然後在很短的時間內包裝上市,就可以到股市上圈股民的錢了。另外,老板的猜忌心很重,他對任何一個手里有點權利的人都不放心,所以才導致王忠的很多計劃都無法實施,他的改革最後以失敗告終,令人嘆息

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