第4章致讀者
第4節第四十三章
改革猶如早春二月的一陣陣暖風，喚醒了大瑤縣的每一寸土地，迎來了前所未有的生機。大瑤縣一天一個樣在變，恰似一株發出新芽的枯梧桐，不停地招引著遠方的鳳凰來棲息，來築巢。機構的精簡、合並，領導干部的改革，婆婆少了，工作責任的自覺擋當，特別是打黃禁毒的持續，特別是不同程度處理三十幾人違紀行為後，紀律的嚴明，不僅有效地促動了工作的主動性，更是凝聚了人們的信心。政府形象逐步改變，象一顆希望之星嵌進了老百姓的心里。
而在席遠山心里，在持續的打黃禁賭禁毒工作中，他並不想一下子不同程度處理三十多人。他擔心節外生枝，害怕引起不必要的亂子，從而影響到改革的進程。他這種擔心是多余的，天塌下來，美與丑、方與圓、陰與晴、大自然的法則誰也改變不了。席遠山熟知這個真諦，否則借他一百個膽，他都不敢冒天下之大不韙。他只是想給那些違紀的人一個改過的機會，對那些明知不可為而為之的人，慢慢地從不同方面剔除出去。可一些人偏偏不信邪，總認為如從前一樣，只不過是做做樣子，風聲雨聲過後又是老樣子。天還是昨天的那個天，星星還是那個星星。殊不知，平日低頭不見抬頭見的哥們，原以為睜只眼閉只眼地過去了，沒想到全他媽的一下子變成了陰險冷漠的刁一德。
槍打出頭鳥。
席遠山知道，在這節骨眼上，對頂風對著規章制度干的人，不一一對號入座，以前所做的所有，只不過是一朵浮雲。
《提高全民素質，促進文明社會建設》活動的開展，給領導戴上了表率的緊箍咒，改變了過去本單位人相見行同陌生的情景，無法回避對方時頂多點點頭，很攤掩飾住各自內的那種無奈、冷漠及藐視。領導則更是高高在上，若不是他圈內的人，常常是冰塊般的甩給火一樣笑容問候的人，趾高氣揚。日子一長，非要找領導當面匯報不可之事時，不得已才去找領導，抽煙者，還咬著牙橫著心先買包自己平日不敢問津的高檔煙。平日見了領導，能避之則避之，不能躲則煞有介事急急而過。提拔無望，工資不少，做多做少，干好干壞誰找岔誰難堪，老子沒吃冤枉，餓鬼都讓三分，誰還願低三下四陪笑臉。領導呢，上班下班小車送到辦公樓門前，晚來早歸，進出辦公室一溜煙掠過，難得遇上單位的人，別說三五天，就是十天半月，有的都難照個面。心里呢，更瞧不起本單位的人，更擔心在接遞上的那支煙時，生怕有什麼問題要解決。漸漸地，領導和群眾間，自然而然形成了一條無形的鴻溝，陰森黑暗，甚至是仇視。機構改革，禁止公車私用後，相互疏遠的關系得到了一些改善，似乎有此主動親近的感覺，時時顧及有人打小報告。此一時彼一時，在這個時候，誰敢保證不在陰溝翻船。提高全面素質，促動文明社會建設的開展，進一步推動了干群關系的和善，效果尤為明顯。領導干部主動來親近，不說屁滾屁滾笑臉相迎恭維，總不能比領導架子大嗎？工作中見面，相互間的「你好」「請問」二句話，猶如一道絢麗的彩虹，映照在相互的心靈，溫暖著那本不應有的冷漠和藐視，漸漸變得光亮起來了。開始，很多人不習慣，常常拿來開玩笑逗樂子，有的人競學著《奇襲》電影中美國哨兵在崗樓上，對著化裝成韓國兵的志願軍那樣，老遠甩出一句「哈羅」。向別人問候，聲音應該柔和和親切，面容燦爛，不能搞嬉皮士。這是在練習，有意在鍛煉自己，慢慢地就習慣了。城管、公安、工商、稅務等與民眾工作接觸多的單位，還舉辦了專門培訓。城管、工商部門各有一人很牛，死活不肯開口，放出「老子憑什麼要向別人問候？他們算哪門子東西」，領導做工作，同事相勸，寧肯放棄工作，也不肯開「金口」。為不落被勸退的結局，真辭職離開了所在單位。好樣的！人貴有自之知明嘛。美名留下了，這樣的人怎麼進的公務員之例，沒人去刨根。席遠山自然不會過問，類似這樣的問題太多了，追究起來太復雜，究也究不清，唯一是讓這部分人逐步逐步得以洗刷。正因為這樣，對一些明知不適合在領導崗位的人，為什麼迄今沒動呢？戰略是目的，戰術的得失都是圍繞實現戰略目的而謀動。
提高全民素質，促動文明社會建設，是對前期領導干部作風改變工作的呼應和完善，領導干部帶頭，全民配合跟上，上下一致，才能形成良好的社會風氣和行為。相關部門的文明禮貌執法，失去了執法與執法人之間的矛盾土壤，听不到了小攤小販及店面業主的粗暴及無奈的埋怨聲。老百姓怨，老百姓罵，老百姓不會無緣無故，有原因。正如老百姓自己所表白那樣︰「我又沒殺人，又沒放火，跑過來就摔攤子搶東西，和電視里的土匪有什麼兩樣……」老百姓為生活，不就是擺個攤設個點做點小買賣嘛，有什麼不對，有個別不遵守規章制度的人，也用不著見了就砸就搶物品呀，更令老百姓憤怒的事，搶過來的東西自己往家里塞，或者送親朋好友，不好的東西，或者實在拿著無用的東西，就往敬老院、看守所一些地方送，既做了婊子又樹了牌坊，以求不被惡夢纏身。遇有生活壓力重且性子火爆的人，容不了這種凶神野蠻行為的對方，于是沖突在所難免。久而久之，看似一二個部門一件小事的矛盾，慢慢地擴散，慢慢地轉嫁到了政府身上，甚至嚴重影響到政權的穩定。工作作風工作態度的改變，看似減少的是一個部門和老百姓的矛盾，實則在夯實政權的基石。老百姓不是不講道理，道理不是單一的，它是雙方乃至一個群體中產生的。規章制度的合理性，哪怕對方的行為有一千個理由，心里暖和了，都會遵守規章制度的約束。
樣榜，樣榜的力量是無窮的！
好事不出門，壞事傳千里。這句流傳了幾千年的口頭禪，早已壓在了歷史的車輪下。社會的進步，網絡的發展，無論美事丑事善事惡事，足不出戶，一分鐘就傳遍了宇宙的每一個角落。大瑤縣的每一個變化，也不例外，更加引起了游子的關注。一些有遠見的人，一些以投機為營生的人，一些曾在大瑤縣挖走一桶金帶走的人，一些曾咬牙切齒離開發誓不再回來的人，盤算著如何回來了。他們失算了。哪些是以為有關系或者花點錢，就能把戶籍遷回來，可誰也為他們開不了此門。席遠山早就要有關部門做了硬性規定，凡不符合條件者，一律不得落戶，誰沒把關誰負責，一查到底，必水落石出。但歡迎所有人來居住來旅游來經商投資。投資兩百萬以上者，可以舉家遷入，還有各類尖端人才，提出申請，經相關部門審核後，符合條什者遷入遷出自由，且優先。席遠山制定出如此嚴格的規定，自然有叫人折服的道理。子不嫌母丑，狗不嫌主窮。大瑤縣落後時，你不為改變這種現狀出力獻策，有的甚至還帶走了大瑤縣的財富，遠離養育你的故鄉，獨自去享樂。大瑤縣開始好轉了，或者充滿了發展的希望，你沒有青春沒有了年華，不能有所作為了，又想回來坐享其成養老，誰都想這號美事。
大瑤縣要發展要富強，不是憑人口的多寡，它要憑現代科學與生產力相結合的實力，兩者缺一不可。大瑤縣不是聯合國的慈善機構，大瑤縣的財富，是為大瑤縣人民及為大瑤縣做出貢獻的人服務的。有福共享有苦同甘，是走向強盛的根本。現代化的大都市建設，更不是由人口的數量為標準，它是由現代科學替代生產力的進程逐步形成。
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